Дознајте за влијанието на вработениот во претрес и како најдобро да управувате со еден
Тој е доволно само за да остане вработен, но не расте професионално, ниту да придонесува како вашите други вработени.
Понекогаш ги достигнува своите цели, но покажува општ недостаток на ентузијазам. Белегот на вработениот во прегратка е дека тој секогаш оди на работ помеѓу успехот и неуспехот.
Некои вработени од мртви тела активно ја критикуваат компанијата и нејзините политики, а не преку предложените правци, но во е-пошта, во ладилникот за вода и во работниот салон за вработените. Другите се постојано незадоволни од она што политика или насока ја поставува компанијата.
Нивната несреќа работи низ нивните соработници како што се жалат, озборуваат и критикуваат . Без оглед на каква форма на однесување вашиот експониран работник ќе ви покаже, нема да исчезне без ваша интервенција. Лошите навики, како и добрите навики, стануваат вкоренети во однесувањето на работното место.
Влијанието на вработениот во мртвите
Вработениот со отсуство влијае на вашето работно место и вработените негативно , постојано и подмолно. Паметни вработени ги избегнуваат вработените кои се уапсени, сфаќајќи го влијанието што го има врз моралот и продуктивноста на нивните позитивни работни места.
Другите вајат во ставот на вработениот.
Но, вработените кои се чувствуваат малку како што прават за промена , работното место воопшто, или нивните работни места, брзо го одразуваат гледиштето на мртвото тело. Ова дополнително го труе вашето морално работно место и продуктивноста.
Ако му дозволите на вработениот да се извлече од таквото однесување, го обучувате дека однесувањето е прифатливо.
Соработниците на личноста, кои најверојатно ја земаат штетата, стануваат деморализирани затоа што работат напорно и придонесуваат и гледаат дека работникот што не е во застој го нема.
Освен тоа, тие ја губат почитта за вашето управување , а можеби и нивната вера во компанијата, бидејќи не успевате да се справите со проблем што го гледаат секој на вашето работно место.
Ваша одговорност да се справи со работникот кој е мртов
Соработниците на вработените во затворот зависат од вас да се справат со проблемот. Тие можат да прават забелешки за сечење, да го избегнуваат неисполнувачот или да зборуваат тивко меѓу себе, но тие не се чувствуваат вклучени или опремени за да се справат со граничниот изведувач. Тие само го чувствуваат неговото влијание врз нивната работа и работното место. И, тие се во право.
Соработниците можат да ги направат своите малку битови за да го охрабрат вработениот во одбрана да придонесе. Тие можат да направат норми за својот тим , да дадат повратни информации од соработникот и да изразат несреќа, но вработениот во прегратка нема обврска да се промени или подобри. Однесувањето на вработениот во прегратка е на крајот одговорноста на менаџерот да се обрати.
Како да се пријде на вработениот во мртва несреќа
Вашиот прв чекор со вработениот кој е мртов е да разберете што тргнало наопаку. Нешто тргна наопаку. Ова ќе ви даде увид во тоа што предизвикало однесување кое го вознемирува вашето работно место.
Повеќето вработени почнуваат со ентузијазам и возбудени за својата нова работа. Тие сметаат дека нивниот ентузијазам е пробиен некаде на патот.
Или, тие го пробиваат сопствениот ентузијазам; таа работи на двата начина на работното место. Да се открие што се случило е клучот ако сте посветени да им помогнете на вработениот во мртов круг да станат, а не работник кој е мртов, но член на вашата работна заедница.
Тоа е редок работник кој се буди наутро и одлучува да има беден ден на работа . Тоа е редок работник кој сака да се чувствува како неуспех кога секојдневно го напушта работното место.
Да, редок работник, но тие постојат и гарантирано, вработениот смета дека не е негова вина - тоа е твое. Вие сте проблемот или неговото работно место е проблем.
Откако ќе соработувате со вработениот за да го откриете изворот на неговата несреќа и нискиот морал , можете да му помогнете на вработениот да направи нешто во врска со тоа.
Ова е тежок чекор со вработениот кој е мртов. Прво, тој мора да ја поседува одговорноста за неговите последователни активности и реакции на случувањата на работното место што можеби се случиле пред неколку години.
Ова е тежок чекор за вас, исто така. Може да одлучите дека неговите грижи и несреќа се легитимни. Ако е така, искрено извинување е во ред, дури и ако немате никаква врска со појавите што го создале проблемот.
Во најмала рака, признание дека мислите дека некој од неговите ниски морали е легитимен, може да биде во ред. Исто така, има смисла да се запрашате што за работниот систем го предизвикува работникот да пропадне.
Вие исто така може да одлучите дека тој го донесе својот вулгарен став кон вашето работно место и вашата компанија направи несоодветна работа за скрининг на потенцијално лошо вршење на вработените.
Без оглед на деталите, на одредено ниво, работникот мора да поседува дека неговата реакција на околностите му припаѓа. Тој мора да поседува избрана реакција. Навистина, нашите реакции на променливите околности околу нас може да бидат единствениот фактор што секогаш е под наша контрола во повеќето ситуации.
Следни чекори во справувањето со вработениот од мртвите
Што и да одлучите за тоа зошто вашиот вработен во затворен час е работник што е мрзлив, ова се акции што можете да ги испробате.
- Помогнете му на вработениот во прегратка да види што има во него за да успее и да се подобри. И личните и професионалните придобивки се резултат на подобрените перформанси и посветеноста на успехот.
- Уверете го вработениот дека имате вера во нејзината способност да успее. Понекогаш поддржувачки зборови од надзорник или менаџер се првите што ги добива во години.
- Помогнете на вработениот да постави неколку краткорочни, остварливи цели . Овие треба да бидат временски засновани и да имаат јасни исходи за кои се согласувате. Некои од овие цели може да се однесуваат на ставот на вработените во однос на однесувањето. Тоа е затоа што генерално не е можно за вас и вработените да споделат јасна слика за тоа како изгледа лош став. Но, можете да споделите слика за однесувањето на вработените кои покажуваат дека мисли дека има лош став. Потоа следете го напредокот.
- Бидете сигурни дека вработениот има нешто да направи што му се допаѓа секој ден.
Овие идеи треба да ви помогнат да се справите со работникот кој е мртов. Но, ако сте направиле се од себе, а вработениот не се менува, можете одговорно, етички и законски да му помогнете на вработениот да премине на својата следна можност за вработување .