Следете ја оваа патека до работа во HR
Заинтересиран за работа во човечки ресурси? Овие совети ќе ви помогнат да дознаете за индустријата, да ги развиете своите вештини и да барате (и на крај да слетате) работа.
Како да се здобијат со вештини и знаења
Одредени вештини се од суштинско значење за вработените во човечки ресурси. Без разлика на тоа каков тип на HR позиција ќе барате, ќе сакате да ги усовршите комуникациските вештини. Професионалци со хумани ресурси треба да поседуваат силно презентирање, интервјуирање, преговарање, посредување, обука и вештини за критичко слушање.
Тие треба да имаат финес со луѓе и ефективно да се однесуваат на широк спектар на поединци низ слоевите на нивната организација. Персоналот со хумани ресурси мора да биде способен да ги пренесе тешките пораки до вработените во врска со отпуштањата , отпуштањата и демонтирањето . Тие мора да комуницираат мирно со немирен персонал кој би можел да чувствува дека биле малтретирани од нивната организација.
Персоналот за човечки ресурси, исто така, има потреба од силни вештини за пишување за белешки, прирачници за политики, материјали за обука и други комуникации. Вработените професионалци специјализирани за бенефиции и компензација имаат потреба од силни квантитативни и аналитички вештини за управување со тие области.
Додипломски и постдипломски програми кои им помагаат на учениците да ги развиваат овие вештини се наоѓаат во целиот свет и на интернет. Повеќето професионалци во хумани ресурси имаат најмалку диплома со заеднички специјалност вклучувајќи човечки ресурси, бизнис и психологија.
Многу човечки ресурси менаџери одат за магистрирал во човечки ресурси или МБА со концентрација во човечките ресурси, како тие ја унапредат својата кариера.
Како да се здобијат со искуство за кариера во човечки ресурси
Ако сте во моментов во училиште, можете да започнете со мрежно поврзување и учење за HR индустријата. Спроведете информативни интервјуа со пријателите, семејството, алумни и вработените од вашиот колеџ, кои работат во одделот за човечки ресурси за да дознаат за полето и да остварат контакти.
Кога ќе се сретнете со интересна и пријателска личност, прашајте дали можете да работите во сенка за време на школката или да поставите стажирање .
Прашајте го одделот за човечки ресурси во вашето училиште ако вработи студентски работници.
Земете HR курс во вашиот колеџ и изберете проекти за други курсеви кои се однесуваат на човечки ресурси. Побарајте лидерски позиции на кампусот што вклучуваат регрутирање, интервјуирање, обука и ориентација на други ученици.
Како да ја најдете вашата прва работа во човечки ресурси
Заеднички позиции на ниво на влез вклучуваат асистент за човечки ресурси , интервјуер и регрутер . Пребарувајте навистина.com или simplyhired.com со клучни зборови како HR или помошник за човечки ресурси, помошник помошник, интервјуер, регрутер и претставник на човечки ресурси за да генерирате листа на отвори и да се однесувате на колку што е можно повеќе. Еве совети за барање работа кои ќе ви помогнат да најдете HR работа - брзо .
Ако имате контакт со семејството, алумни или LinkedIn во која било од тие организации, нека знаат дека сте аплицирале и споделите со нив копија од вашите материјали за апликација. Вашите контакти можеби ќе бидат подготвени да стават добар збор во ваше име.
Вмрежување е одличен начин да се најдат потенцијални можности за работа.
- Стигне до сите ваши контакти од семејството, пријателите, Фејсбук и Скопје и побарајте од нив да ве запознаат со професионалец во HR за нивната информативна консултација.
- Контактирајте ги канцелариите за кариера и / или алумни во колеџот и побарајте листа на најинтересните во HR за информативни интервјуа. Овие состаноци може да доведат до интервјуа ако направите поволен впечаток.
- Проширете ја вашата мрежа со здружување на професионални организации, како што е Друштвото за управување со човечки ресурси . Волонтираат да помогнат во организирање и организирање состаноци, работилници и конференции. Допрете го директориумот за членство за да ги идентификувате дополнителните мрежни контакти.
- Приклучи се на LinkedIn групи за вашиот колеџ и HR професија и активно учествуваат во дискусиите. Дојдете до членовите на групата за совет.
- Размислете за примена на работни места кои работат за агенции за вработување како начин да стекнат искуство во регрутирањето / вработувањето на аспектите на човечки ресурси.
- Можете исто така да го користите Temp агенции да слета привремени задачи во човечки ресурси со клиент фирми.
Ако немате поврзано искуство и имате потешкотии при слетување прва работа, можеби ќе сакате да се фокусирате на постдипломски стажирање за да ја добиете ногата на вратата.
Интервју за работа со човечки ресурси
Внимателно разгледајте ја вашата биографија и бидете подготвени да ги повикате вашите достигнувања и предизвиците што сте ги сретнале во секоја улога.
Вие ќе бидете интервјуирани од HR професионалци, кои најверојатно ќе користат техники за интервенција во однесувањето . Од вас ќе биде побарано да дадете примери за тоа како сте ги примениле клучните вештини и лични квалитети на вашата работа, ко-наставни, волонтерски и академски улоги.
За да одговорите на овие прашања, прво, процени ги вештините кои се од клучно значење за извршување на работата која ја целите. Потоа подготви мини приказни со детали за ситуациите, преземените активности и резултатите генерирани со користење на секоја од тие вештини.
Персоналот за човечки ресурси ќе биде особено внимателен за тоа колку добро ќе го следите протоколот за интервјуирање, затоа бидете сигурни дека сте облечени соодветно . Исто така, не заборавајте да испратите ефективно писмо за благодарност по интервјуто.
Освен што ја искажувате вашата благодарност за можноста да се сретнете со нив, вашето писмо треба да го потврди вашиот континуиран или зголемен интерес за работата и накратко објасни зошто сметате дека е одлично погодно за вас.
Ако навистина сакате да направите поволен впечаток, напишете малку различни писма до секој интервјуер, забележувајќи нешто интересно што тие го споделија со вас или да се обратите кон загриженост што можеби ја изразија.