Некои работодавачи им даваат време на одмор само на вработените со полно работно време. Другите даваат време за одмор за сите вработени. Некои други нудат прогласен одмор, во зависност од распоредот на работата и работниот статус.
Кој добива одмор
Федералниот закон не предвидува плаќање за одмор. Законот за правични работни стандарди (FLSA) не бара исплата за неработено време, како што се одмори, време на боледување или празници. Затоа, вработените немаат право на платен одмор надвор од работа.
Плаќањето за одмор се заснова на договор помеѓу работодавец и вработен, или колективен договор , политика на компанија или договор за вработување . Договорот или политиката на компанијата ќе одредат колку одмор ќе добиете ако имате право да ја примите.
Просечен износ на платени дена за одмор
Според Бирото за статистика на трудот (БЛС), 73 отсто од работниците во приватната индустрија добиваат платени одмори дена. Повеќе од три четвртини од работниците во продажбата и во канцелариските работни места (80 проценти), производството, транспортот и материјалите што се движат (80 проценти), природните ресурси, градежништвото и одржувањето (79 проценти) и менаџментот, работни места (76 проценти) имале пристап до платен одмор.
Нешто повеќе од половина работници во услужните окупации (55 проценти) имале пристап до платено отсуство.
Времето за одмор заработено од вработените варира од должината на времето што работеле со нивниот работодавач. БЛС известува:
- Работници со една година искуство во просек 11 дена на платен одмор.
- Вработените со петгодишно искуство во просек од 15 дена на одмор.
- Работниците со 10 и 20 години мандат просечно 17 и 20 дена, соодветно.
Истражувањето на работното место за плата од 2017 година од Меѓународната фондација за бенефиции од вработените известува дека плановите за платени планови (ПТО), кои ќе вклучуваат слободни денови кои можат да се користат од различни причини, нудат плата на вработените 17 дена по една година на услуга , 22 дена по пет години, 25 дена по десет години и 28 дена по 20 години вработување. Истражувањето покажува дека вработените во плата добиваат просечно 12 дена одмор по една година на работа, 16 дена по пет години, 19 дена по десет години и 23 дена по 20 години вработување.
САД заостануваа зад многу други земји во развиениот свет, како во просечното време на одмор, така и во бројот на денови за одмор, всушност, работниците, според анкетата спроведена од Expedia. Европските земји, Јапонија, Индија, Австралија и Нов Зеланд во просек просечно траеле 20 до 30 дена од платен одмор, додека вкупниот просек за САД бил 15 дена.
Политика за одмор на компанијата
Износот на време за одмор кој било кој вработен го добива се одредува според политиката на компанијата, договори за колективно договарање или дури, особено кај малите компании, неформален договор помеѓу вработен и менаџер.
Сепак, постојат некои правила кои се применуваат. Кога работодавачите нудат одмор, мора да им се понуди рамноправно. Значи, компаниите не можат да дискриминираат врз основа на раса, пол, религија или други заштитени карактеристики при давањето на слободно време од работа.
Платено време за исклучување (PTO)
Многу работодавци сега го делат времето за одмор со лични денови и болни време за да обезбедат вкупен број денови на платено време надвор од работа. Вработените кои се соочуваат со значителни или повторени болести или семејни итни случаи за кои е потребно време надвор од работа може да завршат со помалку (или не) одмор во текот на тие години. Од друга страна, здрави работници без лични проблеми можеби ќе можат да земат повеќе време за одмор.
Времетраење на одмор
Политиката на компанијата одредува како вработените заработуваат одмор. Некои компании обезбедуваат PTO што се добива на месечна основа или се заснова на одреден број на часови.
На пример, вработените може да добијат еден ден месечно или 8 часа одмор што можат да ги тргнат од било која причина.
Други компании обезбедуваат одмор врз основа на стаж. Во овој случај, на вработениот може да се обезбеди со една недела за секоја година на услуга, до максимум број недели. Ако одморот се заснова на стаж, работникот обично има право да го земе откако ќе работел една година.
Повторно, износот што го заработи зависи од политиката на компанијата или од условите на колективниот договор за опфатени работници.
Плаќајте за неискористено време за одмор
Во зависност од политиката на компанијата, од вработените може да се бара да го користат својот одмор за одреден временски период, кој е познат како да го користи или да го изгуби , или може да го носат неискористениот одмор или привремено вработување во идните години.
Ако компанијата не дозволи одмор да се настане, може да има ограничувања за тоа колку време може да се пренесе, а може да има и краен рок за користење на пренесените денови за одмор.
Неодамнешните истражувања укажуваат на тоа дека вработените се борат да го користат своето време за одмор. Со оглед на барањата на нивните работни места, речиси половина од работниците известија дека не земале време за кое имале право.
Како да го проверите статусот на вашиот одмор
Кога компанијата ви нуди работа, тие треба да ви знаат колку одмор имате право и кога можете да почнете да го земате. Ако не сте биле информирани, проверете кај одделот за човечки ресурси или со лицето кое ви ја понудило работата. На тој начин, ќе знаете пред кое време ќе можете да тргнете од работа.
Ако веќе работите, проверете со хумани ресурси (информациите можат исто така да бидат достапни на веб-страницата на компанијата) за појаснување на вашиот статус за одмор.
Совети за преговарање за одмор
Ако компанијата не нуди време за одмор, можеби ќе можете да преговарате со вашиот работодавец да земете одреден број слободни денови. Ова најверојатно ќе биде неплатено од работа.
Дополнително, ако добиете платен одмор, можеби ќе можете да преговарате за дополнително време, на неплатена основа, ако вашиот работодавец е флексибилен. Се разбира, не постојат гаранции, но понекогаш не може да се повредат да се стави барање, ако сте добро почитуван вработен. Прегледајте ги овие совети за да побарате (и да добиете) слободно време од работа .
Искусните работници кои се регрутираат можеби ќе можат да преговараат за дополнително време за одмор за да го изедначат износот на одмор што го нуди нивниот сегашен работодавач (наместо да прифатат износ на одмор кој традиционално се доделува на нови вработувања во нивната целна фирма).
Закони кои регулираат одмор
Не постојат федерални закони кои го регулираат одморот, меѓутоа, во зависност од државата во која живеете, одмор се смета за компензација, и на вработените мора да им биде дозволено да собираат одмор или да бидат платени за неискористено време за одмор .
Проверете ја веб-страницата на Стејт Департментот за труд за правилата во вашата локација.
Повеќе за исплата за одмор: Ќе платам за неискористениот одмор? | Користете го или изгубијте ги правилата за одмор