Вагнерскиот акт од 1935 година (Национален закон за работни односи)
Законот Вагнер дефинира и забранува пет нефер работни практики (други се додадени уште од 1935 година). Тие вклучуваат:
- Мешање, ограничување или принудување на вработените во остварувањето на нивните права (вклучувајќи ја и слободата да се приклучат или организираат трудови организации и да колективно преговараат за плати или работни услови)
- Контролирање или мешање во создавањето или администрирањето на трудовата организација
- Дискриминирајќи ги вработените да ја обесхрабрат или охрабрат поддршката за организација на трудот
- Дискриминација (т.е., отпуштање) вработени кои поднесуваат обвиненија или даваат сведоштво според Законот Вагнер
- Одбивајќи да колективно преговараат со претставници на вработените
Одбор за национални работни односи
Законот Вагнер, исто така, го формираше Националниот одбор за работни односи, кој ги надгледува односите за управување со синдикатите.
Одборот за национални работни односи ја назначува правната структура за формирање и декретизација на синдикатите и спроведување на избори.
Одборот ги испитува обвиненијата на работниците, претставниците на синдикатите и на работодавачите дека нивните права според Законот за Вагнер се прекршени. Ги поттикнува партиите да дојдат до договори без да пресудат и да ги олеснат споровите за спорови.
Одборот спроведува сослушувања и одлучува за случаи кои не се решаваат преку медијација.
Тој го надгледува извршувањето на налозите, вклучувајќи го и обидот на случаите пред Апелациониот суд на САД кога страните не ги почитуваат одлуките на Одборот.
Законот на Тафт-Хартли
Законот Вагнер беше изменет во 1947 година од страна на Тафт-Хартли акт кој предвидува некои ограничувања за влијанието на синдикатите. Законодавците во тоа време веруваа дека рамнотежата на моќта се префрли премногу далеку во корист на синдикатите.
Законот им обезбедува на работниците право да го одбијат членството во Унијата и да ги декретираат синдикатите ако не се задоволни со нивната застапеност во колективното договарање. Законот, исто така, ги поставува условите за синдикатите, вклучувајќи го и фактот што ги почитуваат постоечките договори, без да штрајкуваат и да ги избегнуваат секундарните бојкоти или штрајкови против компании кои работат со нивниот работодавач.