Дефинирање на видовите на личноста
Еве како да ги разберат четирите категории во рамките на тестот Маерс-Бригс:
- Екстраверзија (Е) или интроверзија (I): Ова е за тоа како ја добиваш енергијата - дали се претвораш навнатре или нанадвор за извори на енергија? (Видете осум совети за кариера за интроверти .)
- Смисла (S) или интуиција (N): Кој од вас гравитирате открива како гледате и апсорбирате информации. Луѓето кои добиваат резултат од S се со поголема веројатност да го користат минатото искуство и здравиот разум за да ги проценат ситуациите, додека интуитивно фокусираната лесно може да ја види големата слика и модели.
- Размислување (Т) или чувство (Ф): Со оваа особина на личноста, вашиот стил на донесување одлуки е откриен. Мислителите се водени од логиката и здравиот разум, каде што чувствувачите можат да се потпрат на вредностите и добро, чувствата. За чувство на видот, процесот на донесување одлуки може да се води според тоа како одлуката ќе влијае на другите.
- Судејќи (J) или Perceiving (P): Ова последно писмо од типот на личност открива желба за начин на живот, или, како сакате да го живеете својот живот. Судечките типови се организирани и удобни во рамките на правилата и рамката. Можете да сметате на некој од овој тип да има петгодишен план. Видовите за согледување се со поголема веројатност да претпочитаат флексибилна средина и да формираат и да ги адаптираат плановите колку што е потребно.
Тест прашања откриваат дали сте ISTP (тоа е интроверзија, смисла, размислување, перцепција ) на ENFJ (тоа е екстроверзија, интуиција, чувство, судењето) или една од другите опции. Постојат 16 можни резултати.
Какви резултати можат да ви кажат за вашата кариера?
Тестот често се користи за советување во кариерата.
Работодавачите, исто така, може да го дадат тестот на вработените или кандидатите за работа за да ги проценат специфичните предности на поединците. Но, како знае дали сте ENTP или ISJF ви помагаат во вашата кариера?
Прво и основно, имајте на ум дека нема точен или неточен одговор. Низ низа прашања, Маерс-Бригс се обидува да ве стави во одредени кофи: Дали сте екстровертен или интроверт? Поверојатно е да донесете одлуки базирани на докази, или да одите со стомакот?
Имајќи чувство за вашите особини може да ви помогне - и, потенцијално, работодавачите кои го спроведуваат испитот - ги разбираат вашите предности и слабости и како ќе ги извршувате во работна средина. Може да ви биде од помош да размислите за вашите резултати во смисла на вештините и карактеристиките на личноста потребни за поставени кариери. На пример, ако сте ENFP , можеби кариера во сметководството - каде што одговорите се многу конкретни и одлуките се базираат на факти - не е најдобро одговара. Во многу компании, овој тест се користи за да види како кандидатите ќе се вклопат во културата на компанијата.
Како што ги разгледувате вашите резултати, имајте на ум дека овој тест е само една метрика, и дека повеќето луѓе не уредно се вклопуваат во бинарни категории. Една личност, на пример, може да има петгодишен план за работа, но лета од седиштето на нивните панталони во нивниот личен живот.
Исто така познат како: Маерс Бригс, Тест на Мајерс Бригс, МБТИ