Причини да не се даваат два недели забелешка

Околности Кога не морате да им го известите работодавачот

Има многу добри причини да се откажете од вашата работа . Во совршен свет, секогаш ќе се откажавте од една свирка бидејќи се појави друга, подобра можност. Овде, во реалниот свет, понекогаш одлуката за движење ќе биде помалку мотивирана од возбудливи нови хоризонти и повеќе со тоа што ќе сакаат да избегаат од работа што не може да издржи.

Кога тоа ќе се случи, првото прашање во врска со многуте луѓе е: "Дали треба да дадам две недели известување ?"

Законот е на ваша страна (но внимавајте)

Можете ли да се откажете од работа без претходна најава? Кој е најдобриот начин да ја напуштите работата кога треба веднаш да се откажете. Под нормални околности, најдобро е да се даде стандардно известување - но веројатно нема правна причина зошто не можете да се повлечете на самото место.

Огромното мнозинство на држави во САД има вработување на работно место , што значи дека или работодавачот или работникот може да го прекине врската без известување и без наведена причина. Ова значи дека вашиот шеф не може да ве спречи да излезете од вратата без да дадете информации од две недели, дури и ако прирачникот за вработување вели дека ова е стандард за компанијата. Меѓутоа, ако вашето вработување е опфатено со договор за вработување , условите на тој договор може да важат, освен ако не си заминувате за добра причина. Вашиот договор за вработување, исто така, може да бара од вас да ги загубите придобивките како неискористено одмор, ако не обезбедите доволно известување.

Тоа, рече, поголемиот дел од времето е во ваш најдобар интерес да се објави, дури и во тешки ситуации на вработување. Никогаш не знаеш кога еден претходен работодавач би можел да биде контактиран од потенцијален , па затоа е мудро да се остави на најдобри можни термини. Тоа може да влијае на вашите идните можности за вработување доколку на идниот работодавач му се кажува дека ќе се повлечеш без претходна најава.

Размислете за тоа од перспектива на работодавачот: би сакале ли да вработите некој кој би можел да ве остави?

Исто така постои и можност дека може да има финансиски реперкусии за напуштање. Ако сте договор работник, на пример, и ќе заминете пред договорот да биде нагоре, можеби ќе се плаќате казни.

Задржувањето може да биде во ваш интерес

Често слушам од вработените кои работат под многу тешки околности, или само што почнав да работам и знам дека нема да работам, и не сум сигурен што да правам. Општо земено, ако сакате да се откажете, одговорот е да го известите и потоа да го избришите две недели.

Кога ќе ги разгледате сите причини во кои престојот може да има смисла, и тие не, време е да размислите за времето на вашето заминување. Треба ли да го задржувате уште неколку недели или има случаи кога ќе може да даде известување за помалку од две недели или да нема никакво известување ?

Причини да не се објавуваат две недели

Може да има некои околности како што следува, каде што побрзо би можело да биде препорачливо:

• Вработен е физички навредлив.
• Еден надзорник ве сексуално малтретирани.
• Работната средина е небезбедна , или не е безбедно да ги извршувате зададените обврски.

• Вашето ментално здравје е сериозно загрозено од работниот стрес.
• Не сте платени договорената плата или платите се задржани неразумно долго време.
• Од вас е побарано да направите нешто што е јасно неетичко или незаконско.
• Лични или семејни околности се такви што треба да ја напуштите работата.
• Во вашиот живот се случи криза, и не постои начин да продолжиш на работа.

Пред да излезете од работа

Во повеќето случаи, ќе има смисла да се поврзеш со одделот за човечки ресурси или менаџерските службеници кои не се директно вклучени во вашата жалба за да разговараат за вашата ситуација. ВР може да ви помогне да ги истражите можните лекови или сместување пред да дадете известување.

Во некои случаи, исто така ќе има смисла да се консултирате со советник или терапевт за да ви помогне да се справите со стресот на работното место.

Имајте на ум дека компанијата не може да ве присили да останете.

Меѓутоа, ако се откажете од работа без добра причина, можеби нема да ги исполнувате условите за надомест за невработеност . (Еве информации за собирање надоместоци за невработеност кога ќе се откажете од работа ).

Како да се откажете од вашата работа

Дури и ако не давате многу, или било кој, однапред известување , постојат начини да се повлечете благодатно. Разговорот е секогаш најдобар, но ако не е можно да се дискутирате за вашата оставка со вашиот претпоставен лично, можете да користите телефонски повик или е-порака за да поднесете оставка. Еве како да ја напуштите работата со класа , вклучувајќи го и кога да престанам, што да кажам и како да поднесете оставка преку е-пошта или телефонски повик , доколку е потребно.

Прочитај повеќе: писмо со оставка - нема информации | Што да се каже кога ќе се откажете од својата работа