Зошто работодавачите ги користат
Некомпатибилните договори се применуваат кога завршува врската помеѓу работодавачот и работникот и работодавачот сака да го спречи работникот да се натпреварува против нив во нивната следна позиција, без разлика дали работи за конкурент на истиот пазар или започнува друг бизнис во истата област.
Консултантите и независните изведувачи кои го прекинуваат нивниот однос со некоја компанија, често се предмет на некомпетентни клаузули за да се избегне конкуренцијата по одвојувањето.
Работодавците исто така можат да бараат непотврдени договори за да се заштитат од поранешни вработени кои откриваат тајни или чувствителни информации за трговијата, работењето, клиентите, клиентите, формулите, цените, стратегијата, платата, методите и практиките, идеите, идните производи или односи со јавноста и маркетинг планови.
Времетраење
Непотврдениот договор обично е во сила одреден временски период по завршувањето на вработувањето . Важно е да се одредат овие датуми добро однапред и да се бараат правни совети, бидејќи работодавачите можат да постават НКЦ само во реална временска рамка и не можат трајно да спречат некој да продолжи со кариерата во таа област.
Правна валидност
Постојат прашања во врска со тоа дали некомпретните договори се законски обврзувачки.
Нема едноставен одговор. Таа варира од случај до случај и може да зависи од државниот закон, за тоа колку е ограничен договорот (колку ограничува некој да работи во својата област или локација), и од она што работодавачот го смета за конкуренција.
NCCs обично се сметаат за законски обврзувачки се додека договорот има разумни ограничувања, како што е јасен, реален регион каде што вработениот може и не може да работи или точен временски период кој мора да помине пред работникот повторно да почне да работи на теренот.
Сепак, валидноста на некомпретните договори варира од држава. Некои држави целосно ги игнорираат овие договори, додека други избираат и одлучуваат кои кариери докажуваат поголем ризик за една компанија и, според тоа, можат да бидат предмет на таков договор.
Што е вообичаено вклучено во некомпатибилен договор?
Општите непотврдени договори мора да бидат фер и правични за сите страни. НКЦ бараат одредени информации со цел да се сметаат за правно обврзувачки:
- Датум на стапување на сила на договорот
- Причината за донесување на договорот
- Специфични датуми за време на кои на работникот ќе им биде забрането да работат во конкурентна смисла и локацијата опфатена со договорот.
- Детали за тоа како на некомпартиската партија ќе им се надомести за усвојување на условите
Исто така познат како: некомпетентна, некомпетентна клаузула, некомпетентна завет, завет да не се натпреварува
Примери на некомплетирани договори и клаузули:
- Амарела потпиша договор со некомпетентност кога ја започна својата развојна позиција во компанијата XYZ.
- Некомпатибилниот договор што Роберт го потпишал бил оценет како неважечки од еден калифорнски судија.
- Јасмин побарала да разговара со нејзиниот адвокат пред да потпише некомпетентна клаузула што ја обврзала да не работи за друга компанија во оваа област.
Предложено читање: Што да барате во Договорот за доверливост на вработените