Како да го пополните прашалникот за пред интервју
Ако сте замолени да го завршите, можеби ќе треба да обезбедите некои од истите информации што се наоѓаат во вашата биографија и апликацијата за работа што ја доставивте .
Исто така може да ви бидат поставени прашања поврзани со вашата позадина, вашите вештини, вашето искуство и вашата достапност за работа. Прашалникот може да вклучува прашања за тестирање за мерење на вашата способност да ја завршат работата.
Работодавачите кои ги користат прашалниците пред интервју ги испраќаат до кандидатите пред интервјуто. Прашањата може да се завршат преку интернет или преку електронска пошта, во зависност од компанијата. Вие ќе бидете поучени за тоа како да ги завршите кога ќе ги добиете прашањата.
Зошто работодавците користат прашалници за пред-интервју
Прашалниците за пред интервју им овозможуваат на работодавачите да соберат повеќе информации за вас од она што е дадено на вашето резиме и писмо. Целта на прашалникот е да дознаете дали сте добро подготвени за работата и за компанијата, како и да поставувате прашања кои не би можеле да се постават за време на интервјуто.
Тоа заштедува време на компанијата, бидејќи тие ќе имаат некои од информациите што им се потребни за да се донесе одлука за вработување однапред, што остава повеќе време за други прашања за време на вистинското интервју за работа.
Совети за одговарање
Иако, најверојатно, веќе ќе имате интервју со постројка кога ќе го добиете прашалникот, сепак треба сериозно да го сфатите пре-интервјуто. Понекогаш, работодавачите ќе го откажат интервјуто ако вашите одговори покажат дека не се совпаѓаат со работата. Важно е да одвоите време и внимателно да одговорите на секое прашање од списокот, со оглед на барањата наведени во објавувањето на работното место како ваш одговор.
Повеќето прашалници се дизајнирани да го поминат кандидатот околу половина час за да го пополнат. Темелно да одговорите на секое прашање, без да дадете премногу детали, исто како што би сакале во конкретното лице или телефонско интервју . Доколку прашалникот содржи простор во кој треба да одговорите на секое прашање, не го надминува дадениот простор. Чувајте ги вашите одговори концизни, но комплетни.
Примери прашања
Подолу се дадени неколку категории типови прашања кои најверојатно ќе ги најдете на прашалникот за пред интервју.
Општи прашања
Иако повеќето прашања за претходно интервју се однесуваат на информации кои не се во вашето резиме или пропратно писмо, некои прашалници ве замолат да дадете основни информации, вклучувајќи детали за контакт, претходно вработување и образование.
Често е начин за работодавците да потврдат дека сте вие кој велите дека сте. Осигурајте се точно да одговорите на овие прашања; информациите што ги давате овде треба да го одразуваат она што го рековте во вашата биографија и апликација за работа.
Регрутирање поврзани прашања
Наместо да ги поставуваат овие прашања за време на вистинското интервју, работодавците честопати бараат подетални прашања поврзани со регрутирањето за време на пред-интервјуто. Подолу се дадени неколку примери на овие прашања:
- Каде ја гледате нашата објава?
- Дали би сакале да учествувате во телефонско интервју?
- Која е минималната стартна годишна плата што ќе ја прифатите за оваа позиција?
- Има ли некој со кого сакате да се сретнете или да разговарате за време на вашата посета за интервју?
- Кои критериуми за одлука ќе ги користите за да одлучите дали ќе ја прифатите оваа понуда за работа ако ви се понуди?
- Кои други компании сте аплицирале за неодамна?
- Може ли да контактирам со препораките што ги наведовте на вашата апликација за работа?
- Која е твојата достапност? Кога може да започнете со работа ако сте биле ангажирани?
- Кои други компании сте аплицирале за неодамна?
Силни и слаби страни
Работодавачот, најверојатно, ќе ве праша за вашите предности и слабости за време на вистинското интервју. Сепак, прашалниците пред интервјуто често содржат и прашања во врска со вашите предности и слабости само ако овие прашања се прескокнат за време на интервјуто.
Еве типични прашања во врска со предностите и слабостите:
- Кои се вашите главни предности?
- Кои се некои од вашите слабости?
- Кои работни обврски ги извршувате?
- Кои знаење области и технички вештини се вашите најсилни?
- Кој тим и лидерски вештини се најсилни?
- Дали имате дополнителни вештини или искуства кои не сте ги вклучиле во вашата биографија за која треба да знаеме?
- Можете ли да ни дадете примерок или демонстрација на вашата најдобра работа?
Мотивација и фрустрација
Работодавците сакаат да знаат дали или не ќе се вклопат во културата и менаџерскиот стил на нивната компанија . Исто така, сакаат да знаат што ве мотивира да работите најдобро - дали имате долгорочни цели и дали се соодветни за позицијата на која аплицирате? Подолу се прикажани примероци од прашања за мотивација и фрустрација на работното место.
- Кои се клучните мотиватори кои ве охрабруваат да ги извршувате во најдобар можен начин?
- Она што ја прави работата забавно?
- Кои типови на стилови на управување најмногу ме разочараат? Кои типови на стилови на управување помагаат да ве мотивираат?
- Зошто конкретно ја напуштивте последната работа?
- Опишете време кога сте биле замолени да работите прекувремено без компензација. Како успеваше ситуацијата?
- Каде очекувате да бидете во две години? Пет години?
- Дали сте заинтересирани за понатамошен професионален развој?
- Како се вклопува оваа позиција со вашите долгорочни цели?
Тест прашања
Може да има тест прашања на прашалникот за пред интервју. На пример, ако аплицирате за позиција за пишување или за уредување, можеби ќе биде побарано да направите тест за уредување. Ако аплицирате за социјална медиумска работа, може да ви биде побарано да објасните како да креирате Фејсбук страница или Твитер профил. За кандидати кои аплицираат за работа со програмери или за програмер, може да бидете прашани за програмите што ги знаете и за сертификатите што ги поседувате.
Типовите на прашања што ќе ви бидат поставени, доколку ги има, ќе бидат поврзани со видот на позицијата за која се вработува компанијата. Еве повеќе информации за тестовите пред вработување .
Проверете ги вашите одговори
Пред да го испратите назад или да го поднесете вашиот прашалник, задолжително проверете ги вашите одговори за да бидете сигурни дека нема грешки во печатот или граматика. Исто така, бидете сигурни дека информациите што ги доставивте се совпаѓаат со вашата биографија и апликација за работа. Несогласувања ќе бидат црвено знаме за работодавачот и би можеле да ве чини интервју.
Бидете сигурни да го пополните вашиот прашалник што е можно поскоро. Кандидатите кои веднаш го враќаат прашалникот ќе бидат во предност ако интервјуата сеуште не се закажани.
Информации за интервјуто
Покрај прашањето, работодавачите често вклучуваат информации кои ќе бидат неопходни за претстојното интервју во прашалникот. Оваа информација може да содржи детали за тоа што да се носат на интервјуто, упатства до канцеларијата и материјали што ќе треба да ги донесат.