Кога ќе треба да ја дадете вашата историја на кариера
Кога аплицирате за работа, компаниите обично бараат апликантите да ја обезбедат својата историја на работа, било во нивната биографија или на барање за работа, или и двете.
Апликацијата за работа може да побара информации за најновите работни места, обично две до пет позиции. Или, работодавецот може да побара долгогодишно искуство, обично од пет до десетгодишно искуство.
Работодавците обично сакаат информации за компанијата за која работеле, за вашата работна титула и за датумите кога сте биле вработени таму. Сепак, понекогаш работодавецот ќе побара подетална историја на вработување и повеќе информации за работните места што сте ги одржале како дел од процесот на вработување . На пример, тој или таа може да побара име и контакт информации за вашите претходни супервизори.
Што бараат работодавците
Работодавците ја разгледуваат историјата на вработувањето за да утврдат дали работните места што ги поседува апликантот и нивното искуство се добар натпревар за барањата на компанијата. Тие, исто така, разгледуваат колку долго лицето ја држело секоја работа. Многу работни места со кратко траење може да имплицираат дека кандидатот е бункер за работа и нема да остане долго доколку биде ангажиран.
Потенцијалните работодавци, исто така, ја користат вашата историја на работа за да ги потврдат информациите што ги доставивте. Многу работодавци спроведуваат проверки на работните места за да потврдат дека информациите се точни. Позадините во позадина стануваат се почести во сите работни индустрии, па бидете сигурни дека информациите што ги делите е точни.
Освежување на вашата историја на работа
Понекогаш, може да биде тешко да се запамети елементи од вашата историја на работа, како што се конкретните датуми што сте ги работеле во некоја компанија. Кога тоа ќе се случи, не погодувајте. Бидејќи проверувањата во позадина се толку чести, веројатно е дека работодавачот ќе забележи грешка во вашата историја и може да ве чини работа.
Кога не можете да се сеќавате на вашата историја на работа, постојат достапни информации што можете да ги користите за да ја пресоздарите вашата лична историја на вработување. Подолу се дадени неколку предлози за креирање на вашата историја на работа:
- Контакт пред работодавците . Контактирајте со одделенијата за човечки ресурси на вашите претходни работодавци. Велат дека сакате да ги потврдите точните датуми на вработување со компанијата.
- Погледни ги даночните пријави. Проверете ги вашите стари даночни пријави и даночни формулари, кои треба да имаат информации за вашето вработување во текот на претходните години.
- Проверете кај вашата државна канцеларија за невработеност. Често, канцелариите за невработеност ќе им обезбедат на поединците свои истории за вработување. Сепак, тие обично имаат само информации за историјата на вработеноста во државата.
- Контактирајте со администрацијата за социјално осигурување. Можете да побарате информации за приходи од администрацијата за социјално осигурување (SSA). По пополнување на формулар, SSA обично ќе објавува информации за вашата историја на работа. Имајте на ум дека понекогаш ССА наплатува надоместок, во зависност од тоа колку далеку ги сакате информациите и колку детали ви требаат.
- Не плати за информации. Со исклучок на SSA, не треба да плаќате некого за да ја најдете вашата работна историја, или да креирате листа на вашата историја на работа за вас.
- Следете ја вашата историја. Откако ќе ја имате вашата историја на работа, компајлирајте ја во листа и зачувајте ја некаде. Бидете сигурни да го ажурирате редовно. Потоа можете да се повикате на оваа листа секогаш кога ќе аплицирате за работа.
Што треба да изгледа вашата работа историја на продолжение
Барателите на работа обично вклучуваат историја на работа во секцијата "Искуство" или "Поврзано вработување" во продолжение. Во овој дел, наведете ги компаниите за кои работеле, вашите работни места и датумите на вработување. Еден дополнителен елемент во вашата историја на работа во резиме е листа (често листа на нумерирани ) на вашите достигнувања и одговорности на секоја работа.
Не треба (и не треба) да го вклучите секое работно искуство во делот "Искуство".
Фокусирајте се на работни места, практиканти, па дури и на волонтерска работа што е поврзана со работната рака. Еден корисен совет е да бидете сигурни дека која било работна историја што ја вклучувате во апликациите за работа одговара на она што е на вашиот биографија и профил на LinkedIn. Бидете сигурни дека нема недоследности кои би можеле да подигнат црвено знаме за работодавците.