Пронајдете примери за неуспех да ја практикувате основната етика на работното место
И покрај стотиците страници на политики, кодекси на етика, кодекси на однесување , организациски вредности и внимателно дефинирани работни средини, култури на компаниите , пропусти во етиката на работното место се случуваат секој ден.
Пропусти во етиката на работното место се резултат на несоодветно однесување на службеникот, како што се инсајдерски акции, трговија со измами, сексуално вознемирување и вмешаност во судир на интереси .
Загубите во етиката на работното место не треба да се покачат на тоа ниво за да влијаат врз животната средина на работното место што го обезбедувате за вработените. Пропусти во етика на работното место може да се појават поради едноставни прашања како тоалетна хартија, машини за копирање и списоци за регистрација на ручек.
Во етички случај на национално ниво на работното место, успешниот извршен директор на компанијата Хјулит-Пакард, Марк Херд, (сега поранешен извршен директор на HP), се впушти во етички прашања на работното место. Немам инсајдерско знаење, но јавната изјава од компанијата укажа на тоа дека г-динот Херд заминал затоа што ги прекршил очекуваните стандарди на однесување на компанијата.
Кати Лесак, главен финансиски директор на HP, кој беше назначен за привремен извршен директор, додека компанијата не најде постојана замена за г-дин Херд, побара од вработените "да останат" фокусирани и рече: "Марк не успеа да открие близок личен однос што го имал со изведувачот што претставува конфликт на интереси, не успеа да ги одржи точните извештаи за трошоците и ги злоупотребил средствата на компанијата "."
Додека повеќето од нас немаат толку далеку да паднат како г-дин Херд, и за жал, тој не е првиот или единствениот извршен директор од висок профил кој во последниве години го гризе прашината врз личното однесување, пропуштањата во етиката се случуваат на работните места секој ден .
Можете да го прекршите говорен и неизговорен, објавен и необјавен кодекс на однесување во вашата организација без назив на извршниот директор.
Вие исто така може да ги прекршите овие правила без вашите акции да се подигнат до нивото на конфликт на интереси и сомнително пресметување на трошоците.
Пропусти во етиката на работното место за развој на политики за возење
Политиките најчесто постојат бидејќи некои вработени се недоверливи. На пример, многу луѓе во HR ја дебатираат ефективноста на платена слобода (PTO) политика наспроти временски политики кои ги делат достапните денови помеѓу личните, болните денови и времето за одмор.
Единствената причина зошто овие политики воопшто постојат, да се дефинира односот помеѓу работодавецот и вработените, е поради тоа што неколкумина вработени ги искористија обидите на работодавецот да понуди симпатично време за легитимни животни причини.
Како последица на тоа, работодавците ограничуваа дискреционо право на управување и донесување одлуки за индивидуалните ситуации на вработените и воспоставија политики за управување со многумина. Можете да изградите сличен случај за повеќето организациски политики. Неуспехот на некои вработени да ги практикуваат принципиелните принципи на етичко одлучување на работното место во политиките што ги опфаќаат сите вработени.
Постојат кодекси за однесување или деловна етика за да го водат очекуваното однесување на чесни вработени. Но, голем дел од нивното потекло се случило од истата причина како и политиките. Некои вработени се спроведоа на начини кои беа неприфатливи за бизнисот.
На денешното работно место, потенцијалните обвиненија за неправеден третман, дискриминација , фаворизирање и непријателско работно опкружување заменуваат многу дискрециони права за управување. Многумина страдаат за малкумина, а понекогаш и вашите најдобри вработени се фатени во замката за еднаков третман. Во најдобар случај, временските политики, за да се користи само еден пример, бараат време и енергија на организацијата - стотици часа следење и сметководство.
Секојдневна работна етика
Малкумина вработени ќе бидат подложени на предизвиците со кои се соочуваат г-дин Херд и други високи раководители на компанијата во нивната практика на етиката на работното место. Но, сите вработени имаат можност секојдневно да го демонстрираат јадрото и влакното на кои се тие како луѓе. Нивните вредности , интегритет, верувања и карактер зборуваат гласно преку однесувањето на кое се ангажираат на работа.
Пропусти во практиката на етиката на работното место доаѓаат во сите големини, големи и мали, далекусежни и блиски до дома.
Некои етички недостатоци влијаат врз индивидуалните вработени. Други етички недостатоци влијаат врз целите работни групи, а особено во исклучителни случаи, како што се г-дин Херд, целата компанија и сите засегнати страни во компанијата страдаат како резултат.
Некои неуспеси за вежбање на секојдневната етика на работното место се невидливи. Никој освен што некогаш ќе дознаете за одлуката што сте ја донеле, но секој период на етиката влијае врз вашата суштина како индивидуа, како вработен и како човечко суштество. Дури и најмалиот пропуст во етиката на работното место го намалува квалитетот на работното место за сите вработени.
Примери на грешки во етиката на работното место
Секој неуспех да се практикува етиката на работното место базирана на вредности, влијае врз вашата слика за себе и она што стоите за многу повеќе отколку што влијае врз вашите соработници. Но, ефектот на вашето однесување на вашите колеги вработени е реален, материјален и непредвидлив.
Следниве примери на вработените не успеваат да ја практикуваат основната етика на работното место. Решението? Секако, променете го однесувањето. Вие можеби никогаш нема да размислите за овие акции како проблеми со етичкото однесување - но тие се. И, сите тие влијаат на вашите соработници на негативни начини.
Кои знаци знаете дека вашите постапки се супстандардни? Ти измислуваш, даваш причини, и тој мал глас на твојата совест што ти се одмара во главата, се обидува да го убедиш твоето етичко јас дека е во ред твоето застарување во етиката на работното место.
Еве шеснаесет примери на вработени кои не ја практикуваат основната етика на работното место.
- Го користите тоалетот на компанијата и искористете го последниот ролна тоалетна хартија, или последното парче хартиена крпа. Без размислување за потребите на следниот вработен, се враќате на работа, наместо да го решавате проблемот.
- Се јавувате болни за вашиот претпоставен, бидејќи тоа е прекрасен ден и ќе одлучите да одите на плажа или шопинг, или
- Вие се впуштате во афера со колега додека сте во брак, бидејќи никој на работа никогаш нема да знае, мислите дека сте заљубени, мислите дека можете да се извлечете од неа, вашите лични работи се сопствен бизнис, аферата нема да влијае на другите вработените или на работното место.
- Вашата валкана чаша ја ставате во мијалник. Со виновен поглед низ собата, не најдете никој да не гледа и брзо да ја напушти луксузната соба.
- Вашата компанија спонзорира настани, активности или ручеци и ќе се регистрирате за да присуствувате и да не покажете. Спротивно на тоа, не успевате да се регистрирате и да се појавите во секој случај. Направете однесување полошо кога ќе кажете дека сте презеле соодветна акција, па некој друг мора да се налути.
- Кажете им на потенцијалните клиенти дека сте потпретседател задолжен за нешто. Кога бараат компанија VP на саемот, му кажете на вашиот шеф дека клиентите мора да направиле грешка.
- Вие работите во ресторан во кој советите за чекање на персоналот се делат подеднакво, и задржувајте дел од советите од заедничкиот сад пред советите да се поделат.
- Имате секс со известувачки персонал, а потоа обезбедете посебен третман за вашиот пламен.
- Вие ги земате канцелариските материјали од работа за да ги користите дома, бидејќи оправдувате, често се ангажирате во работата на компанијата дома, или сте работеле дополнителни часови оваа недела и така натаму.
- Поминуваат неколку часа дневно користејќи го вашиот работен компјутер за да купувате, проверете спортски резултати, плаќајте сметки, правете онлајн банкарство и сурфајте ги насловите на вестите за најновите вести од славата и политичките мислења.
- Вие ја користите последната хартија во комуналниот печатач, и не успевате да ја замените хартијата што ја остава задачата до следниот вработен кој го користи печатачот.
- Вие ги зачувате набавките во фиоката за вашата работна маса, така што нема да снемате додека другите вработени одат без резерви што им се потребни за да ја завршат својата работа.
- Послушате парче сочни озборувања за друг вработен и потоа повторете го на други соработници. Без разлика дали озборувањата се вистинити или невистини, не е проблем.
- Кажете му на купувачот или на потенцијалниот купувач дека вашиот производ ќе изврши некое конкретно дејство кога не знаете дали ќе го стори тоа, а вие не проверивте со вработениот кој го прави тоа.
- Дозволете дел за кој знаете дека не ги исполнува стандардите за квалитет да ја напушти вашата работна станица и се надевам дека вашиот претпоставен или инспекторот за квалитет нема да забележи.
- Вие барате кредит за работата на друг вработен или ако не го дадете јавниот кредит на придонесот на соработникот, кога ги споделувате резултатите, направите презентација, претворете го извештајот или на друг начин се чини дека е единствениот сопственик на работа производ или резултати.
Оваа листа дава примери за начините на кои вработените не ја практикуваат етиката на работното место. Не е сеопфатен бидејќи секојдневно се среќаваат стотици дополнителни примери од вработените во работните места. Зарем нема да земете момент за да додадете свои примери на пропусти во етиката на работното место што сте ја доживеале подолу?