Следењето на љубезен, професионален начин може да ве натера да се истакнувате во позитивно светло, покажувајќи го работодавецот колку сте заинтересирани да сте на работа.
Ако можете да стапите во контакт со лице за контакт, допирањето може да ви помогне да добиете поблизок поглед.
Еве совети за најдобар начин за следење преку телефон или е-пошта.
Како да продолжите со вашето продолжение
Ако не слушнете назад од менаџерот за вработување во рок од две недели, можеби вреди да се следи. Работодавците и работодавците обично преферираат следење преку е-пошта. На тој начин тие имаат евиденција на кореспонденцијата и можат да одговорат во погодно време.
Ако не е наведена е-маил адреса, можете да пробате да испратите писмо за хартија или да ја повикате компанијата. Ако не се наведени е-мејл адреса или телефонски број, или објавувањето вели дека не контактирате со работодавецот, следете ги упатствата и почекајте (се надевам) да ги слушнете од нив.
Испратете е-пошта за следење
Кога испраќате следна е-порака , ставете го насловот на позицијата за која аплицирале и вашето име во насловот на насловот, така што менаџерот за вработување може на прв поглед да види на што се однесува е-мејл.
Започнете ја вашата е-пошта со вежлив поздрав, користејќи го името на менаџерот за вработување.
Ако не сте сигурни за пол на менаџерот за вработување, можете да го користите нивното име и презиме. Вашиот потпис треба да вклучува затворање на бизнис , откако ќе му се заблагодари на работодавачот за нивно разгледување.
Предмет: Наслов на работа - Вашето Име на презиме.
Почитуван г-дин. Презиме,
Тело на пораката. ( примероци од еде )
Ви благодариме за вашето разгледување.
Со почит,
Вашето Име на име LastName
Е-пошта
Телефонски број
Напишете писмо за следење
Ако пишувате писмо со писмо за следење со менаџерот за вработување, следете го формат на стандардно деловно писмо. Започнете со името, насловот и адресата на менаџерот за вработување. Бидете сигурни да го вклучите датумот, и започнете со вашето писмо со професионален поздрав и името на менаџерот за вработување.
Завршете го вашето писмо со изразување на вашето ценење, користејќи соодветно затворање, вклучувајќи ги и вашите потписи и информации за контакт.
Име презиме
Менаџер за вработување
ABC Company, Inc.
10 Main Street
Анистејт, Анистејт 11111
14 октомври 2015 година
Почитуван господин презиме,
Тело на писмото. ( види примероци )
Го ценам вашето време и размислување.
Со почит,
Вашиот потпис
Вашето име на презиме
Адреса
Е-пошта
Телефонски број
Направете следен телефонски повик
Кога следите со телефонски повик, обидете се рано или подоцна во текот на денот, затоа што луѓето се со помала веројатност да бидат на состаноци тогаш. Обидете се да се јавите еднаш или двапати пред да оставите кратка порака со вашето име и насловот на работа за кој сте аплицирале. Ви благодариме на работодавецот за нивното разгледување, и кажете дека ќе бидете среќни да разјасните какви било информации за вашата биографија.
Оставете го вашиот телефонски број, па затоа е корисно да ве повикаат назад.
Ако стигнете до менаџер за вработување, бидете кратки и до точка. Нека го познаат твоето име и за која позиција сте аплицирале, а потоа побарајте од нив да ве контактираат ако има нешто што би сакале да ви појасни или да ви дадат дополнителни информации што им се потребни. Ви благодариме за своето време и размислување и учтиво прашајте дали можете да им дадете телефонски број каде што можат да ви дојдат.
Примери за тоа што да се каже
Во вашето следење, важно е да бидете колку што е можно љубезни и професионални. Секој контакт што го имате со менаџерот за вработување има потенцијал да ги подобри - или повредите - вашите шанси да се движите заедно во процесот на вработување . Дозволете работодавецот да знаат колку сте заинтересирани во позиција, и колку сте желни да се сретнете за интервју.
Бидете сигурни дека ќе им се заблагодариме за разгледување на вашата биографија и материјали за апликација.
Можете исто така да поставувате прашања за тоа што да очекувате додека компанијата се движи кон одлука.
Можете да ја искористите можноста да додадете или разјасните какви било информации за вашите квалификации кои сакате да ги истакнете или накратко да ги споделувате новите информации што ја дополнуваат вашата кандидатура. Ако аплицирате за надвор од градската позиција и планирате да ја посетите локацијата на компанијата, наведете ја временската рамка и вашата желба да се исполнат - прашајте дали е можно да се организира интервју за време на вашата посета.
Некои од работите што би можеле да кажете се:
- Кои се следните чекори во процесот на регрутирање?
- Ќе бидат контактирани сите кандидати?
- Дали ви се потребни дополнителни информации во врска со мојата кандидатура?
- Колку кандидати ќе разговарате?
- Задоволен сум да ве известам дека дипломирав со cum laude од колеџот XYZ во мај, и со нетрпение очекувам да се сретнам со вас за да го споделам она што можам да го понудам ABC Industries.
- Сакав да ве известам дека мојот напис за импликациите на маркетинг на социјалните медиуми за милениумите неодамна беше објавен во Харвард деловниот преглед.
- Ќе патувам во Милвоки на 15 мај и ќе останам една недела, пред нашиот потег во јули, и би ја поздравил можноста да се сретнеме со вас тогаш.
Совети за правење повик
Кога имате контакт лице, тука се совети што да кажете кога ќе ги следите Бранди Бритон, претседател на округот, Роберт Пор Интернешнл:
- Постојат неколку клучеви за следење со вработените менаџери. Прво, секогаш бидете учтиви и почитувајте го своето време. Ако повикате, прашајте дали тој момент е добар за нив или ако претпочитаат да ве повикате подоцна. Без разлика дали преку телефон или е-пошта, не контактирајте со работодавачите повеќе од двапати, освен ако не го побараат тоа.
- Совршено што сакате да кажете. Треба да го нагласите вашиот ентузијазам за позицијата додека покажете зошто добро се вклопувате . Немојте само да побарате од работодавачите дали ја добиле вашата биографија. Да ги споменеме вашите специфични вештини или искуства кои ќе му помогнат на организацијата.
- Кога разговарате за тоа зошто сте вистинска личност за оваа работа , оставете го фокусот на работодавецот и како ќе има корист од вработувањето. Можете ли да помогнете со претстојната иницијатива за проширување? Дали имате стручност во новата линија за услуги што компанијата влегува? Со демонстрирање како ќе му помогнете на компанијата да успее, можете и понатаму да се разликувате.