Што се случува кога еден соработник умира
Без сомнение, ќе ја оплакувате смртта на вашиот колега. Ако тој или таа е исто така пријател, вашата тага ќе биде позначајна.
Празноста може да биде дури и поголема отколку ако не умрел некој што не работи, со оглед на времето кое го поминале заедно. Ако вие и вашиот соработник не сте пријатели надвор од работа, или дури и особено блиски, сепак ќе имате некаква празнина во вашиот живот. Додека вие не може да жалите за загубата како длабоко или како лично, тоа ќе влијае на вас професионално, особено ако сте се потпреле на колега да ви помогне да ја завршите работата. Малку е веројатно дека ќе имате време што можеби ќе треба да ја оплакувате вашата загуба.
Зошто вашиот работодавец не може да ви даде доволно време за тагување
Без разлика дали сте биле пријатели со вашиот колега или тој или таа беше само ценет колега, ќе сакате време да работите преку вашата загуба - колку повеќе лични односот, толку подолго ќе биде потребно. За жал, кога станува збор за работа, животот мора да продолжи. Кога еден роднина ќе умре, повеќето работодавци ќе ви дадат неколку дена. Кога близок пријател умира, можеби ќе одлучите да земете личен ден за да тагувате.
Додека некои организации може да се затвори неколку часа, така што нејзините работодавци можат да присуствуваат на погребот, повеќето не можат да понудат повеќе време од тоа. Секој вработен во целото работно место не може да престане да работи.
Дури и вашиот шеф, кој исто така може да се обиде да се справи со емоционално со оваа загуба, мора да ги остави своите чувства настрана за да се справи со ефектот што го има врз целокупното функционирање на организацијата.
Заминатиот вработен имал посебна улога и, сега, ќе падне врз шефот да пронајде некој друг за да го пополни. Не е лесно да се биде прагматичен во лицето на ужасна загуба, но работодавачот не може да ја елиминира позицијата само затоа што исчезна лицето кое го полнило.
Тој или таа има два избора. Една опција е да се вработи замена. Преживеаните колеги ќе бидат принудени да прифатат дека некој нов ја презел функцијата и, можеби, масата на нивниот починат пријател. Тие дури можат да го навредуваат својот нов колега, иако разбираат дека е нелогично тоа да го сторат. На долг рок, сепак, тој е супериорен во однос на другиот избор: има преживеани да преземат дополнителна работа.
Смрт на соработник: Почитување на неговото или нејзиното сеќавање
Иако работата оди една, тоа не значи дека вашата плач ќе заврши. Вие и вашите колеги може да најдат начини да ги споделите вашите тага поради загубата на вашиот колега. Најдете време да се заедно на ручек или после работа за да разговарате за вашите чувства и вашите сеќавања на вашиот починат колега и пријател. Ако имате исклучително тешко време да се занимавате со тоа, консултирајте се со одделот за човечки ресурси за да имате професионалец да помогне. Некои организации имаат програми за помош на вработените (ЕАП) кои можат да обезбедат советување.
Кога сите се чувствуваат до него, организирајте меморијална служба. Ова е особено важно ако некои луѓе не можат да присуствуваат на погребот. Исто така, постојат неколку начини да го насочите губењето на вашиот соработник во нешто позитивно. Еден начин да се направи ова е да се одржи настан за прибирање средства за преживеаните деца на ко-работникот, неговата или нејзината омилена добротворна организација или организација која ја подига свеста за болеста која го зеде својот живот. Можете дури и да го прашате вашиот работодавец да помогне во спонзорот.
Ако вашата организација е подготвена, именувајте соба на работното место по вашиот соработник. Тоа би било особено значајно ако тоа е еден вработен кој често се користи, како ручек или конференциска сала. Друга опција за редовно плаќање на почитта е да му оддаде чест на годишниот настан, како што е компанијата пикник. Тоа може да донесе луѓе радост да се сетам на вашиот колега секоја година во време на прослава, а не еден од тагата.
Крајниот начин да го почитувате вашиот изгубен колега е да го продолжите неговото или нејзиното професионално наследство со поставување на стипендија за да ги користите студентите кои сакаат да направат слична работа.