Плати за човечки ресурси менаџери, образовни потреби и раст
Според Бирото за труд статистика на Министерството за труд на САД (кое пресметува раст во десет години зголемување), вработувањето на менаџерите за човечки ресурси се предвидува да порасне за 9 отсто помеѓу 2016 и 2026 година.
Тоа е затоа што, како форми на нови компании и организации ги прошируваат своите операции, ќе им требаат менаџери за човечки ресурси за надгледување и администрирање на нивните програми. Исто така, менаџерите со хумани ресурси ќе бидат повикани да осигураат дека фирмите се придржуваат кон променливите и сложени закони за вработување.
Она што следува е да се погледне описот на работата, образованието, условите за обука и платите за менаџерите на човечки ресурси.
Опис на работата на човечки ресурси
Управниците со хумани ресурси се повикуваат да развијат политики кои ги регулираат кадровските прашања во консултација со високи извршни директори и да се консултираат со раководителите на одделите и раководителите за прашања и проблеми поврзани со нивниот персонал. Тие, исто така, ангажираат, обучуваат и надгледуваат специјалисти за човечки ресурси и помошници. Дополнително, менаџерите со хумани ресурси имаат задача да креираат стратешки планови за да помогнат да се создаде работна сила доволно силна за да се исполнат идните цели на нивната организација.
HR менаџерите работат во приватни компании, непрофитни организации, владини агенции и образовни институции.
Оние вработени во мали организации имаат тенденција да бидат генералисти (жонглираат многу одговорности), додека оние во поголемите организации често се специјализираат во одредени дисциплини со хумани ресурси, како што се вработување или бенефиции.
Барања за образование и обука
Вообичаено, менаџерите со хумани ресурси се бара да имаат диплома за бизнис администрација или управување со човечки ресурси.
Некои менаџери извршуваат други специјалност во либерални уметности како што се психологија и се специјализираат на ниво на господар. Оние кои сакаат да напредуваат понатаму до корпоративните скалила (или бараат работа со Fortune 50 компанија) генерално ќе се здобијат со МБА со концентрација во управување со човечки ресурси или магистер по Управување со хумани ресурси.
Една од клучните придобивки од изборот на кариера во човечки ресурси е дека постојат многу различни видови на можности за избор. HR менаџерите можат да развијат напредни знаења во специјализирани области во полето, како што се работните односи, надоместокот, придобивките, развојот на лидерството, ангажирањето на вработените и стекнувањето на таленти. Со цел да се оди по тој пат, мора да се комплетираат модулите за обука спонзорирани од Здружението за управување со човечки ресурси.
Плата за менаџер на човечки ресурси
Според Бирото за статистика на трудот, менаџерите за човечки ресурси заработија во просек 106.910 долари во 2016 година и 51.40 долари за час.
Не е изненадувачки дека менаџерите за човечки ресурси кои работат во хартии од вредност и инвестициски фирми, филмската индустрија и индустријата со висока технологија имаат тенденција да имаат највисоки плати, додека менаџерите кои работат за локалните власти и малите компании добија помал надоместок.
Исто така, менаџерите за човечки ресурси кои работат во Њу Џерси, Вашингтон, Делавер, Калифорнија, Њујорк, Колорадо и Тексас добија највисоки просечни плати.
Кратки факти: Менаџер за човечки ресурси ( Прирачник за перспектива на работа ) | Листа на вештини за човечки ресурси | Клучни зборови за човечки ресурси за резимеа
Прочитај повеќе: Како да слетам работа во човечки ресурси | Човечки ресурси | Што прави човечки ресурси менаџер?
Пребарај за работа: Indeed.com Работа Листа