Ако мислите дека можеби ќе ја изгубите својата работа во блиска иднина , најверојатно ќе се прашувате какви причини вашиот работодавец треба да ве отпушти. Дали им треба "добра" причина, и ако е така, што значи тоа? Дали е легално да оган некој без добра причина? И, што можеш да направиш ако ти се случи?
Можеш ли да излезеш без причина?
За жал, добивањето отпуштен без причина може да се случи само за никого.
Во многу случаи, освен ако не постои договор или договор за преговарање, вработените се сметаат покриени со вработување по волја , што значи дека на вашиот работодавец не му треба причина да ве отпушти.
Всушност, може да им биде полесно да се ослободат од тебе без причина, отколку да ја наведат причината, што би можело да ги остави отворени за обвинувања за дискриминаторско однесување. Ова понекогаш се одвива во корист на вработените, бидејќи некои компании ќе го одложат речиси секое одделување на отпуштањата , што често им дава право на работниците на бенефиции за невработеност , со цел да се избегне евентуалното законски расправии по патот.
Но, дури и ако тоа ја победи алтернативата - се отпуштени без причина или финансиска перница - невработеноста или прекинувањето не е многу утеха кога ќе ве отпуштат без причина. Ајде да погледнеме зошто е толку лесно за работодавците да отпуштаат работници без причина.
Вработување по волја
За повеќето држави во САД, вработувањето по волја стана стандарден преседан на договори за вработување во последниве години.
Вработувањето при работа ќе биде договор за работодавач-работник во кој работникот може да биде отпуштен или отпуштен од било која причина, без предупредување и без објаснување. Проверете со вашата држава Министерството за труд за прописи во вашата локација.
Повеќето вработени на работно место се информирани, па дури и се обврзани да потпишат откази што укажуваат на нивното признавање дека се ангажирани "по волја". Како резултат на тоа, судот тврди дека губењето на побарувањата за отпуштање под овој вид на договор обично се одбива.
Слично на ова, овој тип на вработување исто така значи дека работникот има право да ја напушти својата работа без никаква причина или предупредување, иако е пољубезно и општествено прифатливо да даде најмалку две недели известување.
Иако може да изгледа неправедно да се очекува да му дадете на работодавецот две недели известување , кога тие можат многу да ве прекинат без претходна најава - и често ќе, за да спречите одмазда од работниците кои се на излез, но сепак држат работна маса - запомнете дека причината за давање известување е, всушност, себична. Сакате да изградите мрежа на поранешни колеги кои мислат добро за вас и ќе ви дадат препорака без резервација . Давањето известување помага да се осигура дека ова ќе биде случај.
Договори за вработување
Некои вработени се покриени со договор за вработување или договор за вработување , кој обично ги нагласува условите за вработување. Овие договори исто така можат да ги детализираат околностите и условите под кои вработениот може да биде отпуштен.
Другите вработени се покриени со договори за здружување или асоцијација познати како колективни договори. Овие договори вообичаено, исто така, детали кога и како вработен може да биде отпуштен.
Неправилно прекинување
Вработениот може да биде погрешно прекинат ако дискриминацијата е вклучена во престанок, ако е нарушена јавната политика, ако тие се информатор или ако политиката на компанијата ги наведува упатствата за престанок, а потоа компанијата не ги следи овие упатства.
Вие исто така може да биде погрешно прекинат ако сте биле принудени да поднесете оставка затоа што вашиот работодавач ги направи условите за работа неподносливи. Ова се нарекува " конструктивно празнење " и вклучува малтретирање, малтретирање и намалена плата за причини кои не се поврзани со работа.
Што да направите понатаму
Што можете да направите ако сте отпуштени? Постои вистински начин и погрешен начин да се справи со ситуацијата. Накратко, сакате да ја напуштите вашата позиција што е можно поболно, под околности, за да ги минимизирате последиците за вашата кариера. Ова значи да се спротивстави на потребата да се излезе од зградата или да кажете лоши работи за вашиот шеф или за компанијата (или во тој момент или подоцна, во интервју за работа ).
Најдоброто нешто што треба да направите е да преземете удар за да ја разгледате вашата ситуација, а потоа да се вооружите со што е можно повеќе факти. Дознајте како ќе ја наплатите преостаната плата, на пример, и што ќе се случи со било какво време за одмор или добиени бенефиции.
Знајте ги вашите права, особено ако мислите дека сте биле погрешно прекинати.
Конечно, не претпоставувај дека не сте квалификувани за невработеност . Проверете кај вашата државна канцеларија за невработеност за да дознаете дали сеуште можете да аплицирате. Исто така, не претпоставувајте дека немате регрес ако сте погрешно прекинати. Во зависност од околностите и законот, можеби ќе можете да тужите за погрешен прекин .