Правни упатства постојат дека треба да знаете за да дефинирате непријателско работно место
И, да, очигледно, многу од овие прашања придонесуваат кон опкружување кое можеби не е особено пријателско или поддржувано од вработените .
Животната средина без придонес за вработените може да биде ужасна. Лош шеф придонесува особено кон околина која вработените може да ја гледаат како непријателска.
Традиционално, лошите менаџери го преземаа товарот на вината кога вработените се откажаа од својата работа . (Неодамнешно размислување е дека недостатокот на развој на кариера и можност е поголем придонесувач.) Сите овие фактори можат да ја направат околината изгледа непријателски на потребите и потребите на вработениот. И, тие се.
Барања за непријателска работна средина
Но, реалноста е дека за работното место да биде непријателски, мора да се исполнат одредени законски критериуми.
Непријателско работно опкружување е создадено од шеф или соработник чии акции, комуникација или однесување ја прават невозможно работата . Ова значи дека однесувањето ги променило условите, условите и / или разумните очекувања за удобно работно опкружување за вработените.
Дополнително, однесувањето, активностите или комуникацијата мора да бидат дискриминаторски по природа.
Дискриминацијата се следи и раководи од Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК), која беше формирана со Законот за граѓански права од 1964 година.
Значи, соработник кој гласно зборува, ја прилепува нејзината гуми за џвакање и се потпира на вашата маса кога разговара со вас, покажува несоодветно, грубо, невнимателно однесување , но не создава непријателска работна средина.
Од друга страна, соработник кој раскажува сексуално експлицитни шеги и испраќа слики од голи луѓе е виновен за сексуално малтретирање и создавање непријателска работна средина .
Шеф кој вербално ве пречекува за вашата возраст , вашата религија , вашиот пол или вашата раса може да биде виновен за создавање непријателска работна средина. Дури и ако коментарите се случајни, рече со насмевка или се шегуваат, шефот може да создаде непријателска работна средина.
Ова е особено точно ако го замолите поединецот да застане и однесувањето продолжува. Ова, патем, е секогаш првиот чекор во решавањето на несоодветното однесување на работното место - замолете го несоодветно одговорениот шеф или соработник да запре.
Правни барања за непријателска средина
Законските барања за непријателска работна средина ги вклучуваат овие.
- Активностите или однесувањето мора да ги дискриминираат заштитените класификации како што се возраста, религијата, попреченоста или расата.
- Однесувањето или комуникацијата мора да биде распространето, кое трае со текот на времето, и не се ограничува само на бојата забелешка или две дека соработникот најде досадно. Овие инциденти треба да се пријават за човечки ресурси за потребната интервенција.
- Проблемот станува значаен и продорен ако сето тоа е околу работникот, продолжува со текот на времето, и не е испитан и ефикасно обработен од организацијата за да се спречи однесувањето.
- Непријателското однесување, дејствија или комуникација мора да бидат сериозни. Не само што е распространето со текот на времето, но непријателството мора сериозно да ја наруши работата на вработениот. Втората форма на сериозност се јавува ако непријателското работно опкружување го попречува работниот напредок во кариерата . На пример, работникот не успеа да добие промоција или ротација на работа како резултат на непријателското однесување.
- Разумно е да се претпостави дека работодавецот знаел за дејствијата или однесувањето и не интервенирал доволно. Како последица на тоа, работодавачот може да биде одговорен за создавање непријателско работно опкружување.
Справување со непријателска работна средина
Првиот чекор што еден вработен треба да го преземе ако тој или таа доживее непријателска работна околина е да го замолите вработениот да го прекине своето однесување или комуникација. Ако вработениот смета дека ова е тешко да се направи за себе, тие треба да побараат помош од менаџер или човечки ресурси.
Кога несоодветно однесување доаѓа од друг вработен, тие се најдобри за вас сопствени ресурси. Тие, исто така, служат како сведок на фактот дека го замоливте работникот да го прекине однесувањето.
Сакате да го наведат вработениот кој навредува, дека нивното однесување е навредливо, дискриминаторско, несоодветно и дека нема да го толерирате однесувањето. (Во поголемиот дел од случаите, вработениот ќе го запре однесувањето. Тие можеби не го сфатиле степенот до кој сте ги нашол активностите навредливи.)
Овие ресурси ќе ви помогнат да се справите со непријателска работна средина пред да се ескалира непријателството. Можете да изберете помеѓу справување со тешки луѓе , справување со силеџија , држење на тежок разговор и практикување вештини за разрешување конфликти .
Сите тие ќе ви помогнат да ја зголемите вашата вештина во справувањето со соработникот создавајќи ја вашата непријателска работна средина. Овие вештини и идеи може да бидат се што ви требаат, бидејќи многу насилници се безвредни кога се соочуваат.
Особено во случаи кога сте пријавиле однесување на менаџер или надзорник на соодветен менаџер или член на персоналот за човечки ресурси, однесувањето мора да престане. Покрај тоа, пријавениот поединец може да не се одмазди против вас како созревање за известување за неговото или нејзиното несоодветно однесување.
Но, вработениот кој доживува непријателска работна околина и се обидува да го стопира однесувањето без успех, треба да оди на неговиот или нејзиниот менаџер, работодавец или вработените во човечки ресурси. Првиот чекор во добивањето на помош е да побарате помош. Вашиот работодавач мора да има можност да ја испита жалбата и да го елиминира однесувањето.
А подоцна непријателски тужби на работното место што ќе го спроведете ќе пропадне ако работодавачот не е свесен за ситуацијата и не добил можност да одговори на однесувањето и непријателската околина. Ова е во ваши раце затоа што, во повеќето работни места, непријателско, навредливо однесување се забележува и се однесува кога е очигледно или видено од многу вработени.
Вработените ретко треба самостојно да се однесуваат на однесувањето. Кога однесувањето не е широко гледано или ако се случува само тајно без сведоци, мора да го доведете непријателското однесување на вниманието на вашиот работодавач.
Плус, можеби ќе бидете изненадени од тоа колку внимателно вашиот работодавач дејствува за да спречи сегашните и идните инциденти кои можат да придонесат за непријателски работно опкружување. Многу, многу работодавци го сметаат малтретирањето и создавањето на непријателски работно опкружување како акции што заслужуваат прекин на вработувањето по потврдувањето на истрагата. Дајте му на работодавецот шанса да го направи она што е исправно.
Поврзано со непријателска работна средина
Ти можеш:
- Се справи со тешки луѓе на работа
- Спречување на дискриминација при вработување и судски постапки
- Закони за дискриминација при вработување
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.