Освен ако не сте експерт за човечки ресурси , можеби нема да сфатите дека има многу придобивки за вработување на вистинските луѓе:
- Среќни вработени ја градат својата репутација во заедницата
- Вработените кои "вклопуваат" ги негуваат односите со клиентите и клиентите
- Право вработените остануваат со вашиот мал бизнис на долг рок
- Најдобрите вработени за вашиот мал бизнис ви помагаат да заработите повеќе пари
Привлечете ги најубавите кандидати со голема реклама за работа
Пред да започнете да пишувате реклама за страницата за работни места или огласниот дел, посветете се да ја опишете позицијата што е можно попрецизно и силно. Фалејќи ја вистината малку за да ја натерам работата да звучи попривлечно отколку што навистина може да се врати. Тоа не значи дека не можете да ги истакнете добрите работи; едноставно не губат контрола врз реалноста.
Во принцип, вашата реклама треба да му каже на потенцијалниот вработен што да очекува на работа, како за краткорочно, така и за долгорочно. Исто така, треба да ги информира кандидатите што ќе можат да постигнат, кои вештини ќе им требаат и кои вештини ќе имаат можност да се развијат, и треба да разговараат за надомест и бенефиции - барем во општи услови.
Можеби сте склони да се избегнувате да разговарате за компензација во рекламата за работа, но вклучувањето на опсегот на плата може да ви помогне ветеринарните работници пред да добиете прва биографија. Листата на придобивките на позицијата исто така може да ви помогне да привлечете вработени кои бараат долгорочна позиција.
Интервју
Користете го резимето на вработениот и едно-на-едно интервју за да дознаете повеќе за целите и аспирациите на кандидатот.
Кога проверувате минатото вработување, побарајте вработени кои немаат историја на скокање од работа на работа. Исто така, побарајте изгледи да ви кажам каде се гледаат себеси во следните пет години. Двете од овие работи ќе ви помогнат да одредите дали апликантот најверојатно ќе се држи со вас.
За време на интервјуто, исто така, треба да поставите отворени прашања кои ќе го добијат кандидатот за работа за да ја откријат својата личност за вас. Дознајте дали работите што ја интересираат и мотивираат неа се работи за кои може да ја предизвикате со тоа што ќе бидат совладани основните функции за работа.
Работната средина
Обезбедувањето чист, безбеден и привлечен работен простор е важен фактор за добивање на вистинските вработени да работат за вас. Не мора да имате потреба да го имате најновиот дизајнер на ентериер за да го реконструирате вашиот декор, но неколку растенија, пријатна палета на бои и некое природно светло ќе одат на долг пат за да го направите вашиот мал бизнис на покана за работа.
Култура на компанијата
Ако сакате да ги доближите најдобрите и најсветли вработени за вас и сакате да ги задржите овие вработени за долги релации, неопходна е охрабрувачка култура на компанијата. Флексибилноста и посветеноста на образованието и професионалниот развој се две работи кои може да го направат вашиот мал бизнис исклучително привлечно место за работа.
Исто така, мал бизнис кој ја поттикнува отворената комуникација меѓу сопствениците, менаџерите и вработените, е вид на мал бизнис кој апелира до денешните вработени. Затоа, разговарајте со своите вработени кога ќе ја достигнете финтата и ќе ги прашате за нивното искуство и експертиза за решавање проблеми. Научете повеќе да им верувате на своите вработени и да се спротивстави на потребата да ги микроманализирате сите аспекти на работењето.
Секогаш се сеќавам дека работите што ги привлекуваат најдобрите и најсветли вработени се работите кои ги задржуваат истите вработени да се враќаат да работат за вас од година во година.