Во зависност од компанијата, некои наслови се комбинирани или поделени со цел подобро да ги застапуваат и да ги поддржат своите потреби.
Што значи работа на C-ниво?
Работата на овие менаџери на високо ниво се нарекува "C-ниво" поради нивната типична три-буква парафирана титула која обично започнува со "C" за "Chief". Општо земено, овие работни места имаат повисоки плати, бидејќи обемот на работа е потежок и важен одлуките се донесуваат во име на компанијата на ова ниво. Овие улоги обично се постигнуваат по долгогодишно искуство во полето или времето со компанијата.
Во прилог на повеќегодишно искуство, многу директори на C-ниво имаат дипломирани степени за да им обезбедат солидна основа за лидерство. Оние со C-ниво на титулата обично заработуваат Магистер по бизнис администрација (MBA) или други професионални степен во врска со нивната позиција. Едукативната позадина и работното искуство се и главните фактори кои можат да го направат вработениот атрактивен кандидат за позиција на ниво C.
C-ниво улоги во рамките на компанијата
Насловите на C-ниво се користат за да се опише улогата на високо рангирана индивидуа во рамките на компанијата. Корпоративни наслови се користат за да се укаже на неговата или нејзината одговорност во рамките на една компанија. Службеници и менаџери кои ги одржуваат позициите на C-ниво се некои од највлијателните и доминантните членови на една организација.
Тие обично имаат овластување за вработување и оган; тие донесуваат акции одлуки, надгледуваат поголем обем на работа од повеќето вработени, и имаат некои од највисоките плати. C-ниво на директори често се експерти во бизнисот , лидерство , и градење на тим, наспроти технички улоги како инженеринг или механика. Некои лица од C-suite ги надгледуваат сесиите за прекин или учат за обука за лидерство во рамките на нивната компанија, додека други може да се сретнат со други компании за да ги зацврстат новите деловни клиенти.
Високи извршни тимови
Во големите корпоративни организации, многу од овие офицери работат заедно за да создадат висок извршен тим. Вишите извршни тимови се очекува да донесуваат заеднички одлуки за инвестиции, прашања со кои се соочуваат клиентите, операции и финансии. Тие работат заедно за да ги одредат најдобрите стратегии за сите важни прашања и одлуки кои влијаат на компанијата на највисоко ниво.
Совети за барање работа за C-Level раководители
Важно е, особено кога барате позиција на извршната власт, да ја промовирате вашата експертиза и да се постигне признавање како лидер во вашата област.
Мајкл К. Бароуз, претседател на извршната служба за интеграција и тренинг за глобалната извршна фирма за пребарување, DHR International, вели: "Многу раководители самите кажуваат дека се премногу зафатени и успеваат да одвојат време за да размислуваат и да ја споделат својата експертиза со другите.
Време е да ја преиспитаме таа позиција. Тоа ќе ве оддели. Има многу луѓе кои го бараат интернетот за мудрите совети, мудрост и искуство на другите. Извршниот регрутери го прават тоа исто така. "
Тој додава: "Има начини да можеш да се позиционираш за да бидеш мудрец и со тоа да бидеш видлив и привлечен за извршните регрутери".
Како може да ја подобрите вашата видливост и да изградите силно онлајн присуство? Бароуз ги споделува своите совети и совети за зголемување на вашата видливост на преполн пазар на работа и истакнувајќи како лидер на мислата во својата област.
Како да ја зголемите вашата видливост
- Развијте професионален блог (со фотографија) и објавувајте го барем два пати неделно.
- Осигурајте се дека вашиот блог е поврзан со вашиот профил на LinkedIn.
- Ограничете го вашиот блог на области каде што јасно сте експерт.
- Напиши статии за објавување на различни места, на пример, EzineArticles.com, трговски публикации.
- Доброволно да даде пробни сесии на професионални или индустриски конференции.
- Објавете ги сите ваши лидерски активности на вашиот профил.
- Осигурајте се дека вашите информации за контакт се наоѓаат на вашиот профил на LinkedIn.
- Создајте кратки YouTube "мини-предавања" каде што можете да го демонстрирате раководството на вашата мисла.
- Напишете книга или е-книга на тема каде што вие сте јасно мисла лидер.
- Осигурајте се дека вашата книга е на Amazon.com , поттикне и на друго место.
Ако се направи добро, овие тактики ќе ве направат подостапни и попривлечни за извршните регрутери.