Опции за објаснување на недостатоците во вашата историја на вработување
Кој е најдобриот начин да се објасни јазот во вработувањето на вашата биографија и за време на интервју за работа?
Тоа зависи од ситуацијата и она што го правите додека не сте биле вработени.
Дали треба да споменете јаз за вработување на вашето продолжение?
Ако јазот е во минатото, и сте биле вработени, бидејќи тоа се случи, не треба да го повикате на вашата биографија.
Не постои услов да го вклучите целото свое искуство во резимето. Тоа е особено точно ако сте биле во работната сила за многу години. Ако сте во потрага по средината на кариера позиција, влез ниво улога од пред неколку децении веројатно не е многу важно.
Меѓутоа, многу е важно да не лежиш на вашата биографија - за јазот во вработувањето или нешто друго. Ако легнете на вашата биографија, најверојатно ќе се врати да ве прогонува. Работодавците ја потврдуваат работната историја , и ако поставите неточни информации за вашата биографија, ќе бидат откриени.
4 начини да се направат пропусти за вработување помалку очигледни за продолжување
За неодамнешен јаз во вработувањето, размислете за овие стратегии за да се направи помалку пред-и-центар на документот.
1. Користете датуми за да ги покриете празнините
Кога наведете датуми на вашата биографија , не треба да го наведете месецот / годината, ако сте биле на позиција повеќе од една година или ако вашата позиција опфаќа повеќе години. На пример, можете да кажете 2015 - 2017 (наместо мај 2015 - август 2017) за позиција. Потоа, ако вашата следна работа започнува во ноември 2017 година, можете да ја наведете како 2017 - Present, што ја прави деветмесечната стапка на вработеност помалку очигледна.
Еве еден пример за тоа како може да изгледа:
Продавница менаџер, XYZ Магазин
2017 - Тековен
Соработник за продажба, ABC Store
2015 - 2017
Како што можете да видите, резимето не конкретно кажува кога кандидатот започнал и завршил вработување, што може да покрие краток пад на вработувањето. Меѓутоа, ако пополнувате апликација за работа, ќе треба да бидете поконкретни. Најверојатно, ќе бидете прашани и за датумите за време на интервју за работа, па бидете подготвени точно да одговорите.
2. Размислете за различен формат за продолжување
Можете да ја форматирате вашата биографија за да ја минимизирате видливоста на празнините во вашата историја на вработување .
На пример, можете да ги ставите датумите во обичен фонт наместо со задебелени букви. Или, можете да користите помал фонт од оној што го користите за името на компанијата и вашето работно место.
Започнете ја својата биографија со одделот за кратки извештаи и кариера , па ги нагласувате своите вештини и достигнувања, наместо кога сте направиле што.
Овие мали дизајн и форматирање можат да направат голема разлика.
3. Опуштете работа (или две) на вашето продолжување
Вие не треба да го вклучите целото свое искуство на вашата биографија, особено ако сте биле во работната сила со години. Прифатливо е да го ограничите долгогодишното искуство што го вклучувате на вашата биографија до петнаесет години кога барате раководна или професионална позиција и десет години кога барате други позиции.
4. Вклучете друго искуство стекнато за време на јазот
Што правите додека не сте биле вработени? Дали сте хонорарни или консултирате? Како за волонтерство? Сите овие искуства се сметаат за работа и може да бидат вклучени во вашата биографија. Наведете ги како ќе ги наброите другите работи - со наслов на работа, име на компанија, опис на работното место и датуми на вработување. Ако сте земале класа, можете да го наведете тоа во делот за образование на вашата биографија.
Користете го вашето писмо за накратко да го објасните празнината во вработувањето
Кога имате отпуштања за вработување кои не се вклопуваат во вашата биографија (земате слободно време за да се грижите за постар родител или да се подигне дете), можете да го користите вашето пропратно писмо за да ја објасните јазот. Сепак, не треба да го доближувате вниманието на работодавачот.
Објаснување на јазот во вработувањето за време на интервју за работа
Објаснувањето на јазот во вработувањето за време на едно интервју може да биде незгодно.
Најдобриот пристап е обично да се реши проблемот на директен и искрен начин. Обезбедете јасно образложение за одземање на слободните услови ако паузата е доброволна. Ако сте одвоиле време за да се справите со одредено прашање како да се грижите за болен роднина или да ги завршите курсевите и да бидете подготвени да се вратите на работно место со полно работно време , оставете јасно дека причината за вашето работно време е решена.
Ако сте биле отпуштени поради контракција на работната сила, би било важно да се дадат докази за силни перформанси додека ги објаснувате околностите околу намалувањето. Секогаш кога е можно, обезбеди препораки од супервизори, колеги и клиенти кои ја потврдуваат вашата компетентност. Вклучете ги овие во вашиот профил на врската кога е можно. Секако, ќе биде потешко да се направи силен случај ако сте отпуштени поради проблеми со изведбата.
Ако сега се насочувате кон работа што бара различни вештини или компетенции, тогаш може да нагласите колку се подобри вашите предности за работната рака. Ако презеле акција за да ги исправите сите проблеми што довеле до ваше разрешување, треба да ги споменете чекорите што сте ги презеле за да ги зајакнете вашите способности.
Вие генерално треба да избегнете негативни карактеризација на вашиот поранешен работодавец, бидејќи многу потенцијални работодавци ќе ја преземат страна на работодавачот. Проактивен пристап кој обезбедува доказ за вашата компетентност и какви било позитивни препораки од претходните работни места може да бидат корисни.
Еве совет за тоа како да одговорите на прашањата за интервју за јазот во вработувањето .
Нагласи позитивниот
Бидете сигурни дека ќе нагласите какви било конструктивни активности за време на периодот на јазот, како што се волонтерска работа, работилници или предмети, консалтинг или хонорарна работа. Конечно, изнудете ентузијазам за враќање на работа и да направите многу силен случај за тоа зошто вашата целна работа ќе биде возбудлива за вас и одлично одговара.