Лето, за студенти, е можност да направите многу работи за да им помогнете или да ги зајакнете нивните едукации. Користењето на неколкуте месеци достапно на најпродуктивен и одговорен начин е нешто што секој родител треба да го охрабрува - ако не и да инсистира - да го следи нивниот млад возрасен човек во колеџот.
Подготвувајќи се за лето
Барате работа или стажирање треба да започне уште во зимска пауза, со вмрежување и изготвување на списоци за да започнете.
Ако ученикот нема ажуриран профил на врска, тоа треба да се води внимателно веднаш. Повеќето работодавачи ќе го разгледаат ученикот на Linked In за да добијат идеја за тоа кои се тие и какво искуство имаат, како и да видат какви било препораки за ученикот од поранешни работодавци. Исто така, не заборавајте да ги исчистите сите профили на социјалните медиуми.
Дали да се вратите дома, да останете во училиште или да одите во сосема друг град, треба да се разгледаат условите за живеење. Ако младинецот планира да се врати дома, треба да се дискутира за куќните правила и очекувањата. Ако ученикот престојува во училиште или се преселува во друг град за работа или стажирање, треба да се воспостават финансиски договори помеѓу родителот и студентот.
Летни работни места и приходи
За многу студенти, приходот од летни работни места е голема компонента на нивниот буџет за колеџ. Постигнувањето летна работа, додека дома за неколку месеци е најекономичен начин да се додаде на сметката на банката за трошоците за колеџ.
Добра идеја е да започнете да барате летна работа околу средината на март и ако студентот може да патува дома за пролетна пауза што би било добро време да се направат некои интервјуа и апликации во лице. Идеално, летната работа ќе биде нешто што ќе изгледа добро во резиме или ќе биде во студиската област на студии - но само напорно работиме на било која работа е добро подобрување на работната историја.
Ако младинецот е особено добар во основните теми како математика или англиски, туторството на средно училиште и средношколци е одличен начин да заработите пари и истовремено да бидете во можност да добиете друга работа. Студентите можат да се пријават со Care.com да тутор во било која тема.
Практиканти - платени и неплатени
Најдобар начин за да започнете да барате стажирање е да контактирате со некој и со сите кои знаете кој работи во областа или полињата кои се од интерес. Започнете да барате неколку месеци пред завршувањето на учебната година за да добиете најмногу опции и достапни позиции на радарот. Ако е финансиски изводливо да се направи неплатено стажирање, изборот и можностите ќе бидат многу пошироки, бидејќи некои компании ќе направат простор за неплатен стажант ако лицето добро се вклопува. Некои училишта ќе понудат класен кредит за практикантска работа, што го олеснува прифаќањето на недостатокот на приход. Важно е да се пренесе на потенцијален работодавец желба, ентузијазам и посветеност кон стажирање, особено во високо конкурентни области. Колку неплатено стажирање нема финансиска награда, тоа повеќе не може да се надоврзе во врски, референци и препораки. Размислете за сите можни придобивки од стажирањето пред да одлучите дали вреди да се подигне приходот во неплатена позиција.
Неплатената практикантска работа може да биде ризично предлог за работодавците. Законите за тоа дали неплатената практикантска работа е од корист за практикантот се следниве:
- Практикантската работа, иако вклучува вистинско функционирање на капацитетите на работодавецот, е слична на обуката која ќе се даде во образовна средина.
- Практикантското искуство е во корист на практикантот.
- Практикантката не ги менува редовните вработени, туку работи под строг надзор на постојниот персонал.
- Работодавачот кој ја обезбедува обуката не произлегува непосредна предност од активностите на практикантот; и повремено нејзините операции всушност можат да бидат попречени.
- Практикантот не мора да има право на работа по завршувањето на стажирањето.
- Работодавецот и практикантот ќе разберат дека практикантот нема право на плата за времето што го поминале на стажирањето. - извор: Forbes.com
Без разлика дали станува збор за платено стажирање, неплатено стажирање, работа со скратено работно време или работа со полно работно време, покажувајќи иницијатива и мотивација да продолжат да учат и да ги подобрат вештините за време на летниот одмор, ќе им помогне на колеџите да ги прошират своите резимеа и да го прошират своето знаење, истовремено помагајќи во барај ја вистинската кариера.