Прочитајте подолу за повеќе информации за тоа што е вклучено во договорот за вработување и за добрите и лошите страни на договорот. Исто така, дознајте повеќе за имплицираните договори.
Што е вклучено во договорот за вработување
Исто така познат како договор за вработување или договор за вработување, договор за вработување ги утврдува правата и одговорностите на работодавецот и работникот.
Поконкретно договорот за вработување може да вклучи:
Плата или плати : Договорите ќе ја поделат платата, платата или провизијата за кои е договорено.
Распоред: Во некои случаи, договорот за вработување ќе ги вклучува деновите и часовите од кои се очекува работникот да работи.
Времетраење на работниот однос: Во договорот за вработување ќе се определи времето за кое работникот се согласува да работи за компанијата. Во некои случаи, ова може да биде тековен период на време. Во други случаи, тоа може да биде договор утврден за одредено времетраење. Во други времиња е утврдено минимално времетраење, со можност за продолжување на тој период.
Општи одговорности: Договорите можат да ги наведат различните должности и задачи од кои работникот ќе се очекува да ги исполни додека се вработени.
Доверливост : Иако можеби ќе треба да потпишете посебен договор за неоткривање, понекогаш договорот може да содржи и изјава за доверливост.
Комуникации : Ако улогата на вработениот вклучува ракување со социјалните медиуми, веб-страниците или електронската пошта, договорот може да вклучува точка во која компанијата ја задржува сопственоста и контролата над сите комуникации.
Придобивки : Договорот треба да ги обелодени сите вети бенефиции, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на, здравствено осигурување, 401k, време за одмор и сите други бакширии кои се дел од вработувањето.
Идната конкуренција : Понекогаш договорот вклучува и неконкурентски договор (исто така познат како NCC). Ова е договор во кој се наведува дека, по напуштањето на компанијата, вработениот нема да влезе во работни места што ќе го стави во конкуренција со компанијата.
Често работникот ќе мора да потпише посебен НКЦ, но исто така може да биде вклучен во договорот за вработување.
Друго: Други можни услови вклучуваат: договор за сопственост (во кој се наведува дека работодавецот поседува материјал поврзан со работното место што го произведува работникот), информации за решавање на спорови на работа или квалификации за тоа каде работникот може да работи по напуштањето на компанијата (ова е начин да се ограничи конкуренцијата помеѓу сродни компании).
Придобивки и недостатоци на писмен договор за вработување
Пишан договор е одличен начин за јасно дефинирање на работата, на вашите одговорности и на вашите бенефиции. Тоа спречува било каква конфузија околу работата.
Сепак, внимавајте да ги прочитате сите елементи на договорот за вработување пред да го потпишете. Бидете сигурни дека сте задоволни со секој дел од договорот. Ако го прекинете договорот, може да има правни последици. Затоа, бидете сигурни дека сте во можност да се придржуваат кон секој дел од писмениот договор. На пример, ако договорот бара од вас да останете на работа за минимален период, бидете сигурни дека ќе можете да го направите тоа. Исто така, ако договорот става ограничувања за тоа каде можете да работите по напуштањето на компанијата, размислете дали сте задоволни или не.
Имплицирани договори за вработување
Имплицираниот договор за вработување е оној што е заклучен од коментарите направени за време на интервју или унапредување на работата, или од нешто што е наведено во прирачник за обука или прирачник.
На пример:
- Имплицираните договори може да се заклучат од акции, изјави или мината историја на вработување на работодавачот.
- Еден вработен можеби видел или забележал историја на промоции, подигнувања и годишни прегледи за себе и за своите соработници.
- За време на интервју, на потенцијален работник може да му се каже дека работата на вработениот е долгорочна или трајна позиција, освен ако не се отпуштени поради добра причина.
Спроведување на Имплициран договор
Иако имплицираните договори се тешки за докажување, тие се обврзувачки. Вработените можат да докажат дека имплицираниот договор е воспоставен со укажување акции, изјави, политики и практики на компанијата што ги натерале да веруваат со разумна причина дека ветувањето ќе дојде до реализација.
дополнителни информации
Не-натпреварувачки договор
Договор за доверливост
Што да барате во Договорот за доверливост
Вработување по волја