Совети за да ви помогнете да се борите против дискриминацијата со возраста на возраст, без разлика на вашата возраст
Возрасната дискриминација преовладува дури и на работни места кои се залагаат за недискриминаторски практики. Возрасната дискриминација, како и другите форми на дискриминација , е релевантна, распространета, нелегална, суптилна и спремна.
Работодавците можат да преземат чекори за да се заштитат од дискриминацијата по возраст , исто така, но голем дел од придонесот им припаѓа на поединецот.
На крајот на краиштата, најмногу сте го изгубиле.
Ако работите и сте постари од 40 години, дискриминацијата по возраст е реална можност. Вие не можете да ги менувате ставовите и верувањата, дека соработниците можеби не се свесни дека изложуваат или чувствуваат, но може да се борите против суптилна дискриминација со дејствијата што ги преземате на работното место.
Започнете со оставање навремени; има толку многу нови работи што треба да ги следите за да останете релевантни на вашето работно место. Ако сте невработени, тоа е уште потешко - да, тоа лице кое ве интервјуира е помладо од вашата ќерка и исто толку паметно. И, да, таа е загрижувачка дека сте постари од сите ваши потенцијални колеги.
Таа можеби не знае дека нејзините мисли се дискриминаторски, но суптилната дискриминација врз возраста може да ги оцрни нејзините перцепции за вашата способност да се вклопи во работната култура на компанијата.
Секако, на работни места им се допаѓаат некои почит на белата коса-машка бела коса повеќе од женски, за жал, но изглед, сепак правила.
Според една анкета на Њусвик , убавината е многу важна кога 84% од анкетираните луѓе сметаат дека другите се колебливи да вработи лице кое изгледа многу постаро од своите соработници. Истата анкета вели дека не ги сакаме дебелите луѓе и дека жените, особено, треба да работат на нивниот изглед да изгледаат релевантни и да се промовираат на работа.
Совети за повозрасните работници да одржуваат релевантност при работа
Дана Анспах сугерира дека младешкиот изглед може да додаде години во вашата кариера и илјадници долари на вашиот приход. Еве мисли за одржување на важноста на работа, без оглед на вашата возраст.
- Одржување на младешки изглед - не е премногу млад - но младешки, со модерна облека и со сегашната фризура. (Не е администрирано салон, малите, тесни сини кадрици се дозволени.)
Кога ангажиравме за повеќе работни места, нашиот млад HR административен асистент секогаш нè означуваше за нејзините први впечатоци од нашите кандидати. Шепна за мене, еден ден, таа рече: "Боже, овој е навистина стар." Кога го видовме кандидатот, веднаш го фативме нејзиното значење и немаше никаква врска со возраста.
Подобар збор беше датиран . Сè за кандидатот беше датиран: долга коса пресечена директно на половина пат низ грбот; извлечена галантерија; свртена, осветлена облека со полиестерска лак врзана околу вратот што викаше во 1980-тите; и тажна, раширена држечка положба што ја изгледаше и изгледаше заборавена. Датум. - Додатоци е важно. Треба да изгледате заедно со атрактивни чевли, чанти, портфолио и накит. Не е дозволено испакнати, искинати, скршени или застарени додатоци. Таа баба ги фаќа сите, што ја нарекуваш чанта, те датира. Внимавајте што ги носат помладите жени. Верувај ми, тие забележуваат.
На HR конференција, ја носев мојата нова чанта. Најмалку три помлади луѓе со хумани ресурси ми пријдоа за време на состаноците да кажат: "О, имаш Брајтон". Мислеа дека е прилично кул. Не знаев дека е кул . Јас само се допадна торбата. Но, вреќата во Брајтон ме излади со здружување - и пристапна. Нешто заедничко?
- Останете струја за нови алатки за комуникација и напредувања во технологијата. Технолошките вештини ве натераат да се појавуваат такт и современост. Социјалните медиуми се тука да останат. Учествувајте. Научивме од твит на Твитер дека еден од нашите вработени ја слави својата осмо годишнина со компанијата денес. Добијте удобно испраќање на IM-пораки (Instant Messages), испраќање пораки и објавување на Фејсбук. Сметајте дека младиот соработник во следната кабина. Текст на вашиот состанок лидер, ако ќе биде доцна.
- Не бидете стереотип. Немате проблеми со учењето нова технологија. Вие не сте бавен ученик кој има потреба од повторна обука и тренинг. Можете да ги научите старите кучиња нови трикови на работа. Вие ги прифаќате промените и ја поздравувате можноста да стекнете нови вештини. Пробајте нешто поинакво? Зошто да не?
Промената го прави светот да се движи наоколу. Ако не се скрши, се скрши, или барем, ѕиркам на неа, ја натепам или ја обојувам. Континуирани правила за подобрување. Не дозволувајте вашиот јазик на работното место да те датира, да стереотипи или да направи да изгледате ирелевантни. Да го водиме усвојувањето на промените кога потенцијалните промени влијаат врз вашето работно место; моделирање на однесувањето на младите за рано посвојување.
- Не дозволувајте вашиот јазик да те датира. Не се сеќавате што се случило во '86. Вие не ја освоивте секоја седа коса што ја имате. Запомнете кога реминисценцијата е само интересна и релевантна ако соработниците се родени пред тој датум, или можеби дипломирале од градинка.
Тоа е начинот на кој секогаш сме правеле работи, како причина да останеме исти, е непривлечна на која било возраст. Убаво е што имате внуци. Но, твоите помлади колеги, кои се родители, многу брзо се заморуваат да слушнат дека сте среќни што можете да уживате во вашите внуци - но тогаш, тие одат дома. - Поседувајте го успехот на вашите меѓучовечки односи со различни генерации на работа. Успешните врски се во голема мера во вашиот топка; сте имале најмногу искуство и успех во создавањето на нив. Не е фер, а? Секој вработен треба да бара да го почитува и чествува секој друг вработен .
Десно. Но, вие сте зрели возрасни или возрасни, да го исковате зборот. Овие може да бидат ваши деца или возраст на вашите деца. Што ги научивте? Дека тие се совршени, заслужуваат пофалби, имаат еднаков глас и заслужуваат внимание и признание .
Вашата зрелост не ви заштедува автоматско почитување од помладите вработени кои уживаат во дебатирачките идеи и мислат дека знаат многу - не е сè - туку ужасно многу. И, боже, ги знаат најновите, врвни идеи. Само затоа што сте го направиле тоа подолго, знаете повеќе и имате повеќе искуство, не значи дека вашиот начин е најдобар - или дури и дека помладите вработени ќе признаат дека имате раб на сите.
Придружете се кон нивната дебата, разменувајте идеи и признајте дека можете и да научите од помладите генерации на работа. Ова е начинот на кој ќе ја заслужите нивната почит и ќе генерирате кооперативни, поддржувачки меѓучовечки односи. - Бидете во тек со вашето поле. Прочитајте, присуствувајте на конференции, редовно разговарајте со лидерите на мислата и колегите. Бидете први кои ќе воведат нов работен процес или напредна идеја. Не биди како лицето кое го интервјуираше за позицијата директор на HR, кој донел портфолио на неговата работа на интервјуто.
Стара работа. Работа која изгледаше 20 години - знаеш ли дека жолтената хартија во боја се користела кога старее? Стари идеи, исто така. Образец за оцена на успешност со список за проверка за да се одреди карактеристика на секој работник, на скала од 1 до 5, користејќи ги таквите зборови како организирани, сигурни и енергични. - Држи на работа што ја имате. Овие совети се релевантни за вработените на било која возраст, но тие се особено важни за постарите работници. Вие не сакате да го погодите пребарувањето на тротоарот кога сте над 40 години (новиот стар) - освен ако не одлучите да продолжите со нова можност. Како искусен, постар вработен, вие сте во најдобра можна позиција да ги ставите овие идеи и стратегии да работат за вас додека се трудите да ја задржите работата што ја имате.
Имате искуство, длабоко знаење и зрелост што можете да го искористите за да го користите вашиот работодавец. Вие сте одговорни, одговорни и внимателни на начини на кои помладите работници допрва треба да ги постигнат. Искористете ги предностите на вашите предности и бидете сигурни дека тие се на екранот за вашиот работодавач да забележи - секој ден.
Повеќе за одржување на релевантност при работа
- Најдете и преминете во нова област на кариера. Некои од најтажните приказни што ги читам се од надвор од работа административни асистенти и секретари. Тој свет е завршен. Оние постари, обично машките шефови се пензионирани или се пензионираат. Помладите менаџери не можат да замислат нешто да пишуваат, а потоа да го пренесат на канцелариски работник за да напише и форматира. Луѓето кои работеа со години во ценети позиции наоѓаат дека нивните вештини и работни задачи се застарени.
Погледнете ги вашите вештини и продолжи . Дали вашите вештини и кариера се уште се релевантни? Може да одлучите дека транзицијата кон ново поле на работа е во ред. Промената во кариерата би можела да ви биде билет за долг, среќен работен век.
На пример, луѓето кои преминале од друга кариера во човечки ресурси ги споделиле своите приказни . Интерес пик? Започнете со истражување на вашата кариера - во било која возраст.