Во минатото, работодавците обично чекаа да побараат кандидати за работа за референци додека не бидат сериозни претенденти за работа. Меѓутоа, повремено, компаниите ќе бараат апликантите да обезбедат листа на референци кога првично ќе аплицираат за работа. Ова има тенденција да се случи повеќе во конзервативните индустриски сектори, како што се правната професија, работните места во образованието за деца, во зградите и на сојузните работни места.
Како да се обезбедат препораки со барање за работа
На пример, објавувањето на работата може да гласи:
Потребни документи за аплицирање
Алтернативно, огласот може да наведува: "За да се разгледа за оваа позиција, ве молиме пополнете онлајн профил и приложете ги следните документи: писмо, резиме и листа со три референци."
Кога ќе му дадете референци на компанијата, не ги ставајте своите препораки во вашата биографија. Наместо тоа, вклучете посебна, прикачена страница со листа на три референци (или кој број што компанијата го бара) и нивните информации за контакт.
Кој да го користи како референца
Вашата листа на референци треба да вклучува професионални врски кои можат да ги потврдат вашите квалификации за работата. Вашите препораки не мора да бидат луѓе кои работат на вашата тековна работа; всушност, не треба да користите референци од вашиот сегашен менаџер или соработници, ако компанијата не е свесна дека барате работа.
Последното нешто што го сакате е за вашиот шеф да научи од еден од неговите или нејзините конкуренти дека сте им пристапиле во врска со нова работа.
Наместо тоа, можете да ги користите колегите од претходните работни места, професори, клиенти или продавачи, луѓе со кои работеле ако сте волонтирале или припаѓале на некоја црква или спортска група или поранешен работодавач (ако сте сигурни дека ќе ви дадат позитивна референца).
Вие исто така може да користите LinkedIn врски со кои сметате дека имате добар однос.
Друга опција, ако сте кратки за референци поради ограничена работна историја, е да користите лична референца која може да го потврди вашиот карактер и способности (таков наставник, пастор или клуб спонзор).
Дозвола и доверливост
Секогаш е добра идеја да побарате дозвола однапред да користите некој како референца - пред да го дадете своето име. Ова ќе ви овозможи да одредите, од нивниот одговор, дали тие чувствуваат дека можат да обезбедат позитивна референца. Ако тие (или ти) имаат било какви сомневања во врска со силата на референцата што би можеле да ја дадат, побарајте некој друг кој би бил повеќе подготвен да гарантира за вас.
Потврдете дека имате точни информации за контакт и побарајте референца за тоа како сакаат да бидат контактирани - телефон, е-пошта, итн. Исто така, прашајте дали има одредени периоди во текот на денот кога би сакале да бидат контактирани, ако тие ви дозволуваат да обезбедите нивниот телефонски број. Ако е можно, дајте им листа на работни места за кои сте аплицирале, за да бидат свесни пред времето на кое работодавачите би можеле да ги контактираат. Конечно, прашајте дали можете да им испратите тековна биографија или каква било друга информација што би можеле да ви бидат потребни за да бидете подготвени да дадете блескава опис на вашата работа и на вашиот карактер.
Дополнително, ако сте моментално вработени, прашајте го вашиот референтен доставувач ако тие можат да го задржат вашето барање доверливо. Како што споменавме погоре, не сакате вашиот работодавец да дознае преку трето лице дека сте работа во потрага.
Конечно, запомнете дека прашањето за референци е клучен дел од професионалното поврзување - и дека користа оди во двата начина. Ако побарате некој за референца, понуди да биде подготвен да им се обезбеди со еден ако тие некогаш имаат потреба. И секогаш напишете формална порака за благодарност или е-пошта и откако ќе се согласите да служите како ваша референца и откако ќе завршите со работа. Луѓето сакаат да знаат дека нивните напори придонеле за успех на друг. Еве повеќе информации за тоа кој да го користите како професионална референца .
Што да се вклучат на референтната листа
Референтната листа треба да содржи целосни информации за контакт за секоја референца, вклучувајќи име, назив на работа, компанија, адреса и информации за контакт.
На пример:
Жанин меркантилен
Менаџер
ABD Company
12 Демонда Лејн
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
Ако сте избрани за интервју, отпечатете копии од вашата листа на референци што ќе ги носите со вас, заедно со дополнителни копии од вашата биографија.
Чувајте ја вашата листа на референци ажурирани
Во економска клима каде што луѓето се повеќе подготвени и најверојатно ќе "одат на работа" од нивните родители, тоа може да биде клучна стратегија за работа за креирање, одржување и ажурирање на референтна листа која импресивно ја одразува вашата кариера историја.
Вмрежување (преку вашиот личен круг на контакти и преку сајтови како LinkedIn) може да биде многу корисно во изградбата на референтна листа. Чувајте ги вашите референтни списоци тековни и подготвени да аплицирате за работа, со допирање на база со вашите референци сега и тогаш. Запомнете да ги известите кога сте аплицирале за работа или сте биле избрани за интервју, па затоа се свесни дека би можеле да бидат контактирани.
Предложено читање: Пример за референтни писма | Професионални референци | Лични и карактерни референци