Дизни, Walmart, Трговија на мало принудени да ја бранат дискриминацијата Дефиниции
Дизни, Walmart и други продавачи се принудени да бранат од проширувањето на дефинициите за дискриминација
Постојат многу теории за објаснување на зголемениот број тужби на вработените против работодавачите во САД во 2012 година. Експанзијата на заштитени класи, постојано проширената дефиниција на "лицата со хендикеп" и лесен пристап до правно застапување сигурно придонесоа за зголемување на вработените тужби.
Некои велат дека тоа е тесниот пазар на труд кој ги мотивира вработените да поднесуваат тужби како алтернатива за заработување на платите. Но, бидејќи цената на одбраната против тужбата на вработените исто така е во пораст, подготвеноста на многу компании да заштедат пари со парични издвојувања надвор од судот е без сомнение мотивирање на повеќе вработени да ја играат лотаријата за тужба
Неодамна, Walmart решил да побара АДА од поранешен вработен со церебрална парализа, а Hallmark го брани тврдењето на АДА поради негираното медицинско отсуство. Само оваа недела група менаџери на "Продавница на дрво" добија одобрение да продолжат со тужба за неплатени плати за прекувремено работно време, пропуштени паузи и пократки падови на банките. Бургер Кинг ја бранеше тужбата за верска дискриминација од вработен кој сака да носи долг здолниште наместо панталони во нејзината касиерска работа. Дизни ја брани сличната верска дискриминација од вработен кој сака да носи хаџиб во работата на нејзиниот ресторанџија.
Одделување помеѓу црквата и работното место - EEOC и ACLU тужбите се залагаат за религиозно изразување на работа
Случаите на дискриминација често ги поднесува ЕЕОЦ или Американската унија за граѓански слободи (ACLU) во име на вработените за кои сметаат дека се жртви на расна, верска, сексуална и бројни други видови дискриминација.
Во случајот на Дизни, лесно е да се види колку ACLU пошироко сака да се толкуваат законите за дискриминација и како екстремните и донекаде милитантите се чини дека се наоѓаат во нивното правно позиционирање.
Наводно, Марк Розенбаум, главниот советник на ACLU во Јужна Калифорнија, ова го кажа за спорот околу Дизни Хаџиб ...
"Дали [обвинетиот] е принцезата Јасмин, муслиманка за цртани филмови, Дизни не само што ќе ѝ дозволи да носи хиџаб, туку и ќе ја експлоатира." Аладин "заработи над 200 милиони долари приходи. од муслиманските жени не се шират на вистински жени ".
Розенбаум продолжи да го изразува мислењето дека обвинетиот "би бил прифатлив за Дизни само ако таа е анимиран лик." Ова не е непријатност на Мики Маус. Тоа е студено и пресметувањето на религиозната нетолеранција е неприфатливо според нашите закони и најмногу негувани вредности ".
Друг адвокат на ACLU вклучен во случајот Дизни, Ана Ричардсон, рече: "Во Дизни, анимирани ликови имаат повеќе граѓански права отколку луѓето кои работат таму." Ова е модерен ден, Џим Кроу Муслиманите кои сакаат да ја изразат својата религија со носење шамија мора да работат во задниот дел, надвор од очите ".
Аналогијата на Џим Кроу изгледа повеќе од малку екстремна.
Без разлика дали прераспоредувањето на еден час работник на друга работна позиција на еднаква плата може да биде валидно споредено со големото системско расна протерување до инфериорни услови е дискутабилно.
Откако работев во организацијата Дизни, мое лично мислење е дека една час позиција не е толку различна од друга часовна позиција. Често работните места "зад сцената" се препорачуваат затоа што речиси секогаш ги вклучуваат контролата на климата и одолговлекувајќи ги нозете.
Настрана, јас искусен од прва рака како "Дизни изглед" создава "искуство Дизни", и искуство Дизни е производ за кој гостите плаќаат. Да го принудат Дизни да ги смени приказните за изгледот е да го принудат Дизни да го промени својот производ. Според мое лично мислење, ако не ви се допаѓа или не се согласувате со производ на компанијата, тогаш треба да изберете друг работодавец, наместо да се обидувате да ја натерате компанијата да го смени целиот свој бизнис модел за да одговараат на вашите лични идеали.
Но, тоа е само мое мислење, кое може или не може да биде во согласност со духот на американските закони за дискриминација, бидејќи јас не мислам дека "религиозниот израз" треба да биде дел од денот на ничиј работен ден. Мислам дека духот на законите за дискриминација е дека сите треба да се почитуваат, и никој не треба да биде прогонуван. Но, јас не мислам дека тие закони имаат за цел да го создадат правото на верски "израз" на работното место. Верувања, да. Израз, бр. Тоа е само мое мислење.
Во секој случај, кога ќе го разгледате брзото зголемување на бројот на тужби што ги поднесуваат вработените против работодавачите, тешко е да се замисли дека толку многу вработени се толку повредени и оштетени од толку многу работодавачи. Исто така е тешко да се разбере како толку многу односи на работодавецот и работникот станаа толку спорни. За жал, се додека е економски поефективно да се реши отколку да ги браниме обвиненијата на вработените, ќе биде тешко да се знае што е вистинската вистина за она што навистина се случува на работните места во Америка.
Само едно е сигурно ... Вработените можат да ги тужат актуелните и поранешни работодавачи за ништо и да се поднесуваат нови тужби за вработените секој ден. Кликни тука за најновите тужби за вработени поднесени против компаниите за малопродажба во САД >>
Повеќе за судските тужби за малопродажба:
- Целосно дејство на индустриска класа на малопродажба и индивидуални судски парници за вработените
- Дебелината и тежината на дискриминација на работното место
Исклучени иглички Следете на Твитер | "Како" на Фејсбук |