Многупати, крајниот датум е единствениот одреден датум во процесот на вработување.
Другите датуми се цели, а не апсолути.
Како затворање датуми имаат корист на работодавачите и апликантите
Иако не секогаш е неопходно, датумите на затворање помагаат и на барателот и на организацијата. Додека апликантите никогаш не можат вистински да знаат каде стојат сѐ додека не заврши, датумот на затворање барем им дава податочен елемент за да се научи да научат кога можат да заборават дека се вработени. Ако го поднесете вашиот материјал и два месеца поминат, тоа е прилично сигурен облог што не го направивте сечењето и можете да преминете на други работни места.
Организациите имаат корист со користење на датумот на затворање со цел да се повлече линија во песок за одбивање на задоцнетите апликации. Датумот дава оправдување за отфрлање на сите апликации кои доаѓаат по истекот на крајниот рок. На денот по датумот на затворање, процесот на вработување започнува во висока брзина.
Давање на апликантите временска рамка
Завршниот датум им дава на апликантите временска рамка. Тие го користат датумот за да дадат приоритет на активностите што им се потребни за да се преземат при нивното барање работа.
Доколку лицето има намера да аплицира за објавување на работа кое се затвора за три недели, а другото за два дена, апликантот речиси сигурно ќе ги подготви потребните материјали за објавувањето што ќе се затвори за два дена пред датумот на затворање што е понатаму.
Завршниот датум, исто така, им помага на кандидатите да очекуваат кога ќе го слушнат за работата .
Не постои начин да се знае сигурно кога тоа ќе се случи, но искуството е добар водич во овој поглед. Многу организации не ги известуваат апликантите дека биле предадени, освен ако немале интервју. Во овој случај, апликантите кои не добиваат интервју остануваат само да се откажат откако ќе помине доволно време.
Организации треба да пополнуваат слободни позиции
Менаџерите за вработување речиси секогаш се брзаат да ја пополнат слободната позиција . Тие често се во режим на чекање помеѓу времето кога е објавено објавување на работа и кога се затвора. За тоа време, работното оптоварување на позицијата мора да се решава од страна на други вработени, што е можно на краток рок, но на долг рок, тоа може да доведе до избувнување и огорченост кај постоечкиот персонал.
Многу системи за човечки ресурси со самопослужување им овозможуваат на менаџерите и кадрите за човечки ресурси да ги прикажат апликациите додека доаѓаат, но некои менаџери претпочитаат да почекаат додека не се пријават сите апликации. Доколку постои добар процес на проверка, кандидатите се мерат против објективен сет на стандарди, а не едни против други.
Работа без датум за затворање
Големите владини организации кои се фокусираат на неколку дискретни функции често имаат големи подгрупи на вработени кои сите ја вршат истата работа.
На пример, главните митрополии градови имаат стотици, а понекогаш и илјадници полицајци и пожарникари. Овие градови можат да изберат да рекламираат објавување работни места без датум за затворање и прилози на апликациите за членови на персоналот на персоналот кога ќе дојдат. Оние кои не ги исполнуваат минималните барања се отфрлаат.
Пораки без датуми за затворање, исто така, може да бидат позиции кои тешко се пополнуваат или оние кои се слободни ретко. Пример за позиција што е тешко да се пополни е психолог во државна болница во мал град. Ако болницата ја напушти работата отворена за еден месец, малку е веројатно дека ќе добијат доволен број на кандидати. Меѓутоа, ако објавувањето остане отворено неколку месеци, болницата може полека да изгради одржлив басен за кандидати.
Недостатокот на немањето датум за затворање е дека апликантите кои рано ги достават своите материјали за апликација може да не бидат достапни неколку месеци подоцна, бидејќи тие прифатија работни места на друго место.
Кога слободни работни места се случуваат често во позиција, тоа значи дека организацијата има бројни идентични позиции со висок промет. На пример, казнено-поправните установи и агенциите за заштита на услуги имаат тенденција да имаат висок промет во нивните позиции на фронтот, како што се затворските чувари и социјалните работници. Овие организации можат да поставуваат позиции без да ги затворат датумите за да можат континуирано да примаат апликации. Откако ќе се појави слободно работно место, менаџерот за вработување може да побара канцеларијата за човечки ресурси да ги испрати сите апликации кои дојдоа од последното вработување.
Трпението е клучно кога се пријавувате за работа во владата
Кога поднесувате барање за работа до агенција од федерална влада, може да изгледа како вашата апликација отиде во црна дупка. Тоа е особено лесно претпоставка да се направи ако, како и многу апликанти, не се слушате од никого некое време. Реалноста е таму многу конкуренција таму и потребно е време владата да ги добие сите апликации. Добрата вест е дека федералните агенции постојано се стремат да го рационализираат процесот на вработување и да ја зголемат транспарентноста за тоа каде вашата апликација е во процес.
Ако сте нашле државна позиција објавена на USAJOBS, тие истекуваат сите работни места во 23:59 Источно време (ЕТ) на објавениот датум на затворање. Сепак, агенциите можат да ги затворат, отстранат или да ги откажат најавите од USAJOBS по нивна погодност. Типично, агенција би ги советувала кандидатите за овој потенцијал на огласот за вработување под Како да се пријавите .
Што да очекувате Откако ќе заврши процесот на апликација
Откако ќе се затвори пријавата, канцеларијата за човечки ресурси ги оценува апликациите. Ако ги исполнувате основните квалификации, вашето име може да биде упатено до службеникот кој избира, кој потоа ги избира квалификуваните кандидати за разговор.
Иако секоја владина агенција има различен процес на вработување, во пракса, повеќето агенции се стремат да ги полнат своите отворени позиции за 80 дена или помалку. Откако работата ќе биде објавена и затворена, агенцијата треба да донесе одлука во рок од шест до осум недели. Ако не добивате никаква комуникација во врска со таа позиција во рок од 15 до 20 дена по датумот на затворање, можеби ќе сакате да се јавите во контакт лицето на агенцијата наведено во огласот за вработување.