На наједноставен, интервју за работа е шанса да дознаете повеќе за работата додека ги прикажувате своите вештини и искуство .
Вашата цел е да дознаете дали работата е вистинска за вас, што значи учење што е можно повеќе за должностите, очекувањата, можностите, тимот и културата. Исто така, сакате да го покажете менаџерот за вработување дека сте совршена личност за да ги решите проблемите на работодавачот и да ја зголемите работата на компанијата до уште поголеми успеси.
Сите интервјуа за работа не се создадени еднакви
Ако сте гледале какви било комедии на работното место, веројатно имате една многу специфична слика за тоа како изгледа интервјуто за работа. Очекувате долга маса во конференциска сала, со вас на едната страна од неа, облечена во вашата најдобра бизнис облека , и шефот на другата страна, облечен во неговата или нејзината многу познавачка работна облека. Но, интервјуата за работа не изгледаат подеднакво.
На пример, вашето интервју може:
- Се одржи во канцеларијата на менаџерот, конференциска сала, отворен простор во компанијата, ресторан или кафуле .
- Вклучете само едно лице - претставник од човечки ресурси (HR), на пример, или вашиот потенцијален нов шеф - или панел на луѓе. Може да се сретнете со потенцијалните колеги, луѓе од други сектори, сопственикот на компанијата, потпретседателот за продажба, само за секој кој работи во компанијата.
- Последните 15 минути (обично не е страшно знак, но потенцијално е во ред, ако тоа е рано скрининг ) или неколку часа. Можете дури и да поминат цел ден да учествуваат во неколку рунди на интервјуа.
- Бидете ексклузивна афера, каде што вие сте единствениот кандидат за интервју, или групно интервју кое вклучува неколку други кандидати.
Дознајте како тоа ќе функционира пред да одите
Phew. Дали вашата глава се врти уште? Многуте можни варијации се една од причините зошто сакате јасно да комуницирате со менаџерот за вработување, регрутер или HR претставник пред да пристигнете за состанокот. Не плашете се да поставувате прашања за да добиете чувство за тоа во што влегувате.
На пример, можеби ќе прашате:
- Кого ќе се состане, и каква е улогата на оваа личност?
- Кои материјали треба да ги донесам со мене ? (Без оглед на тоа што вели менаџерот за вработување, внесете неколку копии од вашата биографија и какви било други материјали што можеби ќе ви бидат потребни за да ја прикажете вашата работа, како што е портфолиото.)
- Кој е кодексот на облекување ? (Ако нема кодекс за облекување, најдобриот избор е вашиот уреден бизнис . Вашиот интервјуер може да носи фармерки, но не би требало да биде.)
Што може да изгледа формат за интервју?
Претпоставувајќи дека имате одговори на сите ваши прашања (и дека сте единствен кандидат што го интервјуира тој ден и ќе се состанувате само со една личност), формат за интервју за работа веројатно ќе изгледа вака:
1. Ќе пристигнете во канцеларијата, најмалку 15 минути порано, откако ќе ја потврдите адресата, вклучувајќи го подот и сопствена, пред време и да ја одредите вашата маршрута за да избегнете изненадувања во сообраќајот.
2. Приемник или администратор ќе ве објави.
3. Ќе бидете воведени во канцеларија или конференциска сала, при што ќе се сретнете со менаџер за вработување или HR претставник и започнете разговор.
4. Нека менаџерот за вработување постави тон, но бидете во потрага по можност да ги поставите вашите прашања и да направите случај за себе. Менаџерот за вработување може да помогне во ова, на пример, со тоа што води со покана да му каже на или за себе. Дојдете подготвени со висина на лифтот, во која објаснувате кој сте и што правите. Добриот терен трае 60 секунди или помалку, и "продава" вас како кандидат за човечки ресурси .
5. На крајот од интервјуто, ќе имате можност сами да го поставите прашањето на интервјуерот . Бидете подготвени со неколку прашања во врска со работата и компанијата, и сè друго што треба да знаете за да донесувате одлука дали треба да ви ја понудат работата.
6. По интервју, следење со е -пошта или белешка за благодарност до сите со кои сте разговарале.
Бидете подготвени да бидете флексибилни
Конечно, разберете дека без разлика колку темелно ќе се подготвите и колку информации добивате од лицето со хумани ресурси на телефонот, веројатно ќе треба да се тркалате со некои удари на денот на интервјуто.
Можеби претставникот рече дека ќе се сретнете со една личност, а вие всушност гледате три лица. Можеби ќе морате да се преселите на друг кат или друга локација или да го промените вашиот пристап кога ќе стане јасно дека менаџерот за вработување (сеуште) не купува што продавате.
Само запомнете дека интервјуто за работа е, во своето срце, средба помеѓу двајца или повеќе луѓе кои би можеле да работат заедно еден ден. Сите имаат иста цел на ум: да видите дали може да имате среќен и продуктивен работен однос.