Идеи за регрутирање на кандидати и првите 3 совети
Можете да развиете односи со потенцијалните кандидати долго пред да ви се потребни. Овие идеи исто така ќе ви помогнат во регрутирањето на голем број кандидати кога имате моментална позиција.
Прочитајте понатаму за да ги откриете најдобрите начини за развивање на вашиот талент и регрутирање на вработените.
Колку порано ги прифаќате овие практики, толку подобро вашата организација ќе стори во претстојната војна за талент. (И, верувај ми, ќе доживееш војни за талент, додека генерацијата на бебе бумерите ќе се повлече.) Прочитај за да ги откриеме најдобрите начини за развивање на вашиот талент.
Регрутирање на вашиот идеален кандидат
Описот на работното место кој им кажува на потенцијалните вработени е корисен точните барања на позицијата. Уште покорисен е процесот што го користите за внатрешно да го развиете описот на работата и карактеристиките на однесувањето на вашиот идеален кандидат.
Соберете тим од луѓе кои ги претставуваат најдобрите квалитети на луѓето кои во моментов имаат иста или слична позиција. Вклучете менаџер за вработување .
Развијте опис на работното место што ги обележува клучните одговорности и резултати на позицијата. Потоа, дефинирајте ги карактеристиките на однесувањето на лицето што го сметате за ваш идеален кандидат.
Конечно, наведете ги вашите пет-десет клучни одговорности и карактеристики кои ќе ги користите за да ги прикажете продолжувањата, да ги изведувате екраните на телефонот и на крајот, да ги утврдите прашањата за кандидатите што ги интервјуирате.
Звучи како многу напор? Е. Но, ќе имате многу подобра идеја за карактеристиките на идеалниот кандидат што сакате да го привлечете кон вашата компанија, кога го планирате тоа преку е-маил или средба за планирање на регрутирање .
Допрете ги Вашите мрежи на вработени во регрутирање на кандидати
Ширење на зборот-на-уста информации за достапноста на позиција, или евентуално достапност, за секој вработен, за да можат постојано да бараат подобри кандидати во нивните мрежи на пријатели и соработници.
Во оваа ера на онлајн социјално и професионално поврзување , шансите се, вие и вашите вработени веднаш се поврзувате со стотици, па дури и илјадници потенцијални кандидати. Допрете во оваа потенцијална публика на Фејсбук, Скопје и Твитер, за да именувате само неколку.
Користете време на штандот за шоу за да се запознаете и да ги запознаете потенцијалните кандидати, како и клиентите. Поттикнете ги вработените да собираат бизнис картички и да развијат врски со потенцијални потенцијални вработени. И, не застанувај со вработените сами; допрете ги мрежите на вашите социјални, одбори, финансирање и академски врски.
Во компанијата-клиент менаџерот на продажба упати пријател од детството, кој се враќаше во нашата држава, за позиција. Откако не допре неколку години, сега новиот вработен контактирал со сите негови пријатели кога требаше да се пресели од Чикаго до областа Детроит. Мојот клиент има корист од мрежата на менаџер на продажба и ангажира одличен вработен.
Бидете сигурни дека ќе го објавите вашиот интерес за референции на вработените . Во некои компании, упатствата на вработените , особено за тешки за пополнување позиции, се дури и наградени со парични бонуси. Објавувањето на сите отворени работни места, објавување на отварања на состаноците на компанијата и споделување на плановите за раст со членовите на компанијата ќе ви помогне да ја проширите вашата порака.
Искористете ги придобивките од Вашите индустриски контакти, членство во здружението и трговски групи за регрутирање на кандидати
Плаќаат за вработените да учествуваат и да се поврзат во индустриски групи, конференции и саеми. Периодично создавајте господар листи на индустриски лидери и други потенцијални вработени од клиенти, колеги, соработници и пријатели.
Развијте план за контактирање на овие луѓе систематски и редовно. Бидете подготвени да го споделите вашиот опис на работата со нив преку пошта, електронска пошта, на Интернет и по факс.
Следете го секое добро водство.
Користете опширно телефонско поврзување. Доведете ги луѓето за интервјуа пред да имате достапна позиција. Можеби дури и сакате да размислите за отпочнување на периодичен весник на компанијата за да ги одржите вашите главни списоци на потенцијални вработени, клиенти и заинтересирани други за актуелни информации за напредокот и случувањата на компанијата. Можете да користите онлајн и / или mail дистрибуција за да ги испратите овие информации.
Барате "здрави" здруженија за да се придружите? Проверете го овој ресурс: Најдете асоцијации, луѓе и бизниси од Американското здружение на здруженија на асоцијации.
Користете ја Вашата веб-страница за регрутирање на кандидати
Дали делот "Приклучи се на нашиот тим" на веб-страницата на вашата компанија кажува и дури "продава" потенцијални вработени за визијата , мисијата , вредностите и културата на вашата компанија? Дали ви се прикажува порака за тоа како се вреднуваат луѓето?
Дали ја искажувате својата посветеност на квалитетот и на вашите клиенти? Ако не, ќе пропуштите една од најважните алатки за регрутирање што треба да им се допаднете на потенцијалните високи потенцијални вработени.
Наместо типични, сувописните списоци за работа за слободни позиции, вашата веб-страница треба да ја вклучи оваа визија, оваа информација која ја поставува вашата компанија за разлика од другите во вашата индустрија.
Вашиот оглас за работа мора да искра со личност, па потенцијален кандидат смета дека "оваа организација е за мене". И сега, кога ќе го имате нивното внимание, исто така ќе треба да им обезбедиме на кандидатите лесно да поднесат извештаи за разгледување за идните позиции.
Една веб-страница на клиентот има врска "Talk to the President" и, верувајте ми, луѓето прават. Добиваме постојан прилив на резимеа и контакти преку оваа покана, па дури ангажиравме директор на продукција, кој го направи својот прв контакт тука.
Други мислења се опишуваат општа опис на позиции за кои често им се потребни апликанти. Луѓето одговараат. веб-сајтови за регрутирање .
Сакате повеќе идеи за регрутирање на одлични кандидати? Продолжи да читаш ...
Барате дополнителни идеи за регрутирање кандидати кои се потенцијални изведувачи на ѕвезди? Еве уште неколку мои омилени идеи за регрутирање кандидати.
Одржувајте чести контакти со заинтересирани кандидати
Не дозволувајте овие потенцијални вработени да ги достават своите резимеа и никогаш да не слушнат од вас повторно. Ќе го изгубиш целиот импулс што го поминувавте времето со неколку фаворити. Исто како што препорачував порано со мрежи на вработени и професионални контакти, продолжи и негува врска.
Овозможи заинтересирани кандидати да се претплатите на билтенот на компанијата; размислете да напишете мини-билтен само за нив. Следење на сите веб-страници со поздрав дека благодарение на поединецот за нивниот интерес во вашата компанија.
Испратете периодично ажурирање за вашите работни отвори. Покани го потенцијалниот работник да ја посети вашата организација кога тие се во областа. Вашиот професионален, тековен контакт со заинтересирани луѓе обезбедува регрутирање успех .
Стани работодавач на избор за регрутирање на кандидати
Размислете за тоа што потенцијален работник го разгледува пред да се согласи да се придружи на вашата организација или бизнис. Дали сте стабилни, правите пари и растете? Дали сте спремни за работа? Дали вашата мисија го фаќа умот на умот и / или срцето на луѓето што најмногу сакате да ги регрутирате?
Дали еден нов вработен ќе почувствува дел од нешто поголемо од себе, ако тие ви се придружат? Дали вашата организација ќе го негува својот талент и ќе обезбеди возбудливи можности за предизвик и професионален развој?
Ако можете да одговорите на овие прашања потврдно, анализирајте ја секоја компонента од процесот на регрутирање за да бидете сигурни дека ги праќате овие пораки. Ако сакате да бидете работодавец на избор, мора да се однесувате како работодавач на избор. Понатаму, вие мора да ја пренесете оваа обврска кон вашите потенцијални вработени.
Луѓето бараат мали нешта - тоа се навистина големи работи - како што се забележува дали веднаш ќе ги вратите телефонските повици. Тие набљудуваат кога сите анкетари ги повторуваат истите прашања. Тие се свесни дека сте одговориле да го потврдите приемот на нивната биографија.
Тие го ценат телефонскиот повик кога некој друг е избран за работа што ја сака. (Да, вие сепак треба да испратите писмо до луѓето што ги интервјуиравте, но повеќе неформално следење е ценето.) Тие се чувствуваат добредојдени кога можат да комуницираат со вас преку е-пошта.
Покрај тоа, да се биде работодавач на избор е репутацијата што ја градите во вашата индустрија, што е моќна алатка за привлекување на врвни таленти.
Регрутира користејќи го Интернетот
Интернетот, во прилог на веб-страницата на вашата организација, е во зародиш во однос на неговата корисност за работодавците, потенцијалните вработени и општеството воопшто. Научете како да го користите интернетот за да пронајдете и привлечете одлични кандидати. Ова се опции кои можете да ги разгледате во моментов .
- Објавете ги своите ставови на веб-страниците на професионални асоцијации. Ова ги вклучува локалните веб-сајтови за поглавје или професионални асоцијации поврзани со работата. (Ова е одличен метод за наоѓање локални таленти.)
- Поставете отворени позиции на веб-страниците што ги обезбедуваат приватни добавувачи или вашата држава и / или локална самоуправа. Во Мичиген, ставовите може да бидат објавени без трошоци на различни веб-страници, вклучувајќи MLive.com - се што е Мичиген и Мичиген Развој на работна сила.
- Објавете ја вашата класифицирана реклама на веб-страници поврзани со весникот. Повеќето весници имаат поврзана веб-страница каде можете да објавувате реклами. Овие реклами се или вклучени во цената на класифицирана реклама за печатење или можете да плаќаат само за онлајн објавување .
Бидете сигурни дека рекламите за вработување "ја продаваат" визијата и предностите на вашата организација. Ефективни реклами ја прикажуваат вашата компанија како возбудливо и наградувачко место за работа. Ефективни објави за работа ги наведуваат луѓето да аплицираат за вашата фирма.
Користете Headhunters и работодавци
Понекогаш вреди вашето време да ги користите фирмите за насилници, работодавци и фирми за вработување. Најдобрите фирми имаат направено голем дел од оваа домашна работа и развој на кандидати за вас. Очекувам да плати 20-35% од цената на годишната плата на новиот регрут. Но, за некои позиции, а во некои индустрии, трошоците во времето на вашето одделение и времето инвестирано во можна неуспешна потрага, се вредни.
Дополнително, работодавците имаат веќе развиен број на кандидати. Тие обезбедуваат втор пар искусни очи за да ви помогнат при пребарувањето. Некои од нив се многу добри. Неодамна се запознав со агентот и му понудив продажна работа во клиентска организација на самото место. Верувај ми, тој беше толку добар - дефинитивно може да го видам како наоѓа големи кандидати за работодавачите.
Кога работите во улога на човечки ресурси , повиците од потенцијални работодавци доаѓаат неколку пати неделно. Барам референци и ги проверувам. Јас, исто така, разговарам со неконкурентни фирми за да добијам препораки за работодавци со кои се задоволни. Вие исто така може да истражувате работодавци во Онлајн мрежата за регрутери.
Сакате повеќе идеи за регрутирање на одлични кандидати ? Продолжи да читаш ...
Барате дополнителни идеи за регрутирање на вработените кои се потенцијални изведувачи на ѕвезди? Еве уште неколку мои омилени идеи за регрутирање на вработените.
Користете привремени агенции и фирми за регрутирање
Размислете за користењето на привремениот персонал како решение за "пробајте лице на место" или за вработените во позиција што не сте сигурни дека ви требаат за долги дестинации. Привремените вработени, исто така, можат да обезбедат корисни тампон за подеми и падови на деловниот циклус, така што вие не мора да влијаете на вашиот основен персонал за време на одредување на времето.
Темпора фирми ќе регрутира и екранот на вашите спецификации и гарантира вашето задоволство. Тие го заштедуваат вашиот персонал огромни количини на време, како тие обезбедуваат тестирање, скрининг на дрога, референтна проверка , проверки во позадината и сѐ друго што би сакале, за номинален надомест. Доколку се сретнам со избраната група на кандидати, најголемиот дел од работата, освен лично интервју за работа , е завршена за мене.
Дополнително, како што фирмите се запознаваат со вашите потреби, исто како што прават напаѓачите и работодавците, тие ќе бараат и сугерираат талент за кој веруваат дека ги исполнува вашите критериуми за кандидати за ѕвезди.
Јас работам со две или три агенции и мојата клиентска компанија вработува само првите пет проценти од привремените членови на персоналот, па затоа ангажираме одлични луѓе.
Дознајте каде живеат вашите идеални кандидати
Идентификувајте ги вашите читатели; ги забележуваат веб-сајтовите што ги посетуваат; да ги проучи листите на списоци на кои учествуваат; ги одредуваат индустриските списанија и весници што ги читаат.
Идентификувајте ги нивните омилени извори на вести, форуми, групи за дискусија и места за практикување на социјално вмрежување . Со други зборови, дознајте се што може за типовите на луѓе кои ги сочинуваат првите десет проценти од вашите сегашни вработени и најдобриот од вашиот талент.
Користете ги овие информации за екранот да продолжите , се разбира, и да развивате ефективни прашања за интервју .
Најважно, користете ги овие информации за да развиете креативни, забавни стратегии за регрутирање на вашите потенцијални отвори. Седнете со заинтересирана група која ги вклучува членовите на групата што се обидувате да регрутирате и да размислувате за други потенцијални начини за лоцирање на добро квалификуван број кандидати за секоја позиција.
Некои примери што сум ги видел вклучуваат многу смешна реклама во стариот весник. Тоа буквално скокна од страната, бидејќи стоеше толку силно од пакетот. (Рекламата бараше креативна рекламна агенција, ќе се обложам дека го нашле својот совршен кандидат.) Јас сум регрутиран како потенцијален член на персоналот додека пребарувате во книжарница. Луѓето регрутираат на саеми од луѓе кои ги посетуваат своите кабини.
Само една повеќе мисла за регрутирање на вработените - публицитет
Еве бонус мисла за регрутирање на одлични вработени: Публицитетот што вашата организација го добива во медиумите, во печатена форма, на телевизија, на радио или на интернет, е неверојатно важен за регрутирање. A
неколку добри зборови, интересна статија или парче за вашата мисија која ја одразува вашата организација во поволно светло, ќе резултира со потенцијални вработени кои доаѓаат кај вас. И тоа, во мојот начин на размислување, е најдобриот начин за сите да најдам големи потенцијални вработени за вашиот кандидатски базен.
Идеите за регрутирање се бескрајни и бескрајно предизвикувачки, но времето и напорите што ги вложувате се вредни кога ќе резултираат со врвен талент за вашата организација.
Сакате повеќе идеи за регрутирање на големи потенцијални вработени? Продолжи да читаш ...