Започнете со програма за управување со убавини со овие лесни чекори
Развивањето на програма за добросостојба на вработените може да биде ефикасен начин за намалување на трошоците за премии за здравствено осигурување и да произведе многу посреќна и поздрава работна сила. Сите овие фактори придонесуваат за поголемо ниво на продуктивност што може да генерира дополнителни деловни приходи. Многу деловни лидери не знаат како да започнат корпоративна велнес програма која добива резултати. Овде, ќе најдете 8 чекори за да направите кон создавање на програма за добросостојбата на вработените за вашата работна сила.
# 1 - Користете анкета за вработените за да ги процените потребите
Најдобро дизајнираните корпоративни благосостојба и програми се фокусираат на реалните потреби на вработените. Како може да ги добиете овие детални информации? Спроведете анкета за работното место и директно прашајте ги вработените. Добијте најмалку 5-10 идеи за добросостојба со ниски трошоци за добросостојбата и видете кои се најпопуларните што ги избираат вашите вработени.
# 2 - Идентификување на прашања за велнес и живот
Како дел од вашето истражување, вие исто така ќе ги оценувате загриженостите за животниот стил и потребите за добро здравје што ги имаат вработените. За некои, би можело да стане поактивно; за други би можело да биде да се постигнат целните здравствени цели. Дојдете до срцето на овие потреби за да го зголемите учеството во велнес програмата.
# 3 - Пронајдете алатка за корпоративна велнес технологија
За да ја олесни вашата корпоративна велнес програма, време е да истражуваме и да најдеме технолошки производ што може да им помогне на вработените самостојно да управуваат со своите цели на здравјето.
Постојат многу алатки за велнес техники кои можат да им помогнат на вработените да го задржат своето здравје со проверка, следење на фитнес и губење на тежината и да се поврзат со ресурсите што им се потребни за да направат информиран избор.
# 4 - Партнер со компанијата за бенефиции од вработените и производители на добросостојба
Успешна програма за велнес се состои од многу луѓе и ресурси, вклучувајќи ја и поддршката на компанијата за бенефиции од вработените и продавачите на велнес.
Бидете сигурни дека работите директно со осигурителниот брокер за да дознаете кои велнес бенефиции и алатки веќе постојат, бидејќи многумина нудат бесплатни и ниски трошоци сега. Поврзете се и воспоставете директориум на локални продавници за велнес за да обезбедите услуги како терапија за масажа на лице место, демонстрации за здраво готвење, па дури и намалена опрема за велнес.
# 5 - Воспоставување на политика за добросостојба и тим за писмени вработени
Исто како и секоја друга политика на вработените што ја креирате, исто така ќе сакате да објавите јасни упатства за добросостојбата на вработените и да ги направите дел од прирачникот за вработените. Ракајте ги кога регрутирате и кога ги запишувате вработените во нивните планови за придобивки, и имате постери околу работното место што ги едуцираат вработените за оваа иницијатива за велнес.
# 6 - Воспоставете центар за забава на вработените
Еден начин на кој многу компании ги нудат своите програми за велнес е со саем за здравје и велнес за вработените и нивните семејства. Работете со локалните продавачи да учествувате и вклучете широк спектар на велнес интереси за да го направите ова успешен настан. Времето за велнес настан? Распоред еден најмалку два месеци пред годишниот период на запишување.
# 7 - Промовирање на здравјето и обезбедување на стимуланси за убавина на забавен начин
Додека вашиот велнес саем ќе биде забавен настан, тоа не е замена за целогодишно образование и промоција на вашата програма за велнес.
Направете го тоа дел од вашата корпоративна култура со тековни поттици за вработените да преземат чекори за да го подобрат своето здравје. Домаќин одење и трчање клубови, имаат област на кампусот за фитнес и де-стрес, и да се создаде маркетинг околу идејата за здравје на работа.
# 8 - Соберат повратни информации и резултати за идните подобрувања
Со текот на времето, вашата компанија ќе биде во можност да забележи трендови во начинот на кој вработените одговараат и учествуваат во велнес програми. Успешните приказни ќе излезат од редовите на оние кои учествуваат на велнес-понудите. Бидете сигурни дека ќе соберете повратни информации и идеи за идните подобрувања на програмата.
Кредит за слики: фотолиа / смуки