Земете го надвор од ковчегот без да се напиете
Еден од белегот на успешен вработен е способноста да се справи со овие ситуации со професионализам. Потенцијалната замка при ракување со разочарување е соодветно да ги изразува вашите чувства кон оние над вас во организациската хиерархија.
За да ја избегнете ограничувачката грешка во оваа област, следете ги овие совети за изразување на разочарување за вашиот шеф.
Бидете сигурни дека ќе разберете вашето разочарување
Додека голем број работни места се лишени од емоции како што раководството може да ги контролира, дури и кај повеќето роботи на луѓе, емоциите можат да бидат високи. На секое работно место, постојат работи кои предизвикуваат силни емоции. Кажи некој друг да добие кредит за вашата работа и да се оддалечи со тоа. Без разлика на која линија на работа сте во, тоа е високо навредливо дејство и бара навремен одговор.
Ако сте разочарани на работното место, одвојте малку време за да разберете што чувствувате и зошто се чувствувате така. Дали ги имате сите факти? Дали вашите мислења ги поддржуваат фактите? Вратете се на примерот погоре, дали сте сигурни дека другата личност зеде кредит? Како знаеш дека тоа е она што се случило? Кои се факторите кои можат да влијаат врз ситуацијата?
Не дозволувајте вашите чувства да се повлечат од вашите факти.
Разбирање на она што се случува и како тоа влијае на вашиот став.
Јасно се изразувај
Зборовите се моќни. Прецизниот јазик е важен, и тоа значење е засилено кога разговорот е тежок како кога еден вработен треба да изрази разочарување на својот претпоставен .
Кога изразувате разочарување, внимавајте на зборовите што ќе ги одберете.
Избегнувајте ненамерно обвинување некого за нешто што тој или таа не го сториле. На пример, не обвинувајте го својот шеф за да направите нешто што е потребно од организациската политика. Ако вашиот шеф е потребен за формално документирање на проблемот со перформанси, се согласувате дека е проблем, не инсинуирајте го вашиот шеф е виновен за тоа што проблемот е документиран во вашата датотека со персоналот.
Разговорот треба да остане фокусиран. Не лебди од една жалба до друга без експлицитно да го стори тоа. Кога разговорот се одвива, малку е решен, и ако постојат договори договорени, тие не можат да се справат со вистинските теми.
Знам што сакаш
Разочарувањето се сведува на вашите очекувања да не бидат исполнети. Мислевте дека нешто требало да се случи, но тоа не и нешто друго.
Кога ќе влезете во разговорот со вашиот шеф за разочарувањето, знајте што сакате да излезете од разговорот. Дали едноставно сакате да бидете сослушани и дали ова мислење ќе биде факторирано во идни одлуки? Дали сакате некој вид на лек за штетата што сте ја доживеале? Сакаш да се свртиш од каква било одлука што доведе до разочарување?
Знаејќи го она што го сакате, ви помага да го обликувате и да го насочите разговорот. Ова може да звучи манипулативно, но тоа не е ако немате намера да бидете манипулативни.
Веројатно имате збир на логички точки што сакате да ги прикажете последователно за да го поставите она што сакате да се случи. Нема ништо лошо во конципирањето на тоа како сакате средбата да се игра.
Чувајте отворен ум
Можеш да влезеш во разговорот знаејќи точно што сакаш да се случи за време и по разговорот, но задржи отворен ум. Врз основа на неговата или нејзината организациона позиција, вашиот шеф може да има увид во вашето прашање што не го поседувате. Идеите со кои отидовте во разговорот може да бидат измамени или неефикасни со нови информации кои вашиот шеф ги носи во разговорот.
Бидете отворени за решенија, алтернативи и компромиси. Идеите што вашиот шеф ги носи на масата може да бидат многу подобри од твое.
Бидете подготвени за последиците од зборување
Во здрави организации, луѓето кои изразуваат загриженост се вреднуваат за предизвикување на статус кво.
Тие ја намалуваат веројатноста за групно мислење и стагнација. Во нездравите организации, луѓето што зборуваат се сметаат за ненаметливи и бариери за напредок. Знајте кој тип на организација е твое.
Ако работите во нездрава организација, внимателно размислете дали потенцијалните последици од зборувањето се вредни за што може да се добијат од разговорот. Некои борби не вреди да се изберат ако знаете дека ќе загубите.
Ако работите во здрава организација, следете ги тука советите. Вашиот шеф навистина ќе се обиде да ги разбере вашите мислења и ќе побара најдобра резолуција за секого.