Како компаниите утврдат дали апликантот е добро прилагоден
И покрај тоа што имаат извонредни ингеренции, ако не се чини дека ќе се вклопите во менаџментот, другите вработени или со културата на компанијата, можеби нема да добиете понуда за работа - и работата можеби не ви е правилна.
Што е добар кандидат за кандидатот?
Што ве прави добро за работодавачот? Постојат многу различни димензии кои влијаат на тоа колку добро ќе се вклопите ако сте ангажирани. Можеби најочигледниот аспект на вклопувањето е дали вашата биографија се совпаѓа со квалификациите на работното место. Интервјуерите ќе сакаат да знаат дали имате вистински интереси, личност, вештини, знаење, образование и искуства за да напредувате во вашата целна позиција.
Направи натпревар
Анализирајте ги условите за работа и дадете примери за тоа како сте ги изложиле клучните квалификации во вашите минати академски, ко-наставни, волонтерски и работни активности. Треба да му покажете на работодавачот зошто би било добро за работа.
Култура на компанијата
Се разбира, тоа оди подалеку од вашата биографија. Работодавците ќе бараат лица кои добро ќе се вклопат во нивната корпоративна култура на лично и професионално ниво. На пример, ако некоја компанија ги вреднува иновациите, креативноста и претприемништвото, тогаш интервјуерот ќе сака да види докази за модел на тие квалитети во вашата историја на работа.
Бидете сигурни дека ја истражувате културата на компанијата додека се подготвувате за интервју, за да можете да ги претставите вашите сили во контекст на културата на организацијата.
Бидете подготвени, исто така, да одговорите на прашањата за интервју за работа за културата на компанијата .
Управување и стил на лидерство
Друг елемент на вклопувањето е како може да одговорите на надзорниот или лидерскиот стил на вашиот менаџер.
На пример, ако агентот знае дека еден менаџер е отпуштен од вработените, тогаш може да побара само-мотивиран кандидат, а не оној кој посакува повратна информација или насока. Слично на тоа, ако познато е дека претпоставениот има автократски стил, тогаш интервјуерот може да се двоуми да ангажира кандидат кој претпочита да работи самостојно.
Ретко ќе добиете увид во стилот на вашиот потенцијален менаџер пред вашиот ден за интервју, но бидете сигурни дека ќе го разгледате нејзиниот пристап додека комуницирате за време на процесот на интервју. Побарувајќи други лица кои известуваат за вашиот можен супервизор за да го опишат нејзиниот пристап за управување, исто така, може да ви помогне да дознаете дали таа ќе биде добар натпревар за вас. Покрај тоа, обрнете внимание на канцеларијата атмосфера да се добие чувство за тоа како ќе се вклопи во целокупната култура на компанијата.
Дали работата е добра за вас?
Исто така е важно да бидете сигурни дека компанијата е добра за вас . Интервјуата функционира на двата начина и ви дава можност да оцените дали работодавачот е натпревар за она што го барате во следната својата работа. Ако не се чини дека е, одвојте време да одлучите за оној за кој сакате да го потрошите вашето време за аплицирање.
Прочитај повеќе: Како да се повлече од разгледување за работа | Како да се процени понудата за работа | Кога да се сврти понуда за работа