Кога работодавците ќе одлучат да прекинат работа , тие ќе сакаат вработениот да ја ослободи компанијата од било какви обврзувачки побарувања. За да го направите ова, повеќето компании користат договор за поделба на работен однос. Тоа е начин да се каже дека двете страни стигнаа до пријателски крај на работниот однос.
Договорите за поделба на работата не се бараат со закон; компаниите ги користат за да ги запечатат доверливите информации на компанијата или да се заштитат од тужби.
По потпишувањето, работникот не може да ги тужи работодавачите за погрешно раскинување или отпремнина . Значи, прашањето е: Дали треба да потпишете договор за поделба на работен однос?
Услови на договорот
Договорот за одвојување ги наведува условите со кои се согласуваат двете страни и законите што го обврзуваат договорот. Условите ќе ги заменат другите договори, вклучувајќи го и вашиот договор за вработување, па внимателно проверете ги условите. Општи услови вклучуваат:
Детали за одвоеноста - Договорот ги идентификува двете страни и државите за вработување и престанок датум. Тоа може да даде конкретна причина за напуштање - отпуштање , оставка , престанок - или едноставно да наведете вработениот да ја напушти компанијата.
Пакет за отпремнина - Ова е задолжително и може или не може да вклучи парична исплата. Американскиот закон бара само вработените да примаат плата поради последниот работен ден и натрупаниот одмор. Дури и најголемите компании отпуштаат персонал без отпремнини.
Повикајте се на вашиот договор за вработување за условите што ги регулираат пакетите за отпремнини. Запомнете, компанијата сака да го потпишете договорот за да немате идните побарувања. Размислете дали пакетот за отпремнина што се нуди е вреден за тоа ослободување.
Проверете прирачник за вработените за правилата и процедурите што ги опфаќаат прекините. Особено, побарајте политика на компанијата од различни причини за престанок.
Ако тоа е резултат на намалувањето на компанијата, на пример, може да имате право на план за отпремнини или дополнителни исплати. Отпремнината може да биде во вид на бенефиции наместо пари.
Износ и начин на испорака - Ако компанијата нуди плати и други исплати, договорот мора да го наведе точниот износ и природата на компензацијата. Исплатата може да биде паушал или структуриран план. Во сите случаи, треба да се наведе датумот и начинот на испорака. Кога компаниите плаќаат надомест во одреден период, договорот мора да ја дефинира времетраењето и структурата на плаќањата.
Данок и осигурување - Договорот мора да ги прецизира даночните одбитоци и платежната политика. Во одредени случаи, компанијата ќе продолжи да го плаќа планот за здравствено осигурување на вработениот. Ова може да биде случај ако сте во група програма за здравствено осигурување, на пример.
Одредби што не се конкурентни - клаузулата за неконкуренција ве ограничува од преземање на работа во вашето поле за одредено време или на одредена локација или и двете. Ова е уште еден механизам кој компаниите ги користат за да ги заштитат своите интереси. Со други зборови, тоа ве спречува да работите за натпреварот. Бидете сигурни дека ги разбирате условите и нивните импликации пред да потпишете. Клаузулата која не се натпреварува може да ја диктира правецот на идните изгледи за работа.
Доверливост / необјавување - Работодавачите може да побараат условите и деталите на договорот за одделување да останат доверливи. Договорот за необјавување или доверливост треба да специфицира што останува приватно - трговски тајни, финансии на компанијата, листи на клиенти и така натаму. Таа, исто така мора да наброи исклучоци од клаузулата за неоткривање (адвокати, сопружници итн.).
Не-поплаки - компанијата ќе нагласи што може или не може да каже за компанијата, нејзините практики на вработување и причините за престанок.
Останати клаузули - може да се појават референци, соработка при вработување, враќање на имотот на компанијата и политика за повторно вработување.
Потпишување на Договор за одделување на вработување
Анализирајте ги условите на договорот за поделба и истражувачките трудови закони во вашата држава. Компанијата прво ќе подготви договор за покривање на своите интереси.
Затоа, осигурај се дека потпишувате нешто што ги штити и вашите права. Да се разгледа:
- Тврдењата дека ќе се откажете откако ќе го потпишете договорот
- Причините за престанок. Неправилното престанок , поради дискриминација, на пример, може да гарантира алтернативно дејство.
- Вашата возраст. Ако сте постари од 40 години, имате 21 ден да размислите за понудата за отпуштање пред да истече. Имате дополнителни 7 дена по потпишувањето да го откажете договорот.
- Дали договорот е општо порака? Дали ги покрива сите сегашните и идните активности, како што се тужби за постапување по класа, или е ограничено на вработување до ваков прекин?
Еден добар договор за поделба на вработените ги штити интересите на двете страни. Некои работодавци изготвуваат премногу сложени договори за да ги збунат или заплашат вработените. Ако не ги разбирате условите, побарајте совет од адвокат пред да потпишете и да се откажете од какви било права.