Совети за тоа како да го славиме успехот како индивидуа и како тим
На пример, кога бебето учи да оди, сите се собираат наоколу и се удираат и се возглавуваат за секој чекор што го зема бебето - дури и кога половина од нив резултираат со тоа што бебето се спушта на подот.
Луѓето ги прославуваат чекорите и возбудата на бебето за да се обидат повторно . Очекувате многу неуспех во процесот, но тоа не го спречува прославувањето на секој успех на патот.
Но, некаде по должината на линијата, луѓето почнуваат да забораваат да го слават успехот. Или можеби тие не ги забораваат - можеби активно не сакаат да го слават успехот затоа што изгледаат глупаво или непотребно, или успехот не е доволно голем - така што не прославуваат.
Но, исто како и бебето што учи да оди, славењето на успехот го олеснува процесот. И многу повеќе за забава.
Овие идеи ќе ви помогнат да го прославите успехот на работа.
Прославете ги малите успеси
Кога ќе слеташ договор вреден 3 милиони долари, се разбира, го славиш. Но, што е со 300 $ еднократен клиент? А што е со добивањето на неделниот извештај рано?
Вие не сакате да фрлате забава со балони и торти секој пат кога неделниот извештај ќе излегува или на клиентските повици се одговорени во рок од два прстени.
Прославата наскоро ќе стане мачна, и луѓето ќе избегнуваат успех со цел да се избегне срам. Или, луѓето ќе станат имуни на радоста на прославата поради нејзината предвидливост и чувство на право .
Но, треба да прославувате неколку мали нешта. Исто како бебето кое добива ракоплескање и радост за своите први неколку чекори, но не за секој чекор што некогаш го земате, треба да ги прославите првите успеси.
Значи, кога ќе ангажирате нов вработен ќе славиш мали достигнувања. Прв пат кога самите ќе завршат трансакција? Истакнете го нивниот успех, "одлична работа. Направивте се што е точно. "Првата презентација, првиот извештај, се слави првиот мал успех.
Вашиот глас на охрабрување му кажува на новиот вработен дека е на вистинскиот пат. Често, кога ќе започнете нова работа, не сте сосема сигурни што очекувањата се толку славни мали успеси му помагаат на новиот вработен да знае дека е на вистинскиот пат.
Дали успехот треба да бидеш совршен за да славиш?
Дали првиот чекор на бебето е исто како и од трчањето на Усаин Болт, кога тој го води 100-метри цртичка? Се разбира дека не, но сепак прославувате. Покажи добро и поправи го лошо.
Осигурајте се дека не се обидувате да принудувате сендвич со повратни информации - каде што правите позитивни работи во сендвич со негативните повратни информации што треба да ги дадете. Луѓето гледаат низ таа формула и учат да ги игнорираат твоите пофалби, бидејќи во секое време добиваат пофалби, знаат дека тоа е увертира на критики.
Но, ако сте искрени во вашата пофалба и со вашите корисни негативни повратни информации , ова може да резултира со вработен кој ќе научи што треба да знае и прави промени кога е потребно.
Одбележување на успехот на групата на работа
Во деловниот свет, тоа е често тим кој создава успешен исход, дури и ако само на едно лице се наоѓа името на проектот. Размисли за тоа - кога ќе ја составиш таа прекрасна презентација на продажбата што слета на големиот клиент, дали си направил сето тоа сами?
Шансите се, не сте. Може да ви дадовте презентација, но кој го дизајнирал производот, ги собрал податоците, дали тестирањето, го развил планот за маркетинг и го напишал договорот за продажба? Веројатно не беше вие - тоа беше целиот тим на вработените кои придонесоа.
Додека повеќето достигнувања на работното место се група успех, само продавачот добива комисија за слетување на новиот клиент. Тоа е фер затоа што таквата структура на надоместокот е поставена и сите се пријавуваат за тоа, но тоа не значи дека целиот тим не треба да го слави успехот.
Едноставно признајте дека секој од тимот придонесе за овој успех и дека ви е потребна нивната континуирана напорна работа за да постигнете вистински успех - долгогодишен среќен клиент.
Никогаш не заборавај дека лицето кое ја презентира и добива кредит не е често лицето кое ја извршило работата зад презентацијата. Понекогаш, менаџерите дури и краделе кредит за работата што ја направил нивниот тим. Ова е деморализирање и најверојатно ќе резултира со несреќни вработени. Испрати кредит во кој се должи кредитот.
Како го прославувате успехот на работното место?
Додека знаете дека треба да ги фалат успесите, понекогаш и како е неостварлив. Додека прославите треба да ја рефлектираат културата на вашата компанија и степенот и придонесот на успехот, овие идеи ќе ви помогнат да започнете славење успех на работа.
- Користете вербални пофалби: Понекогаш само велејќи: "Ви благодарам. Сте направиле одлична работа. "Е доволно. Со оваа пофалба во јавен амбиент се зголемува прославата и чувството на признавање на вработениот. Направете пофалба специфична и колку што е можно повремено . Велејќи: "Добар работа со тој клиент минатата недела" е убаво, но за што зборуваш купувачот? Наместо тоа, ако во моментов не можете да го кажете тоа, обидете се да дадете детали: "Се сеќавате ли на оној клиент кој се пожалил на бројот на броеви во листовите? Си направивте одлична работа и ѝ помогнавте и на крајот ја добив да купам и да си заминам. Тоа беше прекрасно ".
- Обезбедете писмена пофалба: убаво е-мејл за поединецот може да оди долг пат. Убав е-пошта до целата група, во кој се фалеше дека успехот на вработениот може да оди уште подалеку. Е-пошта до целиот тим кој го слави нивниот успех е неверојатно ефикасен во влијанието врз однесувањето и придонесот на вработените.
- Држи партија или настан за прослава: За поголеми успеси, партијата е често соодветна. Вие не мора да обезбедите отворен бар и забава во живо како партија, но "Еј, сите, одлична работа на годишните извештаи. Знам дека е долга слава, и моравме да работиме многу прекувремено за да ги направиме прецизно на време, но го направивме тоа. Значи, во петокот, имаме славен ручек. Ви благодарам многу за вашата напорна работа. "Секако, за супер големи достигнувања, супер голема забава би можела да биде и соодветна прослава. За помали достигнувања, кои се уште вреди да се напоменат, обезбедете пица и салата во паузата.
- Дајте им на вработените бонус: прославуваат пари и пари. Многу компании имаат бонуси на годишно ниво кои се зависни од севкупниот успех на компанијата и индивидуалниот успех. Оние се одлични, но понекогаш бонусите се толку одвоени од вистинското дело што не изгледа како прослава. Често, тие стануваат очекувања, што значи дека воопшто не престануваат да се прославуваат и ќе станат дел од очекуваната компензација - како секоја плата . Размислете за обезбедување помали бонуси во годината за голем успех. Повторно, бидете сигурни дека ќе го вклучите целиот тим.
Не заборавајте да го прилагодите начинот на прославување на културата на вашата компанија. Ако секогаш ручек во петок, славен ручек нема да значи колку што е во компанија која не обезбедува редовна храна. Бонус од 50 долари за касиер за намирници е убава прослава. Истите 50 $ на постар режисер нема да бидат толку ценети.
Генерално, кога го прославувате успехот на работа, ги охрабрувате вашите вработени да продолжат да работат на високо ниво. Да, поправете грешки и давајте негативни повратни информации, но прославете ги успесите и ќе добиете повеќе успех .