Ако се разгледувате за работа и сте биле замолени да направите некој вид тест, можеби ќе се прашувате за што е тестот, како тоа ќе влијае на вашите шанси да бидете вработени, а можеби и дали е дури и легално.
Еве, за да им помогнеме да ги ставиме таквите барања во перспектива, е краток преглед на тестирањето пред вработувањето.
Законитост и функција на тестирање пред вработување
Работодавците често ги користат тестовите и другите постапки за селекција за да ги прикажат апликантите за изнајмување. Некои од овие тестови се тесно фокусирани на вештини и способности поврзани со работата, но други собираат лични информации за различни цели и се малку контроверзни.
Додека постои законска загриженост, тестовите пред вработување се легални, под услов компанијата да не ги користи резултатите од тестот за да врши дискриминација врз основа на раса, боја на кожа, пол, национално потекло, религија, инвалидитет или возраст (т.е. да се исклучат само апликанти затоа што се на возраст од 40 години или постари). Тестовите за вработување мора да бидат валидни и мора да се однесуваат на работата за која аплицирате.
Главен исклучок се тестовите за откривање на лаги , кои се незаконски во повеќето околности, и пред и за време на вработувањето, благодарение на Законот за заштита на полиграфот на вработените (EPPA).
Типот на тестирање што се дискутира тука е различен од тестирањето кое е потребно за да се добијат професионални сертификати и лиценци. Разликата е во тоа што сертификатите и лиценците се бараат со закон или со индустриски стандарди и не се дел од процесот на вработување за индивидуалните работодавачи.
Видови тестови за вработување
Тестовите за вработување може да видат кои се кандидатите за работа, што можат да направат, или дали можат безбедно да ги вршат физичките задачи на работното место.
Идеално, овие тестови служат како алатки за менаџерот за вработување и начин да се избегне пристрасност при ангажирањето.
Тестови за личност
Тестовите за личноста го оценуваат степенот до кој лицето има одредени својства или диспозиции или ја предвидува веројатноста дека некое лице ќе се вклучи во одредено однесување. Идеално, целта е да се утврди дали кандидатот ќе биде добро погоден за работата и компанијата. Тестовите за личноста обично се пишуваат на таков начин што ќе го откријат секој обид за нечесност. Целта на тестирањето на личноста за вработување е да ангажира луѓе кои се вклопуваат во профилот на идеалниот вработен што организацијата го бара.
Тестови за оценување на таленти
Проценките на таленти се користат за да се предвиди предвидување на работата на новиот вработен и задржливост. Фокусот е на потенцијалните вештини и способности, како разлика од личноста или развиените вештини откриени од работата на апликантот. Овие типови на тестови помагаат да одговорат на прашањата дали кандидатот ќе биде успешен ако тој или таа е ангажиран.
Когнитивни тестови
Когнитивните тестови се користат за мерење на резонирањето на кандидатот, меморијата, перцептивната брзина и точност и вештините во аритметиката и читањето, како и познавањето на одредена функција или работа. Когнитивната функција е грубо она што повеќето луѓе го знаат со "интелигенција", иако вистинската интелигенција има и многу други аспекти.
Емоционална интелигенција за тестирање
Емоционалната интелигенција (ЕИ) е способност на поединецот да ги разбере сопствените емоции и емоциите на другите. Силната емоционална интелигенција е важна за повеќето работни места и е критична за некои, бидејќи емоционално интелигентните луѓе имаат способност да работат добро со своите колеги, да комуницираат со јавноста и да ракуваат со разочарувања и фрустрации на зрел и професионален начин.
Физички испити пред вработување
Работодавците може да побараат физичко испитување пред вработувањето за да се утврди соодветноста на поединецот за физички тешка или потенцијално опасна работа. Пред физибилите за вработување се користат за да се утврди дали кандидатот има физичка способност и издржливост потребни за да ја завршат работата.
Тестови за физичка способност
Тестовите за физичка способност ја мерат физичката способност на апликантот да изврши одредена задача или сила на специфични мускулни групи, како и сила и издржливост воопшто.
Тестови за дрога
Постојат неколку видови тестови за дрога кои може да се побараат од кандидатите за вработување. Видовите на тестовите за дрога кои покажуваат присуство на лекови или алкохол вклучуваат тестирања на уринарни дроги, тестирање на дрога или алкохол , екран на дрога со плунка и екран за лекување на пот. Важно е да се напомене дека додека повеќето тестови за алкохол одредуваат дали субјектот во моментов е затрупан, ништо не постои за секој лек. Тестовите за лекови одредуваат дали субјектот користел одредени хемикалии во било кое време во последниве недели или месеци.
Тестови на англиски јазик
Тестовите за владеење на англискиот јазик ја одредуваат англиската флуентност на кандидатот и обично се администрираат на кандидати чиј прв јазик не е англиски.
Примероци за задачи за задачи за работа
Примероци тест задачи, вклучувајќи тестови за изведба, симулации, работни примероци и реалистични прегледи за работа, проценка на перформансите на кандидатот и способноста за одредени задачи. Помислете на овие како нешто како аудиција.
Тестови за работа во ресторан
Ресторани може да ги тестираат кандидатите за работа како дел од процесот на проверка за да одредат колку знаат за бизнисот и колку добро ќе можат да се справат со работата.
Позапроцесни проверки и проверки на кредитите
Позадина и кредитни проверки
Криминалните проверки обезбедуваат информации за историјата на апсењето и пресудата. Кредитните проверки обезбедуваат информации за кредитна и финансиска историја. Еве зошто, кога и како работодавците ги проверуваат апликантите за работа .