14 Perks да им понуди на своите вработени кои нема да ја скршат Банката

Сопствениците на мал бизнис кои работат на буџетот за подигнување понекогаш се соочуваат со вистински предизвици кога станува збор за привлекување на вработени . Големите корпорации може да имаат многу повеќе пари за да привлечат потенцијални работници, но тоа не значи дека малите бизниси не можат да се натпреваруваат.

Значи, што прават малите бизниси дека големите бизниси не прават? Големите момци обично не можат да се натпреваруваат кога станува збор за флексибилност и релаксирана работна средина - две огромни бакшиш дека платата со масти едноставно не може да се купи.

Ако барате некои идеи за да примате нови вработувања и да го наградите вашиот сегашен персонал, овие 14 бакшиш треба да ви дадат малку инспирација.

Материјални перки

1. Признавање на вработените: резервирајте место на паркингот за вашиот вработен во месецот или нагласете лични и деловни достигнувања во билтенот на компанијата.
2. Поголеми одговорности: Верувале или не, многумина вработени уживаат да им веруваат да работат на повеќе предизвикувачки проекти. Нуди ги начините за растење и учење на работа.
3. Зголемена флексибилност: Дајте им на вработените можност да ги прилагодат работните распореди или да работат од далечина.
4. Бизнис Патување: За некои вработени, дадена можност да го претставува бизнисот на саем или мала бизнис конференција е одлична можност.

Нематеријални перки

1. Поголема задоволство од работата: Побарајте ги вработените какви вештини или алатки им треба добро да ја завршат работата, и да им помогнат да ги добијат тие работи. Ова може да значи нов софтвер или можност да учествуваат во соодветниот курс за континуирана едукација.

1. Почитување на супервизорите: Почитувањето и грижата за вработените е нешто што малите бизниси можат да направат подобро од големите бизниси.
2. Јасна комуникација: Запомнете дека линиите на комуникација се одвиваат во двата начина. Слушајте ги вашите вработени и немојте да ги отфрлате новите идеи или поплаки.
3. Опуштено работно опкружување: Поставеното работно опкружување е уште една работа што вработените ја бараат. Секојдневен фустан е одличен стимул, а вработените со микронаменска работа не можат да поминат долг пат во создавање на високо сакана работна средина.

Повеќе Забавни и Достапни Персона на вработените

1. Пауза Игри: Дали имате простор за пинг-понг или маса за маса во пауза? Игрите се одличен начин да се изградат врски со вработените и да им се помогне да го депресираат по напорниот ден.
2. Храна: Донеси појадок или ручек еднаш неделно или еднаш месечно за да ја покажете својата благодарност за добро завршената работа.
3. Картички за подароци: Не морате да потрошите многу пари, но добивањето на подарок од вработениот на омилен ресторан или продавница покажува дека ги ценат како вработени и како поединци. Подигањето на вистинската подароци ја испраќа пораката што ти е гајле и внимаваш.
4. Распоред на денот надвор заедно: Ако вашата канцеларија часа се доволно флексибилни за да го дозволиме тоа, купи сите билети и нека сите ваши вработени играат hooky за неколку часа. Фати го последниот блокбастер филм или свири неколку дупки на локалниот голф-голф.
5. Преговарајте со персиски со локалните бизниси: Работете за да ги добиете вашите вработени големи попусти со други мали бизниси во вашата мрежа. Ова може да вклучува работи како попуст ден на вработените во локалната миење на автомобили или процент од цената за ручек во блиските делови.
6. Поглезите вашите вработени: Дали вашиот мал бизнис циклус со времиња на висок побарувачка и висок стрес? Награди вработени со масажа или спа третман, кога работите се забави повторно.

Видовите на видовите кои ги нудите во вашиот мал бизнис ќе бидат засегнати од работите како што се природата на работата и локацијата на бизнисот. Но, како што можете да видите, не морате да потрошите многу пари за да ги привлечете и наградите вашите вработени. Можностите се бесконечни.