Помош за проценка на нивото на мотивација на кандидатот
Овие прашања ви помагаат да откриете што вашиот кандидат мотивира на работа. Секој работодавач бара вработените кои имаат вродена мотивација која е поврзана со работата.
Бидејќи сите кандидати се мотивирани за нешто, треба да откриете што е тоа за време на интервјуто.
Откријте дали кандидатот е суштински мотивиран од очекуваните задачи и можности во вашата достапна работа. Одлучете колку мотивација и инспирација ќе треба да ги обезбедите како менаџер за вработување или надзорник , персонал за човечки ресурси или други претставници на организацијата. Ако мислите дека е многу, можеби ќе сакате да го поминете кандидатот.
Исто така треба да се запознаете со способноста на кандидатот за работа да создадете работна средина за другите вработени што ќе ги најдат мотивирачки . Без разлика дали соработниците известуваат за вработените или колегите и врсниците, поттикнување мотивација кај другите е потребна вештина. Целта на работодавачот е да се поттикне работно опкружување кое е мотивирано и ангажирано за сите
Прашања за интервју за мотивација на примерокот
Слободно можете да ги користите овие мотивациони прашања за интервју за работа за време на вашите интервјуа за кандидати или да ги користите како модели кога ќе ги развивате вашите сопствени прашања.
- Опишете ја работната средина или културата во која сте најпродуктивни и среќни.
- Кој е твојот најголем сон во животот?
- Замислете дека сте добиле посакувана национална награда пет години од сега. Зошто ја добивте наградата, која е наградата, и кои се околностите под кои ја добивате наградата?
- Кои цели, вклучувајќи ги и целите за кариера, сте поставиле за вашиот живот?
- Како би го дефинирале успехот за вашата кариера? На крајот на вашиот работен живот, што мора да е присутно за вас да се чувствувате како да сте имале успешна кариера?
- Разговарајте со тимот за кога сте имале седум или осум години. Кој сакаше да бидеш кога ќе порасна?
- Опишете работна ситуација во која можете да покажете дека сте охрабриле мотивација на друго лице. Со оглед на тоа што не можете да мотивирате друго лице, какви дејства сте ги направиле што им помогнале на соработникот или известувачкиот персонал да доживеат чувство на мотивација или да изберат мотивирано однесување?
- Набљудувајќи ги вашите соработници, во вашата сегашна или минато работа, опишете кои акции, интеракции и охрабрување ги мотивираа нивните најдобри перформанси.
- Вие сте назначени да учествувате во тим кој има неколку членови кои не се мотивирани да работат напорно и да придонесуваат во нивните најдобри напори. Како сте во минатото, или ако сакате да го доживеете ова, пријдете кон оваа мотивациска ситуација?
- Во вашето искуство, што ја нацртува вашата дискрециона енергија и напор, желбата што секоја личност ја има, да оди повеќе километри, да притисне потешко, да поминува повеќе време, да стори сé што е потребно за да се заврши работата?
- Што, според вашето искуство, ги мотивира вашите најдобри, најуспешни перформанси? Можете ли да ни дадете пример за оваа мотивација во акција на работното место?
- Каква улога игра вашиот менаџер или надзорник во вашата лична мотивација на работа?
- Опишете ги постапките и однесувањето на вашиот менаџер или надзорник на кој најмногу ви одговара?
- Какви акции, однесувања или настани на работното место ќе ја ограничат или уништат мотивацијата на работното место?
- Како сте се снајделе во минатото кога некој настан или активностите на лицето на вашето работно место негативно влијаеле врз вашата лична мотивација?
- Ако сте работеле во улога на менаџер, како би креирале работна средина што вработените ќе ја најдат мотивирачки?
- Ако улогата на вашата компанија бара да ја надгледувате работата на колегите, како би комуницирале со нив за да им помогнете да ја најдат мотивацијата на работното место?
- Како да се осигурате дека вашето лично ниво на мотивација е високо на дневна основа?
Одговори на прашањето за интервју за работа со мотивација
Дали сте заинтересирани да дознаете повеќе за тоа како да ги слушате одговорите на вашиот кандидат на овие мотивациони прашања за интервју за работа? Можете да научите многу за тоа што го мотивира вашиот потенцијален работник ако знаете што ви треба да ги слушате во нивните одговори.
Овие совети за тоа како да ги оцените прашањата за мотивационо интервју на вашиот кандидат ќе ви помогнат да ги одберете најдобрите, најмотивирани, вработени, за вашата организација. Продолжете да читате за да видите како да ги процените одговорите на вашиот кандидат за вашите прашања во врска со неговата лична мотивација и пристап кон мотивирање на другите.
Сакате да ангажирате високо мотивирани вработени кои имаат можност исто така да создадат работна средина во која и другите вработени ќе изберат мотивација на дневна основа.
Пример прашања за прашања за работа за работодавачите
Користете ги овие прашања за прашања за интервју за работа кога ги интервјуирате потенцијалните вработени.