Тој зема кредит за вашата работа, никогаш не дава позитивни повратни информации и промаши секој состанок што тој го закажува со вас. Или тој пештера веднаш под притисок и не успева да ве поддржи во остварувањето на вашата работа. Тој никогаш не го признава вашиот одличен перформанс или дека на кој било друг вработен, па канцеларијата е радосна и несреќна.
Тој е лош шеф, лош на коската. Справувањето со помалку менаџер , или едноставно лоши менаџери и лоши шефови, е предизвик со кој се соочуваат многу вработени. Без разлика на карактерот на вашиот лош шеф , овие идеи ќе ви помогнат да се справите со него.
Вашиот лош шеф може да биде недоумен Тој или таа е лош
Започнете ја вашата кампања со разбирање дека вашиот шеф можеби не знае дека е лош шеф. Исто како и во ситуационото раководство, дефиницијата за лошо зависи од потребите на вработениот, од вештините на менаџерот и околностите.
Раководителот на рацете не може да сфати дека неговиот неуспех да даде било каква насока или повратна информација го прави лош шеф. Можеби мисли дека го зајакнува својот персонал . Менаџер кој обезбедува премногу насоки и микроманажи може да се чувствува несигурно и неизвесен за својата работа. Тој не може да сфати дека неговата насока е навреда на компетентен, сигурен, само-насочен член на персоналот.
Или, можеби шефот нема обука и е толку преоптоварен со барањата за работа што тој не може да ви даде поддршка за вас.
Можеби тој е промовиран премногу брзо или неговите одговорности за известување се проширија надвор од неговиот дофат. Во овие денови на намалувањето, одговорностите честопати ги споделуваат помалку членови на персоналот од кога и да било порано, што може да влијае на нивната способност добро да ја завршат работата.
Овој лош шеф не може да ги сподели вашите вредности.
Најмладите генерации работници очекуваат дека можат да го искористат времето за одмор и да преземат акција за да го направат балансот помеѓу работата и животот приоритет. Флексибилен распоред на работа може да ја направи работата работа за соништа. Но, не сите газди ги делат овие ставови. Некои, на пример, мислат дека оддалечените работници им штетат на културата и се мешаат во развојот на културата на тимска работа.
Ако вашите вредности се надвор од синхронизација со оние на вашиот шеф, и вие не мислам дека оваа нерамнотежа ќе се промени, имате проблем. Можеби е време да ги смениме газдите. Но, дотогаш, овие активности се препорачуваат за да ја зачувате вашата врска, како што е.
Препорачан пристап кон несвесното лош шеф
- Разговарај со овој шеф. Кажете му што ви треба од него во насока на правец, повратни информации и поддршка. Бидете учтиви и фокусирајте се на вашите потреби. Треба да му кажете на шефот токму она што ви треба од него. Да му кажете на шефот дека тој е лош шеф е контрапродуктивен и нема да ви помогне да ги исполните вашите цели.
- Прашајте го менаџерот како може да му помогне да ги достигне своите цели. Бидете сигурни дека добро слушате и обезбедете потребната помош што ја бара.
- Побарајте ментор од други менаџери или повеќе квалификувани врсници, со целосно познавање и соработка на вашиот сегашен менаџер, за да ја зголемите вашата можност за искуство.
- Ако сте ги презеле овие акции и не работеле, отидете кај менаџерот на вашиот шеф и побарајте помош. Или, можете прво да одите во персоналот на човечки ресурси, да вежбате и да добивате совети. Разбирате дека вашиот сегашен шеф никогаш не може да ви прости , па уверете се дека сте го направиле она што можете да го направите со него, пред да ги превземете проблемите нагоре.
- Можеби никогаш нема да слушнете што шефот на шефот или персоналот за човечки ресурси го направил за да помогне во решавањето на однесувањето на вашиот лош менаџер. Тоа е доверливо. Но, дозволете некое време да помине за активностите да го имаат саканото влијание.
- Ако ништо не се промени, и покрај сите ваши напори, и мислите дека проблемот е во тоа што тие не ви веруваат, подгответе колеги кои исто така го искусуваат однесувањето. Посетете го менаџерот на шефот за да му помогне да ја видите големината и влијанието на однесувањето.
- Ако мислите дека проблемот е во тоа што вашиот шеф не може или нема да се промени, побарајте пренос во друг оддел . Оваа препорака претпоставува дека ви се допаѓа вашиот работодавец и вашата работа, така што не сметате за напуштање или барање работа како најдобра опција.
- Ако трансфер или промоција е недостапен, започнете со пребарување за нова работа. Бегство е секогаш опција. Можеби ќе сакате да го спроведете тајното пребарување на вашето работно место , но под околностите може да биде време да одите .
Кога го познава лошиот шеф
Менаџер во производствена компанија со средна големина сакаше да го подобри својот пристап кон работењето со своите вработени. Тој знаеше дека погледнал по носот кон нив. Тој ги критикуваше и викаше на вработените. Тој јавно ги понижуваше вработените кои направија грешка, како примери.
Еден ден тој повика да постави прашање од неговиот консултант. Прашањето ја осудува на разочарување кога рече: "Знам дека не ми одобруваш да врескам на персоналот како редовна работа". Се согласи, рече таа. "Значи, можете ли да ми кажете, кои се околностите под кои е во ред за мене да викаат?"
Овој менаџер мислеше дека неговото однесување е совршено прифатливо. (На крајот на приказната? Тој никогаш не се промени и на крајот беше отстранет како менаџер.) Повеќето менаџери што силеџија, заплашувачки, сурово критикувани, именувани и третираат како да сте глупави, веројатно знаат што прават. Тие можеби знаат дека се лоши, па дури и уживаат во нивната лоша состојба.
Тие можеби чувствуваат дека нивното однесување е поткрепено - па дури и охрабрувано - во рамките на нивната организација. Можеби ги научиле однесувањето од нивниот поранешен претпоставен кој бил сметан за успешен.
Вие не мора да го почитувате одвратното однесување. Вие заслужувате добар шеф кој ја помага вашата самодоверба и самопочит растат. Вие заслужувате добар шеф кој ви помага да напредувате во вашата кариера. Заслужувате граѓански, професионален третман на работа.
Препорачан пристап кон лошиот шеф кој знае дека е лош
- Започнете со признавање дека имате право на професионална средина на вашето работно место. Вие не сте проблем. Имаш лош шеф. Тој е проблемот. Треба да се справиш со него.
- Можете да се обидете да разговарате со лошиот шеф за да му кажете на влијанието што го имаат неговите постапки или зборови врз вас или на вашата изведба. Во ретка сина месечина, лошиот шеф може да се грижи доволно за да работи за менување на неговото однесување.
Ако тој одлучи да работи на неговото однесување, држете го на неговите обврски. Ако му дозволите да вика на тебе, дури и малку, го обучуваш дека може да се извлече со своето поранешно однесување. Не одете во војна јавно, туку навлегувајте го неговото однесување на негово внимание веднаш штом ќе ја имате можноста, приватно. - Доколку однесувањето не се промени, поднесете жалба до неговиот претпоставен и до вработените во човечките ресурси. Опишете точно што прави и влијанието што го имаат однесувањето врз вас и на вашата работа.
Можеби никогаш нема да слушнете што шефот на шефот или персоналот за човечки ресурси го направил за да помогне во решавањето на однесувањето на вашиот лош менаџер. Тоа е доверливо. Но, дозволете некое време да помине за активностите што можеби се обиделе да го добијат посакуваното влијание. - Ако ништо не се промени, и покрај сите ваши напори, и мислите дека проблемот е во тоа што тие не ви веруваат, подгответе колеги кои исто така го искусуваат однесувањето. Посетете го менаџерот на шефот за да му помогне да ја видите големината и влијанието на однесувањето.
- Ако мислите дека проблемот е во тоа што вашиот шеф не може - или нема да се промени - побара трансфер во друг оддел. Оваа препорака претпоставува дека ви се допаѓа вашиот работодавец и вашата работа. Ако не, пребарувањето на работа може да ви биде следната најдобра опција.
- Ако трансфер или промоција не е достапна, започнете со пребарување за нова работа сигурно. Бегањето е секогаш опција ако вашиот лош шеф не се промени. Можеби ќе сакате да го спроведете тајното пребарување на вашето работно место , но под околностите може да биде време да одите.