Размислете како вашиот работодавач ги објавува вестите
Вашиот нов работодавец можеби ќе сака да ги објави возбудливите вести во делот "Преселување и шејкер" на вашиот локален весник, на нивната веб-страница, во билтенот или во социјалните медиуми.
Ако сте во индустријата која се потпира на референции на клиенти, тогаш ќе сакате да ги доведете вашите клиенти со вас. Затоа, избегнувајте да ги следите со објавување на веста пред да можат да ја слушнат од друг извор.
Прашајте го вашиот нов работодавец однапред ако планираат да ја објават веста. Ако да, откријте кога и како тоа ќе се случи. Ако тоа му претходи на планираниот датум на најава, замолете ги да се држат додека не ги известите вашите клиенти. Велат дека не сакате да ги ризикувате тие деловни односи. Ако е во прашање нивната крајна линија, вашата нова компанија, најверојатно, ќе го поднесе тоа желба.
Вашите колеги може да бидат најголемата закана за чување на работите под обвивки. За да избегнете несвесно да дознаете, известете ги вашите клиенти во рок од 24 часа од известувањето. Вашето писмо веќе треба да биде подготвено да оди.
Не ажурирајте го LinkedIn додека не започнете. Всушност, кажи му на своите најблиски членови на семејството и пријателите за да избегнат криза за односи со јавноста.
Вие не сакате 500 корисници на Фејсбук да се будат во вестите, сето тоа затоа што чичко Бил не може да се дешифрира помеѓу ажурирањето на статусот и приватната порака.
Направете временска рамка за објавата
За да се обезбеди непречена транзиција и генијален заминување, усогласувајте ја вашата стратегија за известување со онаа на вашите поранешни и нови работодавачи.
Вашата стратегија за излез треба да размисли за три работи. Запишете ги вашите одговори на следните прашања за да бидете одговорни за вашиот план за објавување:
1. Кога ќе го објавите известувањето? Информирајте ги вашите клиенти во рок од 24 часа од известувањето.
2. Кои информации и чувства сакате да ги пренесете? Ваш почетен датум, благодарност за партнерството, убедлив јазик, итн.
3. Како ќе ги информирате сите (клиенти, чинители, врсници и семејство)? Официјално писмо за печатење, социјални медиуми, Скопје, неформална е-пошта до пријателите / семејството итн.
Напишете ефективно писмо до вашите клиенти
Бидете професионални, позитивни и милостиви во своето писмо, заблагодарувајќи му на вашиот поранешен работодавец и тековните клиенти за улогата што тие ја играле во вашиот успех. Потоа, изрази оптимизам за возбудлива иднина во продавница. Конечно, нека вашите клиенти знаат кога ќе официјално почнете да се осигурате дека тие можат соодветно да се подготват за промената.
Вашите клиенти исто така ќе треба да знаат што да очекуваат. Што, ако ништо друго, ќе се промени во врска со водење бизнис со вас? Или, ако тие престојуваат со вашиот поранешен работодавец, кој ќе ја преземе нивната сметка?
Пример за писмо за известување за нови работни места
Подолу е пример за ново писмо за оглас за работа, кое маркетинг менаџерот може да го испрати до нејзините клиенти.
Предмет: Нова објава на позицијата
Драг X,
Јас сум возбуден да објавам дека сум се приклучил на ABC Marketing и ќе започне на 7 август. Многу сум благодарен за шест прекрасни години во DEF Marketing и за интегралната улога што сте ја играле во мојот успех. Ве повикувам да ми се придружите во ова возбудливо ново поглавје за да го продолжите нашето взаемно корисно партнерство. Ќе ја уживате истата посветеност и посветеност од мене, со дополнителна поддршка од врвна агенција со стотици успешни кампањи кои ги претворија брендовите на нивните клиенти во имиња на домаќинства.
Убеден сум дека оваа промена ќе ми овозможи поголема автономија и време да ви служам во сите ваши маркетинг напори и цели. Меѓутоа, ако одлучите да останете со ABC Marketing, Лаура Маркс ќе биде вашиот нов агент на почетокот од 7 август.
Ве молиме не двоумете се да допрете со какви било прашања и да знаете дека ќе направам се што можам за да го направам ова непречено транзиција.
Искрено ваш,
Марси Греј
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Парк Стрит
Ајтаун, САД
(800) 123-4567
Организира следење состанок
Сега, кога ја објавивте веста на вашите клиенти, време е за следен состанок - по телефон или лице в лице - за активирање стратегија пред и по поаѓање за непречена транзиција. Ако тие сеуште не одлучиле како ќе продолжат да работат во врска со вашето партнерство, подгответе го теренот за продажба на состанокот.
Напишете детален список на сите начини на кои сте помогнале да успеете во компанијата. Од победничките кампањи ви предводеше и приходите што ги донесовте до клиентите со висок квалитет, кои сте ги обезбедиле, бидете сигурни дека секој придонес е таму. Треба да ги убедите вашите клиенти дека сте критични за нивниот успех. Значи, ги носат оние вештини и особини кои те издвојуваат од остатокот од пакетот.
Ако тие одлучат да останат со вашата претходна компанија, не го земајте тоа лично, бидејќи погодност може да биде причината зошто. Запомни дека ништо не е конечен. Тие можеби ќе сакаат да ве вратат во иднина. Значи, обезбеди пријатно заминување што завршува на позитивна белешка.