Кога апликациите за работа се онлајн, може да има место за да наведете неограничен број на минати позиции. На други апликации, може да бидете во можност да наведете само одреден број на работни места.
Колку позиции треба да ги наведеш? И, што е уште поважно: квалитет или квантитет?
Кои Вработувања да се вклучат на барање за работа
Постојат стратешки причини за вклучување или исклучување на одредени минати задачи. Како општо упатство, треба да се фокусирате на изработката на вашата работна историја за најдобро да ја поддржите специфичната позиција за која аплицирате.
Ако имате обемна работна историја , ќе ви биде потешко да го претставите вашето искуство во лесно сварлива форма. Во исто време, ќе имате повеќе опции за тоа кои позиции ќе одберете да ги вклучите. Кандидатите со ограничено искуство нема да имаат толку многу слобода, бидејќи тие ќе треба да презентираат барем некои докази за минатото вработување.
Точниот број на работни места што треба да се вклучат во вашите апликации ќе зависи од вашата лична ситуација, но тука се и некои предлози кои ќе ви помогнат да одлучите како најдобро да ја претставите вашата единствена работна историја во апликацијата за работа. Еве неколку совети за одлучување колку работни места да се вклучат во апликациите за работа.
Прочитајте ги упатствата многу внимателно.
Побарајте индиции за тоа дали работодавците даваат изјави како "листа на сите минати работни места". Во овие случаи, ќе бидете ограничени на следниве упатства и треба да ги вклучите сите позиции што се вклопуваат во рамките на расположливиот простор. Оставањето работни места, особено за време на вашата неодамнешна работна историја, може да биде основа за отфрлање на вашата апликација.
Во случај кога имате многу работни места во вашето далечно минато, кои не се релевантни за работата за која аплицирате, можете да ја резимирате вашата работа во тој период. За позиции повеќе од 10-15 години во минатото, на пример, може да речете: "Работев на различни позиции за малопродажни услуги од 1990-1995 година, детали достапни на барање".
Кога апликацијата ги повикува сите позиции за одредена временска рамка
Некои апликации ќе наведат дека ќе ги наведете сите позиции за одредена временска рамка, како што се изминатите 5 или 10 години. Во случај како овој, треба да ги покриете сите позиции во тој сегмент од време, но може да бидете селективни за тоа што го вметнувате во претходните години. Без оглед, осигурајте се да најдете начин да ги вклучите сите работни места кои покажуваат докази за критични вештини или бази на знаење.
Ако сте ги оставиле работните места што сте ги имале надвор од временската рамка на работодавецот, и тие позиции се ирелевантни за моменталната позиција, можете да напишете нешто како "Определување на дополнителни вработувања што се наведени подолу. " ако има место на онлајн апликацијата за дополнителни информации или белешки.
Држи го кратко
Бидете кратки кога ги опишувате ирелевантните работи на кои сте принудени да ги вклучите, или работните места кои се од далечно минато.
Наместо детализирање на задачите кои не се импресивни, направете други поенти. Ако сте одржале вечерва работа во ресторан, на пример, може да речете: "Работевте со дополнителни часови за да го забрзате отплатата на колеџ кредити". Доколку е применливо, треба да ги истакнете промоциите, наградите или клучните успеси. На тој начин, дури и ако работата не е релевантна, можете барем да направите поента за другите аспекти од вашата кандидатура.
Изберете и изберете кои работни места ќе бидат вклучени
Ако не сте наложено да ја дадете целата своја работна историја или сите позиции во одреден временски период, ограничете го бројот на позиции на оние работни места кои се најрелевантни за позицијата за која аплицирате. Сепак, бидете сигурни дека не создавате празнини во вашата историја на работа.
Можете да наведете повеќе од вашата историја на работа
Апликантите со ограничен број на не-поврзани искуства треба да се обидат да ги вклучат волонтерските и ко-наставните улоги.
Доколку работодавецот нема посебна категорија за нивната примена за волонтерски искуства или активности, тогаш ги вклучувајте овие искуства во делот за вработување. Етикетирајте ги соодветно, па затоа е јасно дека позициите се неплатени. На пример, можете да наведете волонтерска активност како "Волонтерски координатор за настани, ПТА" или "Волонтер за прибирање на средства, американско здружение за рак".
Не создавај јасен јаз
Некои кандидати не сакаат да ги напуштат помалку релевантните позиции, бидејќи ќе создадат празнини во вработувањето, но не сакаат да вклучат помалку импресивни работни места. Во оваа ситуација, една опција е да ги оставите овие работи исклучени и да ги користите коментарите или дополнителната информација секција за да се обезбеди објаснување.
Овој пристап ќе има најмногу смисла ако имате лесно разбирливо образложение за одземање на време од вашата кариера или префрлање во помала брзина на помалку релевантна или импресивна позиција. Можеби бевте курсеви, подигате дете или се грижите за некој член на семејството. Имајте на ум дека вашето покритие писмо, исто така, може да биде место каде што може да сметка за било какви нарушувања во вашата историја на работа.
Чувајте ја вашата историја на работа чесна
Важно е да ја прикажете вашата историја на вработување на најдобар можен начин. Ако можете да одговарате на вашето искуство со барањата на работодавецот, ќе имате најдобра шанса за вработување.
Сепак, уште поважно е да ги задржите вашите апликации за работа чесни. Ако треба да ги пронајдете деталите, тука е да најдете вашата историја на вработување . Кога ќе потпишете (на хартија или онлајн) апликација за работа, ќе потврдите дека она што сте го навеле е точно и вистинито. Работодавците можат и ги потврдуваат информациите што ги даваат кандидатите за работа. Ако вашата апликација не е чесна, таа може да ве чини работа - сега или во било која точка во иднина.