Раното пензионирање е можност за некои вработени

Што ако вашиот работодавач нуди предвремени стимулации за пензионирање?

Предвремено пензионирање се јавува кога вработениот одлучува да се повлече (напушти работа) пред возраста во која тој или таа ќе може да собира средства за пензионирање, како што се социјалното осигурување, пензијата на компанијата или дистрибуциите од 401 (к) или друг пензиски план.

Опции за рано пензионирање

Постојат многу сценарија кои ќе им овозможат на еден вработен рано да се пензионира. Ова се некои од потенцијалните сценарија:

1. Предвремено пензионирање е опција за вработените кои спасиле значителни финансиски средства покрај сметките за пензионирање.

1. Предвремено пензионирање е исто така опција за вработените кои имаат развиено повеќекратни приходи. На пример, вработен кој работи со полно работно време, но го следи развојот на веб-страниците, хонорарот или фотографијата како втор приход, може да го развие бизнисот со скратено работно време во кариера со полно работно време. Ова најдобро функционира кога вработениот го развил приливот на приходи пред пензионирањето. Неодамна прочитав за парот кој се пензионирал, се преселил на остров и отворил вински бар. Тие поминаа неколку години да станат познавања за виното и заштеда на пари пред пензионирањето.
2. Вработениот одлучува дека предвремено пензионирање е можно поради комбинација на значителни заштеди, како и втор прилив на приходи.
3. Во дополнителните случаи кога работникот ќе избере предвремено пензионирање, работникот го прави изборот и знае дека тој или таа мора да продолжат да работат. Често, тие се изгорени во нивната тековна област и нивните зачувани ресурси им дозволуваат да работат со скратено работно време или со пофлексибилен распоред .

Понекогаш раните пензионери продолжуваат да работат за нивниот сегашен работодавец, но со скратено работно време и за дел од годината. Во зависност од нивното поле, оваа променета врска може да биде опција. Други рани пензионери решаваат да продолжат со работа во поле кое е различно од нивната кариера со полно работно време . Како пример, пријателка која со години работела во високото образование и промоција на образованието, во предвремено пензионирање работи во нејзината црква како администратор со скратено работно време.

Интензивирано рано пензионирање на работодавачот

Предвремено пензионирање е и понуда понудена од работодавци кои се обидуваат да ги намалат трошоците и да ги охрабрат високоплатените вработени да го напуштат своето вработување со пензионирање рано. Обично, опцијата за предвремено пензионирање е придружена со финансиски стимулации .

Понекогаш работодавачот сака да направи простор за помладите вработени со свежи идеи. Работодавецот може да сака да ги промовира вработените за да стекнат искуство во управувањето или во работните задачи . Но, без оглед на причините на работодавецот, без разлика дали се финансиски цели, потреби за исцрпување или нови вработени, понудите за предвремено пензионирање мора да им помогнат да ги исполнат поставените цели.

Работодавачот ги достигнува своите финансиски цели, кога точниот број на вработени потребни за рационализација на организацијата и намалување на трошоците, ја прифаќа понудата за предвремено пензионирање. И вработените на кои им се нуди предвремено пензионирање треба внимателно да ги проценат стимулациите за предвремено пензионирање на работодавачот во комбинација со нивните сопствени заштеди и реални очекувања и можности за дополнителни приходи.

Ретко, понудата за предвремено пензионирање целосно ќе го финансира пензионирањето. Дополнителни опции, како што е платената настава од колеџ , честопати ги придружуваат понудите за предвремено пензионирање и мора да се евалуираат во вкупната равенка.

Во секој случај, понудите за предвремено пензионирање мора да бидат оценети со знаење дека ако работодавецот не успее да ги достигне своите цели за намалување на работната сила, може да дојде до отпуштања . Понудите за предвремено пензионирање од работодавците се оптоварени со опции кои потенцијалните пензионери мора да ги разгледаат со разбирање дека тие би можеле да ги загубат стимулациите и нивната работа во секој случај, ако одлучат да не ја прифатат поразличната понуда на работодавецот.

И во отпуштање, работникот генерално ќе добие отпремнина , но стимулациите за предвремено пензионирање нема да бидат понудени или достапни.

Вработените на кои им се нудат пакетите за поттик за предвремено пензионирање треба да разговараат со финансиски консултант за да ги одредат своите најдобри и разумни опции и алтернативи. Тие, исто така, треба да го следат бројот на вработените кои избираат да ја понудат понудата на работодавачот за најдобро да ги разберат потенцијалните сценарија што може да ги чекаат.

Тешко е да се одбие мотивот и да се пронајде отпуштен во секој случај - без претходно понудените стимулации.