Армиски офицер офицер работни места

Структурата на работни места на армијата на САД

Овие информации се ажурирани и остануваат тука само за историски информации. Тековните информации се наоѓаат во описот на армискиот офицер.

Преглед

Армијата има структурирани офицери во армиската конкурентна категорија (ACC) преку групирање на филијалите и сродни функционални области во категориите за управување со персонал наречени Кариерни полиња. Воспоставувањето на кариера поле ќе се изгради офицер кор, кој е и квалификуван во комбинација оружје операции во заеднички и мултинационални животната средина и целосно искуство во технички апликации кои ги поддржуваат поголемите системски потреби на Армијата.

Без оглед на полето за кариера во кое е назначен службеник, сите гранки и функционални области на сите полиња за кариера се наоѓаат и во ОО и во ТДА армијата. Поточно, филијалите ќе бидат овластени во седиштето на МАКОМ, а офицерите на ФА се овластени во одделни единици. Во рамките на систем за управување базиран на кариера, по промоција на главни, службениците се управуваат, професионално се развиваат, се доделуваат и промовираат според барањата на нивната гранка или функционална област.

Означување на полето на кариера

Службениците ќе бидат назначени во филијала или функционална област (ФА) во кариерата од страна на централната одбор за избор на HQDA веднаш по нивниот избор на главен. (Високи капетани се назначени во ААЦ (ФА 51) порано во нивната осумгодишна служба.) Функцијата на Одборот за определување на кариерен поле (CFDB) е да ги задоволи армиските барања со назначување на службеници во една гранка или функционална област во една од четирите Кариера Полиња: операции, информации операции, институционална поддршка и оперативна поддршка.

CFDB го смета преферирањето на службеникот (испратен до PERSCOM OPMD приближно шест месеци пред одборот), влезот и високиот влез на влезот, искуството и квалификациите на офицерите и армиските барања. Резултатите од CFDB може да бараат промена во функционалната област на службеникот доделена за време на неговата или нејзината 5-та до 6-та годишна служба.

Кариерни полиња и функционални области

Означување на полето на кариерата (CFD) не треба да се меша со означувањето на функционална област. Службениците ќе изберат и ќе бидат назначени во функционална област помеѓу нивната 5-та и 6-годишна служба. Тие можат или не можат да послужат во оваа специјалност или да посетуваат дипломиран цивилно образование пред ознака за кариера, што се појавува околу 10-та или 11-тата година на работа. Лична претпочитање на службеникот е најтешко измерен фактор во текот на ознаката за кариера. Сепак, претходната ФА сервис и напредно цивилно школување, исто така, придонесуваат за исходот на CFD процесот.

Кариера Филијали

Една гранка е група на офицери што опфаќаат рака или служба на Армијата во која, како минимум, службениците се нарачани, доделени, развиени и промовирани преку нивните години одделение. Службениците се пристапува во една единствена основна гранка и ќе го задржат тоа назначување на филијала, кое подоцна се зголемува помеѓу 5 и 6 години на користење со функционална област. Филијалата за пристапување ги признава службениците по пуштањето во работа; непристапната филијала ги прими искусните службеници од филијалите за пристапување. Со исклучок на специјалните сили, сите други гранки се филијали за пристапување.

Специјалните сили регрутираат офицери со минимум 3 години работно искуство. Службениците ќе им служат на првите 8 до 12 години во развојот на раководството и тактичките вештини поврзани со нивната гранка. Тие ќе продолжат да ги носат своите ограноци за време на нивната воена служба. Сите гранки во кариерата се наоѓаат во оперативната кариера.

Задачи
Преку години на оценување на компанијата, повеќето службеници ќе послужат претежно на позиции од рамките на нивната основна гранка. Некои офицери ќе служат во функционална област или во филијала / функционална област генералистички позиции (не се поврзани со одредена гранка или функционална област), откако тие се филијала квалификувани како капетани. По означувањето на полето на кариера, службениците ќе бидат назначени на позиции во рамките на нивната кариера (основна гранка или ФА) или на генералистички позиции. Овој тип шема на задачата ја промовира стабилноста и развојот на задачата во рамките на една гранка или функционална област.

Категории на филијали
Ограноците на Армијата се категоризирани во табелата подолу. Некои гранки можат да паднат под повеќе од една категорија како што е наведено во АР 600-3, став 32.

Функционални области

Функционална област е групирање на службеници по технички специјалитет или вештина, која обично бара значително образование, обука и искуство. Службеник ја добива неговата или нејзината функционална област помеѓу 5 и 6 години стаж. За време на процесот на назначување, сите се земаат предвид индивидуалните предности, академско потекло, начинот на изведба, обука и искуство и потребите на Армијата.

Задачи
Во зависност од образовните барања на ФА, професионалните временски рокови на поединечниот службеник и поединецот, службениците може да служат во задача за функционална област за време на нивната компанија одделение години откако ќе ги исполнат потребните квалификации за гранките. По назначувањето на полето на кариера, со исклучок на полициски службеници за повеќефункционални логистички програми (ФА 90), службениците за функционална област кои не служат во полето за оперативни кариери повеќе нема да служат во нивната основна гранка. Позициите на ФА 90 се пополнуваат од страна на офицери од Транспортниот корпус (бр. 88), Корпус на Орданс (бр. 91), Кумстермастер корпус (бр. 92), Авијација (АОК 15Д) и Корпус за медицинска служба (МНР 67А); сите остануваат поврзани со нивната гранка. ФА 39, ФА 51 и ФА 90 се единствените функционални области кои даваат можност за команда.

-