Барањето на вистинските прашања е клучно кога се обидувате да ангажирате менаџер на бендот
Одлуката да се вработи менаџер на бендот е една од најважните што ќе ги направиш. Менаџерите обично се интимно вклучени во секоја одлука што ќе ја направите како бенд , и тие имаат огромна моќ да го обликуваат правецот на вашата кариера.
Она што го очекувате вашиот менаџер зависи од тоа каде се наоѓате во вашата кариера. Ако сте нов бенд, вашиот менаџер треба да ве промовира на етикети , да се обидувате да добиете свирки и да се обидувате да ги извадите работите од земјата. Доколку продолжите понатаму, вашиот менаџер треба да се погрижи другите луѓе да ги извршуваат своите работни места за да ја промовираат вашата музика.
Се разбира, има смисла да се биде претпазлив кога купувате за управување и да сторите сé што е можно за да бидете сигурни дека вработувате менаџер кој споделува вашата професионална визија и се среќава со личноста. Задржи овие прашања на ум за да ви помогне да направите добар избор.
01 Кој сте работеле / со кого соработувате?
Некои менаџери работат само со едно дејство одеднаш, додека други можат да имаат неколку клиенти. Пронаоѓањето на кого и да работат со кои сега работат, ви овозможува да процените дали ќе имаат време да се фокусираат на вас.
02 Кој мислиш дека нашата публика е?
Дали вашиот менаџер на потенцијални уметници разбере каде доаѓате со вашата музика? Се надеваме дека одговорот на ова прашање не само што ќе ви каже дали менаџерот "ја добива" вашата музика, но исто така ќе ви даде извесна претстава каде тие планираат да ја преземат својата кариера.
Иако сигурно сакате да се чувствувате како менаџер разбира како гледате вашата музика, оставете отворен ум за одговорот на ова прашање. Една работа е да се смета некој кој е надвор од основата за вашата музика, но една од најдобрите работи во врска со менаџерот добива нова перспектива за нештата. Ако некој идентификува публика или излез, за вашата музика, што не си помислил, тоа би можело да биде многу добар знак за нов менаџер.
03 Што мислите дека можевме да постигнеме за шест месеци?
Вистинската временска рамка не е толку важна тука како дискусијата што ќе се појави ова прашање. Ова е местото каде што можете да дознаете што менаџерот мисли дека може да се случи за вас и како ќе го направат тоа. Ќе добиете идеја за какви контакти имаат, како и повеќе увид во насоката за која мислат дека вашата музичка кариера треба да ја преземе. Ова прашање исто така може да ви помогне да го оцените нивото на ентузијазам на потенцијалниот менаџер, и ако тоа е местото каде што групата треба да биде.
04 Дали имате стандарден договор?
Некои менаџери работат со стандардни договорни договори. Никогаш не треба да потпишете договор што не го разбирате, и ќе сакате да добиете некој договор за управување што го проверува адвокат . Сепак, треба да знаете дали постои стандарден договор кој вашиот потенцијален менаџер го користи и колку е отворен тие да го адаптираат нивниот стандарден договор, ако делови од неа не се однесуваат на вашите околности.
Ако овој менаџер има стандарден договор и врши притисок да го потпишете на самото место и без да добиете совет, немојте.
05 Колку сакате да бидете платени?
Треба да знаете колкав процент сака менаџерот и ако тие очекуваат основна плата на врвот на процентот. Ова е, исто така, кога ќе дознаете кои приливи на приходи вашиот потенцијален менаџер се надева дека ќе биде дел од. Ако не можете да дојдете до договор за одговорот на ова прашање, тогаш вашиот раководен однос е не-оди.
06 Дали ме слушате?
Океј, не мора да го кажуваш ова гласно, но дефинитивно треба да размислиш за време на целиот состанок со твојот менаџер. Бидете сигурни дека вашите идеи се добива преку и дека потенцијалниот менаџер е заинтересиран да работи со вас, наместо само да ви кажам како тоа ќе биде.
Само затоа што некој е совршен менаџер за друг музичар, не ги прави најдобро погодни за вас. Одвојте време да го пронајдете совршениот менаџер за вашиот бенд и неговите специфични потреби.