Прашањето за вашите достигнувања им овозможува на работодавачот да дознае повеќе за вашата работна етика и вашите претходни успеси. Прашање за вашите неуспеси покажува работодавачот како работите преку тешкотии на работното место.
Прочитајте подолу за совети за одговарање на прашањата за интервјуата за вашите достигнувања и неуспеси, како и за примероци од одговорите за секој тип прашања.
Како да одговорите на интервјуто за вашите достигнувања
Кога одговарате на прашањето за вашите достигнувања, не сакате да се соочите како арогантен, но вие сакате да ги споделите вашите успеси. Одвојте време да ги објасните вашите најважни достигнувања на работа.
Направете врска . Најдобар начин да одговорите е да дадете пример за нешто што сте го постигнале, што е директно поврзано со работата за која сте интервјуирани. Прегледајте ја објавувањето на работата . Направете листа на квалификации за работа и вештини што одговараат на она што сте го вклучиле во вашата биографија. Потоа размислете за примери на достигнувања кои покажуваат дека ги имате овие вештини и квалификации.
Овој вид на одговор ќе покаже дека имате што е потребно за да постигнете слични успеси во работата за која аплицирате.
Споделете примери . Кога ќе бидете запрашани за вашите достигнувања, дадете конкретен пример за тоа што сте направиле во вашата последна позиција. Овој пример треба тесно да корелира со барањата за работа наведени во објавувањето. Бидете сигурни да дадете контекст за примерот - на пример, што е задачата и што конкретно остварување сте го постигнале.
Дојдете на интервју со неколку конкретни примери на ум. Ова ќе ви помогне да се чувствувате подготвени за интервјуто.
Се фокусира на додавање вредност. При изборот на пример на остварување, изберете нешто што сте го постигнале што помогна на компанијата за која работевте, па дури и додаде вредност на компанијата. На пример, можеби сте го намалиле буџетот за некој проект или сте направиле задача поефикасна. Се фокусира на компанијата, а не на себе. Ова ќе му покаже на работодавачот дека ќе ви биде предност за нивната организација.
Како да одговорите на прашања во врска со неуспехот
Кога одговарате на прашањето за минатите неуспеси на работа, сакате да бидете искрени, но вие исто така не сакате да покажете дека не сте способни за ракување со работата.
Биди искрен. Ако не сте успеале во нешто, кажете го тоа. Сепак, речиси сите од нас се бореа со нешто на работа во исто време или на друг. Вие сакате да бидете сигурни дека вашиот одговор е чесен, но, исто така, не ве чини работа.
Изберете мал пример. Ако може да мислите на пример, бидете сигурни дека тоа е ситно. Не земајте пример за време кога не успеавте во нешто што довело до катастрофа за компанијата. Исто така, не земајте пример кој е директно поврзан со работата за која аплицирате. На пример, ако аплицирате за работа во служба за корисници, не опишувајте време кога сте имале навистина негативна средба со клиентот.
Свртете го во позитивен. Откако ќе го опишете специфичниот неуспех, објаснете како сте научиле од него и / или го решите проблемот. Ако можете да споделите пример што добро се покажа на крајот, и покрај некои баговите на патот, користете го тоа. На овој начин нема да го оставите интервјуерот со впечаток дека сте пропаднале. Напротив, ќе покажеш како можеш да ја претвориш тешката ситуација наоколу.
На пример, ако работеле на проект што бил зад крајниот рок, објаснете му на интервјуерот како сте го прилагодиле обемот на работа и временската рамка за да се вратите нанапред и пред распоред.
Можете исто така да разговарате за тоа што сте направиле за да се осигурате дека грешката нема да се случи повторно во иднина. На пример, ако не сте успеале успешно да го водите тимскиот проект, можеби споменете како тогаш тесно соработувавте со ментор за да ги развиете вештините за управување и да имате успешен тимски проект следниот пат.
Ова ќе покаже дека сте научиле од своите грешки и сте развиле нови вештини.
Не обвинувајте други. Обидете се да го задржите позитивно, и не обвинувајте ги другите за она што не беше во ред. Откривањето на вината на некој друг нема да го направи најдобриот впечаток. Работодавците не сакаат да слушнат дека некој друг е виновен за вашите проблеми.
На истата белешка, не прави изговори за она што не беше во ред. Наместо тоа, споделете ги вашите решенија за спречување на неуспех следниот пат. Ова ќе покаже дека сте проактивни, флексибилни и подготвени да се движите напред дури и кога работите не се одвиваат според планираното.
Пример одговори
"Кое беше твоето најголемо достигнување на работа?"
- Едно од моите најголеми достигнувања во мојата тековна работа е водењето на инсталацијата и имплементацијата на новата софтверска програма во канцеларијата. Како раководител на канцеларија, јас брзо ја научив софтверската програма пред да ја инсталирам, а потоа водев семинар за инструкции на сите вработени како да го користам. Во рок од пет дена, сите се чувствуваа пријатно и сигурно користејќи го. Моите работодавци рекоа дека ова е најмоќната технолошка транзиција што некогаш сме ја имале на работа. Знам дека можам да го донесам ова технолошко знаење и лидерски способности во вашата канцеларија.
- Минатата година, направив ревизии во наставниот план за шесто одделение во моето училиште, особено во наставната програма за писменост. На крајот на годината, видовме подобрување од 20 проценти во резултатите од тестовите за писменост на учениците. Мојата способност да постигнам успех кај учениците е дел од тоа зошто го сакам развојот на наставната програма.
"Кој ти бил најголем неуспех на работа?"
- Кога првпат ја започнав мојата работа пред пет години, се борев да се исполнам рокот за мулти-дел проект. После тоа, развив нова стратегија за управување со моето време. По спроведувањето на оваа нова стратегија, сум бил на време или пред време за секој проект, индивидуални и тимски проекти. Мислам дека оваа способност да ја задржам групата на задача ќе ми биде силен лидер во вашата канцеларија.
- Кешот еднаш се скрши кога имав долга линија на клиенти пред мене. Мислев дека ќе имам голем проблем на моите раце. Наместо тоа, го задржав мојот кул и ја реорганизирав линијата на клиенти, па отидоа на различни вработени, додека брзо го поправам регистерот. Мојата способност да размислувам на моите нозе и да не се совладам од стресот, ми помогна да освојам повеќе награди "вработен во месецот".