Каде да се најде најдобрата можност за кариера во кариерата, исплата, придобивки, лидерство итн.
Барателите на работа кои бараат работа во вработените во трговијата на мало и на мало кои бараат унапредување во нивната малопродажба не само што сакаат да знаат кои компании ги вработуваат, туку прво сакаат да знаат што е најдоброто мало претпријатие за малопродажба. Пронаоѓањето на најдобриот пакет на придобивки и компензација е важно кога ја барате најдобрата малопродажба, но кога барате "најдобар" работодавач има поголеми размислувања како лидерство, можност за унапредување, почитување, признавање и сите важни аспекти што се комбинираат за да се создаде најдобри работни места во најдобрите работни места.
Поточно, важни фактори кои треба да се разгледаат кога бараат мало претпријатие за малопродажба кои ќе направат "најдобар" работодавач се:
- Виш лидерство
- Комуникација
- Моралот на вработените
- Можности за кариера
- Работна / животна рамнотежа
- Компензација и придобивки
- Признавање и повратни информации
- Праведност и почит
Ова е според Glassdoor.com, најголемиот светски онлајн преглед сајт каде вработените ги оценуваат најдобрите и најлоши од компаниите за кои работеле. Има многу "експерти" кои имаат многу мислења за тоа што го прави работодавецот "најдобар", но филозофијата на Glassdoor е дека најдобрите мислења за најдобрите малопродажни компании за работа би логично доаѓаат од вработените кои имаат лични работни искуства со тие компании.
Секоја година вработените ги рангираат своите работодавци и врз основа на тие рангирања, Glassdoor создава Награда за вработените, која им се дава на компаниите со највисок просечен рејтинг на вработените во годината.
Барањата за квалификуваност кои треба да бидат вклучени во листата "Најдобри места за работа" за 2015 година вклучуваат:
- Најмалку 1.000 вработени
- Најмалку 50 прегледи на вработените во претходните 12 месеци
- Не им се дава поттик на вработените за завршување на онлајн преглед
- Само еден преглед по вработен годишно е поднесен
Овогодинешната листа на најдобри работодавци за 2015 година (подолу) е извадена од сеопфатната листа на најдобри работни места на вработените во Glassdoor, која ги опфаќа сите компании во сите индустрии.
За да бидат вклучени во листата на најдобри компании за малопродажба на мало, компанијата треба да ги исполни сите критериуми на Glassdoor и исто така да има малопродажба (или онлајн или цигла и малтер) како значаен дел од своите деловни активности.
Она што следува е извлечената листа на најдобри работодавци за 2015 година, заедно со просекот на рејтингот на вработените кој им даде на секоја компанија назнака за "најдобар работодавач". Бројот на лево од името на компанијата е рангирањето кое беше дадено на листата "Најдобри места за работа" во Glassdoor, која ги споредува сите квалификувани американски компании од сите индустрии.
1 Google
Рејтинг на вработените 4,5 од 5,0
6 Шеврон
Оценка за вработените 4.2 од 5.0
7 ХЕБ
Оценка за вработените 4.2 од 5.0
8 Во-N-Out Бургер
Оценка за вработените 4.2 од 5.0
13 Фејсбук
Оценка за вработените 4.1 од 5.0
21 QuikTrip
Оценка за вработените 4,0 од 5,0
22 Епл
Оценка за вработените 4,0 од 5,0
25 Најк
Оценка за вработените 3.9 од 5.0
29 Costco
Оценка за вработените 3.9 од 5.0
24 Wegmans
Оценка за вработените 3.9 од 5.0
35 Форд
Оценка за вработените 3.9 од 5.0
37 Тојота Мотор Продај
Оценка за вработените 3.9 од 5.0
50 Дизни паркови и установи
Оценка за вработените 3,8 од 5,0
Се разбира, откако фирмата за малопродажба - или компанија во која било индустрија - добила место на посакуваната "Најдобра компанија за работа за" листа, таа има избор на најдобри од најдобрите вработени.
Тоа значи дека ловците за малопродажба на работа кои се насочени кон овие "најдобри малопродажни работодавци" во нивното барање работа ќе им требаат алатки кои ќе ги направат да издвојат како "најдобар вработен во трговијата на мало".
Усогласување на мисијата
Малопродажните компании кои постојано наоѓаат место на сите видови на различни "листа на најдобри практики" се компаниите кои имаат најмногу фокусирани изјави за мисија, визија и вредности за кои очекуваат нивните вработени не само да рецитираат, туку и да живеат и да дишат. Кандидатите кои не знаат - или не се искрено усогласени со - Мисијата на компанијата "најдобар работодавач" нема да го имаат факторот "тоа", бидејќи вработувањето на носители на одлуки може да се забележи во првите две минути од интервјуто.
Најдобри компании за работа Бидејки бараат лица кои имаат автентично страстни ангажмани, секојдневно одат во интервју.
Ако не сте еден од нив, тогаш најверојатно сакате да го потрошите вашето вредно време за лов на работа кое барате на друго место.
Историја и локација на компанијата
Барателите на работа кои не се доволно заинтересирани да научат нешто за двете од каде потекнува фирмата, и каде што моментално живее, нема да изгледаат сериозно заинтересирани за самата компанија и, за возврат, нема да бидат сериозно разгледани од "најдобра компанија" која сака да вработи вработени со сопственост.
Корпоративни лидери и корпоративно управување
Бидејќи обезбедувањето на позицијата во една од најдобрите компании за малопродажба за работа е толку конкурентна, менаџерите за вработување во овие компании имаат луксуз од чекање за кандидатот за кој веруваат дека ќе остане на долги релации. Истражувањата за корпоративните лидери и владеачките политики, практики и неодамнешни вести ќе им докажат на донесувачот на одлуки за вработување дека тоа не е само работа, туку кариера за вас.