Ден 16 од 30 дена за твојот сон
Сепак, ладното повикување е клучна техника за барање работа. Кога ќе завршиш правилно, ладното повикување во голема мера може да ги зголеми шансите за слетување на работата за соништа .
Зошто ладен повик?
Студеното повикување компанија не мора да води кон моментална понуда за работа. Сепак, постојат голем број на можни придобивки од ладен повик, од кои сите може да ги зголемат вашите шанси за добивање на работа.
Прво, ладното повикување ја проширува вашата професионална мрежа , ставајќи во непосреден контакт со работодавачот. Дури и ако компанијата нема отворени работни места, имате нов професионален контакт, кој може да ве упати кон отворање на работа во иднина.
Студената повик исто така е одличен начин да дознаете за неизвалените работни места . Компаниите често имаат отварања за работа што не ги промовираат на работни места или дури и на сопствени веб-страници. Зборувајќи со работодавачот може да ви даде совети за одредени позиции.
Конечно, ладното повикување може да ви заштеди пари. Вие не треба да ангажирате професионален регрутер за да контактирате со работодавачите за вас - кога правилно ќе го направите, ладното повикување може да биде исклучително ефикасно и многу поевтино отколку да користите услуга за регрутирање.
Совети за спроведување на ладна кампања
- Само за контакт целни компании. Студената повик не е да контактирате со секоја компанија во вашата индустрија. Само повик компании за кои вашето искуство и вештини ви прават идеален вработен. Ова е единствениот начин на кој ладниот повик може да се претвори во понуда за работа.
- Контактирајте го претставникот на вистинската компанија . Типично, вие не сакате да ги повикате директори на компанијата. Обидете се да контактирате со некого во функционална улога, како што е менаџер за вработување, кој ќе ја препознае вашата потенцијална вредност. Не повикувајте претставник за човечки ресурси - вработениот во човечки ресурси најверојатно нема да може да ви ги даде инсајдерските информации што може да ги направи менаџерот за вработување. Дознајте точно кој ќе се јавувате, и истражувајте малку за професионалната позадина на лицето на интернет. Изведувањето на повикот повеќе личен (и помалку како ладен повик) ќе ги зголеми шансите за добивање на позитивен одговор.
- Председате го вашиот повик со е-пошта. Размислете за испраќање на целни писмо и продолжување пред да се јавите на менаџер за вработување. Во вашето пропратно писмо објаснете како можете да додадете вредност или да го адресирате тековниот проблем или прашање во компанијата. Се спомене дека ќе се јавите во рок од една недела да се надоврзе. Ова е особено добра идеја ако идејата за ладно повикување те заплашува - испраќање на писмото и продолжение ви дава причина да се јавите. Ако не сакате да испратите долго писмо, размислете да го испратите писмото за исказ наместо.
- Повик во вистинско време . Ако лицето што го повикувате изгледа дека е вознемирен или зафатен, понуди да се јавите подоцна. Исто така може да се јавите или да му дадете е-пошта на асистентот на лицето за да закажете состанок за телефонскиот повик. Типично, повикувањето рано или доцна во денот е најдобро.
- Објаснете како можете да додадете вредност . Запомнете, вие сте оној што го иницира разговорот, па затоа треба да објасните зошто сте заинтересирани за компанијата и како мислите дека можете да додадете вредност. Објаснете како се вклопувате во мисијата на компанијата или како можете да помогнете во решавањето на проблемот или предизвикот со кој се соочува компанијата. Направете разговор за компанијата, а не само за вас.
- Не очекувајте понуда за работа. Повторно, не очекувајте веднаш да добиете интервју. Во најмала рака, ја проширувате вашата мрежа, која може да ви помогне да пронајдете нова можност понатаму по патот. Не звучи премногу разочаран или премногу притисни ако работодавачот не може да ви понуди какви било информации за работните места.
- Бидете искрени. Обидете се да го пренесете вистинскиот интерес во компанијата до работодавецот. Чувајте го вашиот тон оптимист и љубезен - ако го отфрлите позитивниот став, луѓето ќе ја ценат вашата иницијатива и вистинска страст за нивната компанија
- Следи. За да го одржите вашиот нов професионален контакт, следете го вашиот ладен повик со е -пошта со благодарност . Можете исто така да се поврзете со работодавачот на LinkedIn и / или Твитер.