Ден 11 од 30 дена за работа со твојот сон
Типично, работодавачите бараат попис на референци по првичното интервју, иако некои ќе побараат референци заедно со сите други иницијални материјали за апликација за работа.
Земете ги упатствата подготвени пред да ви требаат
Предноста на прашањето сега е дека не морате да се борите за да добиете референци кога некој работодавач ги бара. Барањето некој да биде референца (особено бара писмено упатско писмо) во последен момент не е само стресно за вас, туку може да предизвика голем притисок врз лицето што го барате. Добивањето на вашата листа пред време ќе ги спаси сите многу стрес подоцна.
Помислете на кого да побарате
Треба да имате 3-5 имиња на референтната листа. Направете листа на поранешни шефови, соработници, колеги, продавачи или клиенти кои ги знаат вашите вештини и особини. Ако сте на колеџ или постдипломски студии (или ако сте неодамна дипломиран), вклучете професори со кои те работеле.
Ако сте нови на работната сила, или не сте работеле за неколку години, можете исто така да побарате некој за лик или лична референца . Ова може да биде напишано од сосед или познаник кој можеби нема професионално да соработува со вас, но кој може да ги потврди вашите вештини и особини.
Од оваа листа, изберете 3 - 5 лица кои ги исполнуваат следниве критериуми:
- Верувате дека знаат доволно за вашата работна етика за да ви дадат препорака
- Мислите дека тие ќе ви дадат позитивна референца. Ако сте имале негативни интеракции со ова лице во минатото, или ако мислите дека тие имаат некои резервации за вас, не ги наведете како референца.
- Треба да се чувствувате удобно што тие ќе бидат професионални во своите коментари за потенцијалните работодавци. Ако некој мисли многу високо за вас, но често се среќава како непрофесионално или грубо, можеби ќе сакате да размислите за уште една референца.
- Лесно е да стапите во контакт со нив. Тоа е дефинитивно отпуштање кога менаџер за вработување не може да достигне една од вашите референци. Размислете за прескокнување на потенцијалните референци кои моментално патуваат, или кои не се добри во одговорот на е-пошта и телефонски повици.
Како да прашам
Пред да ги наведете овие 3 - 5 лица како референци, треба да ја добиете дозволата. Испратете им писмо или е-пошта (или порака на LinkedIn) што им дава малку информации за вашето барање на работа. Еве како да побараме референца .
Нека знаат какви типови на позиции ќе аплицирате за да можат да ги прилагодат нивните резимеа за да одговараат на вашата индустрија. Потоа прашајте: "Дали мислите дека ја знаете мојата работа доволно добро за да ми напишете добро препорачано писмо?" Или "Дали мислите дека може да ми дадете добра референца?" Прашањето на овој начин го дава вашиот контакт лесно ако тој или таа не се чувствува удобно да ти пишува сјајна препорака.
Исто така, не заборавајте да им дадете на секоја потенцијална референца ажурирана копија од вашата биографија и какви било други информации за вашите вештини, па тој или таа може да се ажурираат со вашите искуства.
Креирај своја листа
Откако сте слушнале позитивен одговор од 3 - 5 потенцијални референци, можете да креирате референтна листа . Не ги наведувајте референците на вашата биографија или писмо. Наместо тоа, направете ги своите референции на посебна страница што можете да ја дадете на работодавците кога ќе ги побараат.
Осигурајте се да го вклучите името на секоја референца, назив на работа, компанија и целосни информации за контакт (вклучувајќи работна адреса, телефонски број и е-пошта). Бидете сигурни дека информациите што ги вклучувате се ажурирани. Прашајте го контактот за да ги потврдите неговите или нејзините контакт информации ако не сте сигурни.
Кажи благодарам!
Чувајте ги вашите референци ажурирани при вашето барање за работа . Нека знаат кој би можел да бара повикување. Кога ќе ја добиете таа работа за соништа, задолжително испратете секоја референца да ви заблагодари за нивната помош во процесот на барање работа.