Како да одговорите на интервјуто за вашата идеална организациска култура
Еве неколку прашања што треба да ги поставите кога ја разгледувате културата на работното место на една организација:
- Дали вработените на сите нивоа се вклучени во донесувањето одлуки?
- Дали организацијата има кохерентна мисија и стратешки план и дали е јасно комуницирана со вработените?
- Дали се вреднува тимската работа и соработката?
- Дали вработените се наградени врз основа на заслуги или дали политичкиот фаворизирање игра важна улога?
- Дали организацијата ги поттикнува иновациите и претприемништвото?
- Дали постои шема на промоција одвнатре?
- Дали компанијата прави голема инвестиција во обуката и професионалниот развој?
- Дали лидерите и вработените во ветеран се охрабруваат да ментор?
- Дали има елемент на забава за вработените кои работат таму?
- Дали вработените даваат флексибилност за да ги задоволат надворешните потреби и интереси?
Како да подготвите одговор
Сега кога ги имате овие аспекти на ум, можете да се подготвите за ова прашање со тоа што ќе го разградите процесот на три дела.
Прво, треба да создадете профил на вашата идеална организациска култура. Потоа, истражувајте ја културата на целниот работодавец. Одделите "За нас" и "Кариера" на нивната веб-страница треба да обезбедат некои индиции.
Можете исто така да побарате од вработените кои ќе се сретнете на почетокот на процесот на интервју за да ја карактеризирате културата на организацијата.
Исто така, пребарувањето на Google за "коментарите на компанијата" ќе генерира листа на сајтови со повратни информации од тековните или изминатите вработени за нивните организации. Еден од најдобрите начини да се добие непристрасен инсајдерски поглед на корпоративната култура е да се поврзат со тековните или изминатите вработени.
Пребарај LinkedIn за да видите дали имате контакти во организацијата или ако вашите примарни контакти се поврзани со било кој вработен и побарајте од нив да ја опишат културата. Откако ќе имате чувство за културата на компанијата, одлучете кои делови од вашиот идеален профил да ги вклучите во вашиот одговор.
Покажете го работодавецот како ќе додадете вредност
Иако ќе сакате внимателно да оцените како културата во вашата целна организација се совпаѓа со вашите критериуми за да донесете здрава одлука за работата, обично не е стратешки предност да ја споделите целата своја листа на параметри.
Наместо тоа, фокусирајте се на области каде што вашите преференции се преклопуваат со аспекти на актуелната култура на компанијата. На крајот на краиштата, ниедна корпоративна култура нема да биде во согласност со вашите критериуми. Значи, ако една организација ги цени иновациите, може да го истакнете вашиот интерес во организација која поддржува иницијатива на вработените.
Исто така, ставете поголем акцент на фактори кои можат да откријат како ќе додадете вредност, за разлика од аспектите на културата што ќе ги задоволат вашите лични потреби. Може да се фокусирате помалку на елементи како забава и флексибилност, отколку на фактори како можности за обука и професионален развој, или награди за високи нивоа на перформанси.
Дали е ова вистинската култура за вас?
Важно е внимателно да се процени културата на компанијата за да се утврди дали е соодветно за вас. Ако информациите што ги откривате додека истражувате, ве натера да мислите дека можеби нема да сакате да работите таму, нема смисла да се убедите дека работодавецот ќе биде добар натпревар за работата. Размислете дали ова е вистинската позиција за вас пред да се придвижите напред со процесот на апликација.
дополнителни информации
Како да одговорите на интервјуто за себе
Прашања за интервју на компанијата за култура
Што е соодветен кандидат?