Дознај повеќе за консолидираниот омнибус акт за помирување на буџетот
Вообичаено, покриеноста на COBRA трае 18 месеци, иако во некои случаи може да се прошири уште подолго.
Како работи COBRA
Групните здравствени планови кои покриваат 20 или повеќе вработени се должни да обезбедат корист од COBRA. Во најмалку 40 држави, постојат мини-Кобра како закони кои се однесуваат на помали компании, обично оние со 2-19 работници. Работодавците не мора да плаќаат за премијата за здравствено осигурување на поранешниот работник под COBRA. Вработениот е одговорен за таа месечна премија, со до 102% од цената на планот.
Во многу компании, здравственото осигурување е субвенционирано од работодавачот. Тоа значи дека вработените не го плаќаат целиот износ на трошоците на планот, но само дел, или во некои случаи, вработените воопшто не плаќаат за премиите за осигурување. Така, плаќањата на COBRA може да бидат прилично скапи во споредба со работниците за покривање кои ги добиле преку нивниот работодавач додека сеуште се вработени. Придобивката е во состојба да одржувате дека сте идентично ниво на осигурување, додека барате нови вработувања или ги одредувате следните чекори - нема да треба да ги менувате лекарите, а трошоците за вашите рецепти исто така ќе останат исти.
Ако имате право на придобивки од COBRA, вашиот работодавач е должен да ја извести друштвото за здравствено осигурување за настанот, бидејќи тој ве квалификува за покривање. Ќе имате 60 дена за да одлучите дали сакате да се одлучите за покривање на COBRA. Вие нема автоматски да бидете запишани.
Дури и откако ќе се одлучите за покривање, вашата прва исплата не се плаќа веднаш, туку мора да се изврши во рок од 45 дена од изборите во Кобра.
Сите последователни месечни исплати имаат грејс период и не се доспеваат до 30 дена од датумот на доспевање
Ова е многу поволно - ако мислите дека потенцијално ќе добиете нова работа со осигурителна покриеност пред да се исплати предлог-законот, можете да го одложите плаќањето до последната минута со знаење дека вашето покритие е ретроактивно.
Контактирајте со Министерството за труд на САД, Служба за безбедност на вработените, 866-444-3272 за понатамошно разјаснување. Контактирајте го Вашиот Стејт Департмент за труд ако работите со работодавач со помалку од 20 работници и имате прашања во врска со мини-Кобра регулативите.
COBRA и Законот за пристапна грижа
Донесувањето на Законот за пристапна нега (ACA) на некој начин ја намали важноста на COBRA. Тоа е затоа што ACA обезбедува релативно лесен начин за поединци да купуваат здравствено осигурување. Можно е купување на осигурување преку пазарот на здравствена заштита на вашата држава да биде поевтин отколку да се држите со здравственото осигурување базирано на вашето работодавач.
Пред ACA, COBRA исто така беше важна корист затоа што гарантираше континуирана нега - овој фактор беше важен за луѓето со претходно постоечки услови, кои се бореа да најдат осигурување. Според ACA, никој не може да биде одбиен или обвинет за здравствено осигурување поради нивното здравје.
Покрај тоа, премиите за стари лица може да бидат не повеќе од три пати повеќе од оние за младите.
Еве некои од факторите што треба да ги имате на ум кога одлучувате дали сакате да се одлучите за COBRA или да купите план според ACA:
- Цена: Како што споменавме погоре, можно е покривањето во вашата област да биде поевтино под ACA. Сепак, неодамнешните активности на сојузната влада доведоа до зголемени трошоци за можностите на АКА за осигурување понудени преку размена. Отстранувањето на мандатот за поединци кои имаат осигурување и проширување на можностите за државите да обезбедат краткорочни планови кои се ослободени од обложените колекции што ги имаат АЦА, доведоа до тоа некои здрави лица да излезат од АЦВ и да ги зголемат премиите за малку помалку здрави поединци кои остануваат. Покрај тоа, одбивањето на претседателот Трамп да гарантира субвенции за поделба на трошоците на државите, исто така, предизвика зголемување на премиите.
Според ACA, постојат и дотации базирани на доход. Ако некое лице купи покритие преку размена наместо COBRA, субвенцијата е заснована на вашиот приход во текот на годината кога политиката е во сила. Со други зборови, субвенциите се базираат на вашиот приход во годината што ја аплицирате, вклучувајќи го и намалувањето на приходите по завршувањето на вработувањето. Меѓутоа, во некои случаи, работодавачите можат да ги покриваат месечните премии COBRA како дел од пакетот за отпремнини; ако е така, COBRA станува попрофитабилна опција.
Погодност: Ако сте во средината на лекувањето, одржувањето на истите лекари и нивоа на покриеност може да бидат многу важни. Некои луѓе можат да изберат да го задржат COBRA без оглед на цената поради блискост и мир. Исто така, за наоѓање на план кој одговара на вашите потреби на пазарот на вашата држава потребно е време; може да изгледа полесно само да се држиш со здравственото осигурување со кое веќе сте запознаени, особено.
Фондацијата Henry J. Kaiser Family Foundation има Калкулатор за субвенционирање кој ќе прикажува различни поклони на осигурување и премии со минимални информации за домаќинството.