Излезните интервјуа се користат како алатка за да се разберат проблеми поврзани со работата или промени кои би можеле да се направат за да се подобри искуството на вработените и компанијата како целина.
Сепак, бидејќи овие интервјуа се со заминување на вработените, премногу е доцна за компанијата да направи промени и да ги задржи.
Тоа е каде интервјуата за престој може да бидат од корист. Користејќи ги одговорите од интервјуто за престој, работодавачите можат проактивно да направат промени за подобрување на работната средина. Одржување на интервјуата се моќна алатка за задржување на вработените за компаниите.
Дали вашата компанија води интервјуа со сите вработени? Откријте што да очекувате, вклучувајќи типични прашања што се поставуваат за време на овие интервјуа и водич за изработка на вашите одговори.
Причини за однесување на работодавачот Интервјуа за престој
Интервјуто за престој е дизајнирано да открие зошто актуелните вработени продолжуваат да работат за компанијата, што ги мотивира и ангажира, и зошто тие се одлучат да останат со организацијата, наместо да бараат нова позиција.
Тие им помагаат на компаниите да разберат што прават добро. Плус, вработените имаат тенденција да ги ценат овие "проверете во" интервјуа и чувство на доверба се гради помеѓу работникот и неговиот или нејзиниот претпоставен.
Информациите добиени за време на интервјуто за престој се користат за да се зголеми ангажираноста и задржувањето на вработените и да се намали обртот на индивидуално ниво на вработените и на пошироко ниво на ниво на целата компанија.
Со процесот на интервју за престој, компаниите можат да го зголемат задоволството на вработените и да се справат со сите прашања кои можат да бидат откриени за време на интервјуто пред тие да станат сериозни.
За вработените, ова е можност да ги споделат своите грижи, нивните цели и она што им се допаѓа - и не им се допаѓа - за нивната тековна улога со компанијата.
За разлика од анкетите за задоволство на вработените , интервјуата остануваат отворени за разговор со прашања, коментари и идеи за подобрување. Прашањата се решаваат веднаш, не откако вработениот се пресели на нова можност.
Во прилог на подобрување на компанијата, оставете интервјуа да им даде можност на работодавачот да ги разбере целите и професионалните интереси на работникот . Слично како и преглед на перформансите , овие состаноци и интервјуа може да доведат до стимулации како промоции , со што вработените ги радуваат и сакаат да продолжат со вработување во рамките на организацијата.
Додека многу компании прават промени во нивната внатрешна структура за да обезбедат најдобра практика, интервјуата може да ги отежнат вработените да ги слушнат и вреднуваат нивните мислења и да предизвикаат позитивни промени во компанијата.
Кој води интервјуа за престој
Обично интервјуата се организираат од страна на супервизор, менаџер или персонал за човечки ресурси. Надзорникот или менаџерот обично има повлечено и директно влијание врз вработениот, но човечките ресурси секогаш треба да бидат достапни за да разговараат за посложени ситуации.
Примери за прашања за интервју за престој
Еве неколку прашања кои можеби ќе ги очекувате за време на интервјуто за престој:
- На скала од 1-10, колку сте среќни овде?
- Во споредба со другите работодавци, како нашата компанија се собира?
- Дали некогаш сте размислувале да ја напуштите компанијата за уште една можност? Зошто одлучивте да останете?
- Дали верувате дека вашата работа тука има значење?
- Дали сметате дека нашата канцеларија нуди можности за развој и личен развој?
- Кои се вашите цели во кариерата?
- Дали се чувствувате удобно да допре до повеќе постари вработени?
- Дали мислите дека вашата плата и пакет на услуги се конкурентни?
- Какви промени би можеле да направите за подобрување на нашата канцеларија на животната средина?
- Дали имате било какви предлози за тоа како можеме да продолжиме да се подобруваме?
- Дали мислите дека повратните информации што ги добивате се корисни?
- Кои други можности ги барате?
- Кои други бенефиции можеме да ги понудиме за да ви помогнеме да ја одржувате рамнотежата во вашата работа / живот?
- Дали мислите дека некои од вашите вештини се недоволно искористени?
- Кои вештини можеби сакате да ги подобрите?
- Ако можете да промените нешто во врска со структурата на нашата компанија, што би било?
- Дали се чувствувате ценети?
- Дали ви недостасува нешто за вашето претходно вработување?
- Што мислите за време на утрото?
Совети за одговарање на прашања за интервју
- Бидете искрени - но стратешки. Ова е можност за вас да ги споделат грижите и проблемите. Но, исто како и во секое интервју, не сакате да се соочите како да имате лош став. Фокусирајте се на решенија, наместо на жалби. Значи, наместо да кажам: "Никогаш не сум се сретнал со мојот менаџер", би можеле да речете: "Би сакал да вложиме месечни тимски ручеци, и за менаџерите да имаат кратка неделна или двонеделна проверка еден на еден -Инс. " Ако ви се побара да дадете искрени повратни информации, направете го тоа - но чувајте го професионално, а не лично. Бидете тактични и љубезни. (Размислете: Како би сакал мојот менаџер да ги обликува овие повратни информации ако ми се даде за време на прегледот на работата?)
- Ја знам твојата порака. Размислете што сакате да комуницирате. Тоа би можело да биде лесно како што сакате да споделите дека ја сакате работата или, пак, како комплексна како што разговарате за тоа како вашата плата се чини дека е под пазарите. Знаејќи што пораката што сакате да ја пренесете однапред ќе ви помогне да гарантирате дека ќе ја префрлите за време на интервјуто.
- Нервен? Размислете за вежбање. Како и со секое интервју, практиката може да ви помогне да ја брусувате вашата порака. Прашајте доверлив ко-работник, пријател или значителен друг за да ја играте улогата на интервјуерот. Или, само вежбајте пред огледалото!