Пред да започнете семејно истражување овие опции за да видите што можете да си ги дозволите
Кога размислувате да започнете семејство, запознајте се со различните опции за плаќање на породилно.
Тие можат да се разликуваат од компанија до компанија и држава до држава. За да скокате-започнете со вашето истражување погледнете во овие опции:
Што нуди Законот за семејството и медицината
Додека до 12 седмици на семејно или родителско отсуство е дозволено според Законот за семејни и медицински отсуства (FMLA), кој беше воведен во 1993 година, не постои одредба дека овој пат од работа мора да се плати. FMLA во суштина само ви дозволува да земете слободно време од работа за цели на раѓање или усвојување и ве штити од губење на вашата работа за тоа.
Според Националното партнерство на жените и семејствата, само четири држави, почнувајќи од април 2016 година, понудиле форма на платено отсуство и тие се Калифорнија, Њу Џерси и Род Ајленд и во 2018 година во Њујорк. Некои држави дозволуваат краткорочно отсуство поради попреченост, наместо платено породилно отсуство. Ќе сакате да ги проверите законите на вашата држава во врска со надоместокот за мајчинство што може да го поднесете.
Што родовите на вашата компанија оставаат политички понуди
Мудро е да закажете состанок со одделот за човечки ресурси на вашата компанија или да го проверите прирачникот за вработените пред да забремените, бидејќи можеби ќе треба да буџетот за неплатено породилно отсуство под FMLA.
Многу жени кои сакаат да отстапат од работа по раѓањето ќе користат комбинација од краткорочно онеспособување, породилно отсуство кое го нуди компанијата и одмор за да се грижи за новороденче пред да се вратат на работа. Ако вашиот работодавач ќе плати плата за породилно отсуство, ќе сакате да разјасните дали тоа е целосна или делумна плата.
Ако плата за породилно е достапна преку вашиот работодавец и сакате да ја искористите FMLA, ќе треба да дознаете дали шестнеделниот платено отсуство ќе се одвива истовремено со FMLA недели. Со други зборови, вашиот работодавец ќе ви плати шест недели, а потоа само ќе дозволи дополнителна шест недели неплатена, а не уште 12 недели?
FMLA, исто така, не наведува дека треба да го земете вашето породилно отсуство во последователни недели или веднаш по раѓањето на вашето дете . Можете да ги преземе FMLA во цели недели или поединечни денови - како што е секој петок за да ја скратите вашата работна недела - ако вашиот работодавач се согласи.
Која краткорочна онеспособеност плати понуди
Ако не ви биде понудена породилна исплата, но сакате да ја искористите краткорочната онеспособеност, запознајте го процентот на вашата плата што имате право според државниот закон и должината на исплатата за породување. Ако припаѓате на синдикат во вашата индустрија, проверете ја својата политика за краткотрајна онеспособеност, која може да дозволи делумно или целосно породување за одреден број недели.
Може да има повеќе од една авенија за да продолжите. Ако и државата во која живеете, а вашиот работодавач нуди краткорочна плата за попреченост, можеби ќе можете да ги искористите и двете, особено ако вашиот работодавец нуди само делумна плата.
Одреди ја должината на породилноста што можеш да ја земеш
Повеќето лекари ќе препорачаат шест недели за нормална испорака и осум недели за царски рез. Многу работодавци ќе понудат шестнеделен надомест за породилно отсуство. Поради оваа причина, многу мајки сметаат дека е неопходно да ги поминат овие шест недели по раѓањето да се грижи за бебето, да се прилагоди на мајчинството и да се опорави по раѓањето. Можеби ќе сакате да земете повеќе ако почувствувате постпартална депресија или наидете на компликации за време на породувањето или бременоста.
Разговарајте со вашите пријатели и соработници на кои им верувате на нивните искуства со породилното отсуство. Како успеале да го платат породилното плаќање? Дали тие чувствуваа дека се доволно време, премногу или премногу малку? И пред сè, оставете ги вашите опции отворени, бидејќи е тешко однапред да се знае што точно ви треба.
Ажурирани од Елизабет МекГрори