Сите вработени - од било која позиција, од менаџментот до вработените во влезните ниво или часовите - треба да бидат свесни за тоа што се квалификува како вознемирување на работното место и да ги избегнува овие однесувања или да ги пријавуваат доколку се случуваат .
Сексуално наспроти несексуално вознемирување
Иако тоа е најчесто пријавено вознемирување, вознемирувањето на работното место и вработувањето не е ограничено само на сексуално вознемирување. Други дејства во врска со религијата, расата, возраста, полот или бојата на кожата, на пример, исто така може да се сметаат за малтретирање ако се мешаат во успехот на вработениот или предизвикуваат непријателска работна средина.
Примери за сексуално вознемирување на работното место
Не е важно кој прави прекршок. Тоа може да биде менаџер, соработник или дури и не-вработен како клиент, изведувач или продавач. Ако однесувањето на лицето создава непријателска работна средина или го прекинува успехот на вработениот, тоа се смета за незаконско сексуално вознемирување.
Сексуалното вознемирување не е ограничено на правење несоодветен напредок. Всушност, сексуалното вознемирување вклучува несакано вербално или физичко однесување кое создава непријателско работно опкружување .
Еве неколку примери на сексуално вознемирување на работното место и информации за тоа како да се справите ако сте малтретирани на работа.
- Споделувајте сексуално несоодветни слики или видеа, како што се порнографија или лошите gifs, со соработници
- Испраќање сугестивни писма, белешки или е-пошта
- Прикажување несоодветни сексуални слики или постери на работното место
- Кажувајќи ги безмилосни шеги, или споделување на сексуални анегдоти
- Правење несоодветни сексуални гестови
- Зјапање на сексуално сугестивен или навредлив начин, или свиркање
- Правење сексуални коментари за изгледот, облеката или делови од телото
- Несоодветно допирање, вклучително и штипкање, крцкање, триење или намерно четкање против друго лице
- Барање сексуални прашања, како што се прашања за нечија сексуална историја или нивната сексуална ориентација
- Изработка на навредливи коментари за нечија сексуална ориентација или родов идентитет
Ова се само неколку примери на сексуално вознемирување.
Крајна линија: Секое дејствување или зборови со сексуална конотација кои влијаат врз способноста на работникот да работат или создаваат непријатна атмосфера се сметаат за сексуално вознемирување. Исто така вреди да се напомене дека жртвите на вознемирување не може да бидат само цел на прекршокот, туку секој кој е под влијание на несоодветното однесување. Тоа е, соработник кој стои во близина кога се изговараат несоодветни сексуални коментари, дури и ако коментарите не се насочени кон нив.
Треба да се чувствувате како да сте повредени од сексуално вознемирување на работното место, има чекори што можете да ги преземете за да поднесете барање за вознемирување со Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC). Меѓутоа, за успешно да поднесете такво барање, мора да бидете во можност да докажете дека: а) вашиот работодавец се обиде да го поправи вознемирувачкото однесување; и б) дека работникот одговорен за вознемирувањето одбил да престане и да се откаже.
Затоа, од витално значење е прво да го пријавите вознемирувањето на одделот за човечки ресурси на вашиот работодавач, како и да ги земате деталните белешки за датумите, времето и природата на инцидентите. Ако обидите да се поправи ситуацијата не успеа, мора да го поднесете вашето барање до EEOC во рок од 180 дена по пошта, лично, или со повик 800-669-4000.
Примери за несексуално вознемирување на работното место
Однесувањето, како што е правење расистички или негативни коментари, исто така може да се толкува како малтретирање на работното место. Навредливи гестови, цртежи или облека, исто така, претставуваат вознемирување. Треба да се обратите на овој тип на малтретирање на работното место на ист начин на кој би се сексуално малтретирање - со тоа што ќе го пријавите на човечки ресурси и, ако ништо друго не е направено, со поднесување барање за вознемирување со EEOC.
Случаите на вознемирување на работното место вклучуваат дискриминација како што се:
- Давање негативни коментари за личните верски убедувања на вработените или да се обидат да ги претворат во одредена религиозна идеологија
- Користење на расистички сленг, фрази или прекари
- Правење забелешки за бојата на кожата на поединецот или други етнички особини
- Прикажување на расистички цртежи, или постери кои може да бидат навредливи за одредена група
- Изработка на навредливи гестови
- Создавање навредлива референца за ментална или телесна попреченост на поединецот
- Споделување на несоодветни слики, видеа, електронски пораки, писма или белешки
- Навредливо зборува за негативни расни, етнички или верски стереотипи
- Изработка на навредливи коментари поврзани со возраста
- Носење облека што може да биде навредлива за одредена етничка група
Несексуалното вознемирување не е ограничено само на овие примери. Не-сексуалното вознемирување вклучува секој коментар, дејство или вид на однесување што е заканувачки, навредувачки, застрашувачки или дискриминаторски и ја вознемирува животната средина на работното место.
Еве повеќе информации за тоа како да одговорите ако сте жртва на малтретирање на работното место .
Важно е да ги знаете правилата
Кога барате работа, важно е да знаете дека се применуваат правилата за тоа што работодавците можат и не можат да побараат, поврзани со некои од примери на вознемирување наведени погоре.
За време на едно интервју, работодавачите не треба да се прашуваат за вашата раса, пол, религија, брачен статус, возраст, хендикеп, етничка припадност, земја на потекло, сексуални преференции или возраст. Ако тоа се случи, треба да послужи како црвено знаме за кое можеби нема да сакате да ја следите кандидатурата кај овој работодавач.
Поврзани написи: Како да се справат со проблемите со малтретирање на работното место | Примери за дискриминација при вработување