Колеџ дипломирани обично трошат огромна количина на енергија за нивно барање за пост-дипломска работа. Кога ќе почнат да доаѓаат понудите, може да биде предизвик да ги смени брзините од самопромоција и внимателно да ги разгледаат понудите за работа . Природно е да биде поласкано од вниманието на секој работодавец што прави понуда, но од суштинско значење е внимателно да се оцени понудата врз основа на нивните заслуги.
10 совети за проценка на вашата прва понуда за работа после колеџ
Еве 10 совети кои ќе ви помогнат да ги процените понудите за вашата прва работа по колеџ.
1. Одлучете ги критериумите за "добра работа"
Развијте повеќеслојни, лични критериуми за добра работа, па имате филтер за да ги оцените понудите. Вообичаените фактори се содржината на работното место, првичното ниво на одговорност, можностите за напредување, можностите за обука, платата, придобивките, локацијата, квалитетот на потенцијалниот надзор и организациско лидерство, потенцијалот за раст за таа индустрија, корпоративна култура и корпоративна етика / општествена одговорност. Одлучете колку се важни различни фактори за вас, и каков вид работодавач ќе одговара на вашите критериуми .
2. Бидете јасни за вашата улога
Бидете сигурни дека ќе разберете што всушност ќе правите во својата прва работа. Одете подалеку од описите во корпоративната литература. Прашајте го вашиот потенцијален работодавач за можноста да зборувате со неодамнешните вработувања на слични работни места и да поставувате прашања како:
- Прошетте ми како го поминавте денот вчера?
- Кои вештини се најкритични за извршување на вашата работа?
- Кои се најтешките аспекти на вашата работа?
- Која е најодговорната активност поврзана со вашата работа?
- Кога првпат добивте поголема одговорност?
- Колку проценти од вашето време се потрошени на рутинските задачи што ги спомнавте? "
Ако сеуште не сте сигурни во врска со содржината на работното место или работната средина, прашајте дали можете да засенете еден од минатогодишните вработувања еден или два дена.
3. Размислете за вашата кариера патека
Проценка на моделот за напредок кај вашиот потенцијален работодавач. Дознајте заеднички патеки за кариера кои се развиваат од вашата почетна позиција. Побарајте да зборувате со вработените кои напредувале на позиции на следното ниво и утврдиле што им било потребно за да ја направат таа прогресија. Прашајте работодавци и корпоративни менаџери за типичниот процент на нови вработени кои се промовирани и да ја откријат нормалната временска рамка за напредок.
4. Проверете ги можностите за обука и развој
Испита можности за обука и професионален развој. Дали обуката е формална или на работа? Може да добиете надомест за преземање на надворешни курсеви или семинари?
5. Дали понудата за работа е она за што вредиш?
Анализа на вашата плата понуда во контекст на тој вид на позиција и индустрија. Поврзете се со канцеларијата за кариера на колеџ, каде што вработените ќе имаат пристап до податоците од анкетата за платите на ниво на влез.
Барајте листа на алумни контакти во вашето целно поле и прашајте дали вашата понуда за плата е конкурентна. Консултирајте се со онлајн калкулатори за плата. Признаваат дека почетните плати се нормално повисоки во поголемите градови и поголеми организации.
Проценете го потенцијалот за раст за вашата плата прашувајќи за времето на вашите критики, подобноста за зголемување на платата, просечните плати и платите за позиции на следното ниво.
6. Размислете за неплатена компензација
Утврдете ја вредноста на неплатените елементи на вкупниот надоместок како здравствените придобивки, распределбата на профитот и придонесите на работодавачот во 401k планови. Прашајте колку од премијата за здравствена заштита му плаќа вработениот. Дознајте за ко-плаќа и одбитни средства. Зборувајте со колеџот алумни во човечки ресурси и побарајте од нив да ви помогнат да го оцените планот. Еве како да ги споредите пакетите за услуги на работодавачот .
7. Што ќе научиш?
Внимателно размислете колку ќе научите во таа прва работа, бидејќи повеќето нови вработувања ќе ги променат работните места многу пати во првите 10 години од нивната кариера. Вештините и знаењата што ги стекнувате ќе ви помогнат да пристапите до следните работни места и подоцна да генерирате повисок приход.
8. Локација, локација, локација
Земете софистициран поглед за тоа како ја оценувате важноста на вашата почетна локација за работа. Ако работата изгледа одлично и локацијата е помалку од идеална, размислете дали можеби ќе можете лесно да се префрлите во рамките на компанијата или индустријата на посакувана локација по неколку години.
Дали ќе можете лесно да патувате за време на викендите до вашата прва локација за избор за да се дружите со пријателите, семејството или значителен друг? Вие ќе бидете многу зафатени во текот на неделата со повеќето нови работни места во секој случај.
9. Размислете за иднината
Проценете ги изгледите за вашиот цел работодавач. Дали организацијата расте, е стабилна или се намалува? Дали индустријата расте или избледува во значење? Изгледите за унапредување обично ќе бидат подобри во една растечка компанија, и генерално ќе биде полесно да се најде друга работа ако индустријата се прошири. Прашајте најинтересните во индустријата за трендовите и дали тие би биле насочени кон таа индустрија, ако повторно ја започнале својата кариера.
10. Како за стилот на менаџмент?
Внимателно се оцени стилот на лидерство и личноста на вашиот прв претпоставен (ако е познато). Прашајте ги луѓето што пријавуваат отворени прашања како што се:
- Како би го опишале нејзиниот пристап кон раководството или стилот на лидерство?
- Што најмногу уживате во работата за неа?
- Кои видови механизми постојат за обезбедување повратни информации?
Ако најинтересните работат во организацијата, може да побарате некои по-директни прашања во врска со репутацијата на вашиот потенцијален шеф.
Преземањето на време да се спроведе темелна евалуација на вашите понуди за работа ќе ја направи поголема веројатноста дека ќе ја изберете вистинската ситуација со вработување за да ја започнете својата кариера.
Прочитајте повеќе: Како да одредите дали работата е добра